女職工勞動保護特別規定如果孕期降低工資如何賠償

時間 2021-06-10 03:10:28

1樓:捷曉蘭

這種情況下你應該是找勞動部門按照勞動法來賠償,具體的你還是應該去

2樓:匿名使用者

去當地的勞動仲裁部門。。。

3樓:

勞動合同法

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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孕期降低工資,可視為違反勞動合同法85條第1項,按50%至100%賠償;

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