1樓：文化永生
1、勞動糾紛屬於勞動監察的範圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬於勞動仲裁範圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。
2、審查後符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然後根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情複雜不能結案的，經上級領導批准後可延長30日。
3、經瞭解屬於勞動爭議的，當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、**、裁決程式。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經上級批准，可延長期限但不得超過15日。
擴充套件資料：
勞動者維權時的注意事項
1、提高自身素質，學法懂法用法。
2023年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2023年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及2023年 9月18日公佈實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。
廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律**保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師**，尋求法律援助。
2、注意收集與勞動關係相關的證據要證明勞動關係的存在。比如發生爭議之前就要注意蒐集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關係。
取得用人單位單方面終止勞動關係的證據。比如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言、公司發文等等。
如用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同，則儘量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位儘快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關**、單位藉口拖延續訂的口頭錄音或書面證明等等。
3、尋求解決途徑
取得上述證據後，勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強制執行，如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。
勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解。到期未結束的，視為調解不成，即不能久調不決。另外，即使調解成功，調解協議也無法律上強制執行的效力。
如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程式，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
由於仲裁程式是解決勞動爭議的必經程式，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。
2樓：波晉郝晴曦
女職工勞動權益受到侵害時，合法的維權途徑1.是和單位協商。2.是找當地婦女聯合會。3.是勞動仲裁。4.是法院訴訟。
3樓：羅爺法律
向當地的勞動監察大隊投訴解決。
如何法律維權？
4樓：李建成律師
蒐集證據，協商不成，到法院起訴解決。主張侵權賠償。
法律依據《中華人民共和國物權法》
第九十二條 不動產權利人因用水、排水、通行、鋪設管線等利用相鄰不動產的，應當儘量避免對相鄰的不動產權利人造成損害；造成損害的，應當給予賠償。
《中華人民共和國侵權責任法》
第二條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三條 被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨礙；
(三)消除危險；
(四)返還財產；
(五)恢復原狀；
(六)賠償損失；
(七)賠禮道歉；
(八)消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
5樓：歸會肖巨集遠
現在法律維權找律師好慢，還有個方法比較快，通過網路來爆料這個維權事件。那個網路推手阿建就是做推廣宣傳的，找他更合適。
6樓：
我家房子找裝修公司，現在出現掉頂，他們只是答應修就是不來修，我找了監管局，也沒有用，我該怎麼辦？
消費者主要依據什麼法律進行維權？
7樓：匿名使用者
大多數消費者權益受到了損害，會拿起《消費者權益保**》這個「法寶」來為自己討說法。其實，可以用來維護消費者權益的不止這一部法律，包括《消費者權益保**》在內，與消費者維權關係密切的主要有13部法律、法規。 《消費者權益保**》是消費者維護自身權益最有力的**。
按照該法規定，消費者在購買、使用商品或接受服務時享有人身和財產安全權利、知悉權、選擇權、公平交易權、損害賠償權、結社權、知識權、社會監督權、人格尊嚴和民族風俗習慣受尊重權等9項權利。經營者負有接受監督、提供真實資訊、明碼標價等10項義務。 《產品質量法》規定了生產者、銷售者對產品質量應承擔責任、義務及因其產品質量對使用者、消費者造成損失，應承擔的損害賠償責任。
《產品質量法》側重於規範生產者、銷售者的行為，以此維護消費者權益。 《民法通則》是調整平等主體間財產關係和人身關係的法律，而消費者與商家或提供服務的其他主體也是一種平等主體間的財產關係。《民法通則》調整的財產關係包括物權關係、債權關係和智慧財產權關係，而平等主體間的財產關係主要又是債權關係，關於債權的有關法律規定就可以適用維權。
8樓：
合同法，消費者權益保**，侵權責任法，物權法，民法通則，都有涉及，可以重點看一下侵權責任法
9樓：匿名使用者
《消費者權益保**》
當我們的合法權益受到侵犯時，正確的維權途徑有哪些。
10樓：影視明哥盤點
自己的權益受到侵害該怎樣舉證維權
11樓：濟南程律師
根據我國相關
法律的規定，為了維護自身的合法權益
，合法的維權途徑很多版，也因侵害權益權的性質不同而不同。比如對侵害民事權益的，可以採取協商、第三方機構或者人員調解（比如人民調解委員會的調解、律師調解等）、申請仲裁（包括商事仲裁、勞動爭議仲裁等）、訴訟等。對侵害行政權益案件，可以通過行政複議、行政訴訟等方式解決。
對符合信訪條例規定的，可以通過正當的信訪途徑解決。必要時，可通過合法的人大監督、社會監督、**監督等方式進行。總之，要根據個案的不同，依法採取相應的維權途徑。
12樓：匿名使用者
拿起法律**來維護自己的合法權益。
13樓：匿名使用者
與其協商 向人民法院提起訴訟
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...
《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護
七臺河李陽平 勞動法 和 婦女權益保障法 規定了對女職工的特殊勞動保護，還有 女職工勞動保護特別規定 更為明確具體。如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關係上，人人有母親，或妻子 姐妹 女兒，對女職工的保...
如果消費者權益受到侵害該怎麼辦
鍾闊 一 與經營者協商和解 二 請求消費者協會調解 三 向人民法院提起訴訟。 紅鼻子 消費者權益保 對在不同情況下，消費者應向誰要求賠償做了具體規定 1 消費者在購買 使用商品時，其合法利益受到侵害的，可以向銷售者要求賠償。2 消費者或者其他受害人因商品缺陷造 身 財產損害的，可以向銷售者要求賠償，...