1樓：愛喝粥
五十和五十五歲退休的問題，只涉及到女性，男性統一為六十歲，這個是全國大多數地區執行的退休年齡。關於女性退休年齡，單位參保的女性全國政策也較為統一。女工人一般為50歲，女幹部為55歲。
所以，你主要看看單位給你參保的時候是按幹部身份參保還是女工人蔘保，其實身份不特殊的一般都是女工人。
針對個人靈活就業人員參保的女性來說，界定自己是五十歲還是五十五歲退休就比較複雜了。首先全國政策不一致，地區不一樣判定的標準不一樣。比如重慶地區，主要就是根據女性的首次參保職工養老保險的時間來確定退休年齡，首次參保時間在2023年1月1日及其以前的，法定退休年齡為50歲，2023年1月1日之後首次參保並且無視同繳費年限的人員法定退休年齡為55歲。
這主要是重慶地區大致判定的時間，其實最終在退休的時候還是要核定你的工作經歷，是否參保徵地農轉非、工齡等各項因素來認定。所以這個標準，建議大家在瞭解的基礎上，撥打當地的12333諮詢當地政策。
2樓：1949的忘憂草
女職工是50週歲退休，行政事業的，醫生老師等55週歲退休
3樓：禚晨
到了五十歲的女職工在職不給買社保？
4樓：談社保聊社科
還有45的，還有60的，情況不一樣。
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保型別、性別、工種等，而不同。
一般，女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案裡為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
五十退休還是五十五退休
5樓：匿名使用者
國家規定的退休年齡為：
（1）正常的退休年齡：男（幹部和工人，下同）60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲，（2）特殊工種退休年齡：男55週歲，女45週歲；
（3）病退年齡：男50週歲，女45週歲；
（4）國有工業企業破產時有退休年齡：男55週歲，女幹部50週歲，女工人45週歲;
（5）女幹部失業後可改按女工人身分退休年齡：50週歲。
6樓：匿名使用者
你現在多大歲數了。
如果是以前參加工作的人員，檔案是會分工人檔案還是幹部檔案的。
如果你是幹部檔案，就是55退休，否則就是50退休。
7樓：二貨
您好？看了你說的問題，我就感覺你上班這些年了，你竟然不知道自己的身份和學歷？你在事業單位上班不錯，你拿到的是一般的初級會計證，你連中級都不到，初級會計證只能說明你的業務技能剛打到初級，剛合格哎!
如果你曾經上過大中院校，在單位又賺了幹部，這樣你的身份就是幹部身份，不然也只是普通的辦事員，你檔案在勞動局就是職工，也就是事業單位的職工，事業幹部的檔案都是存放在人事局，科級幹部或者錄用幹部都是存在組織部!按照勞動法規定，女職工50退休，幹部55退休，法律規定的，至於是否合理，這是國家決定的，咱們也做不了主，您說是吧!祝您好運!
8樓：來自美術館聰慧的水母
同是普工，為什麼有帶五十能退下有的不能搞不清楚
我是企業女職工，退休年齡真的五十五歲嗎？從哪年開始？
9樓：你可愛的灰灰
2023年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
《中國人口與勞動問題報告》提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步2023年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2023年同時達到65歲。
報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。
報告認為鑑於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
再次，居民養老保險的退休年齡從2023年開始每3年延遲1歲，直至2023年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
管理崗位女職工應按55歲退休還是50歲退休？
10樓：職場spring老師
國企管理崗位女職工滿五十五週歲退休，不是50歲。
參照《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 ，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
擴充套件資料
參照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
11樓：精靈幻術師
隨著2023年即將到來
很多70後的女職工紛紛迎來退休年齡
女職工到底是50歲退休
還是55歲退休？
今天就給你一次性講明白！
過去法定企退年齡
女職工50週歲、女幹部55週歲
《勞動合同法實施條例》二十一條規定，
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止
男60週歲，女職工50週歲，女幹部55週歲」。
現行規定管理、技術崗位55歲退休
但在二十世紀90年代初期，全國開始實行企業全員勞動合同制，取消了幹部、工人身份界限，統稱為企業員工。
企業和員工在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同，確立勞動關係↓↓↓
實行勞動合同制後，企業打破幹部與工人身份，企業內部實行管理崗位與非管理崗位或技術崗位，企業可以根據生產經營需要設定崗位，這也是企業經營自主權的體現。
參保人員達到國家法定退休年齡，繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)累計滿15年以上，可辦理正常退休，享受按月領取基本養老金待遇。
隨用人單位參保人員
女性，工人或非管理崗位應年滿50週歲，幹部或管理崗位應年滿55週歲；
以個人身份參保人員
在靈活就業視窗參保繳費的人員，女年滿55週歲，繳費年限累計滿15年以上，可以申請按月領取基本養老金。
女職工是否從事管理、技術崗位
由用人單位確認
實踐中用工雙方爭議的勞動者法定退休年齡：
•既有勞動者主張應為55週歲，而用人單位主張應為50週歲；
•也有勞動者主張應為50週歲，而用人單位主張應為55週歲。
那麼，女職工「從事管理、技術崗位」是由誰確認呢？
■ 實踐中，女職工退休年齡涉及崗位性質的，其是否從事管理、技術崗位由用人單位確認，並承擔舉證責任。
■ 經報社會保險機構備案，符合條件的勞動者可延長退休年齡，延長期間按未達到退休年齡處理，有特別規定的從其規定。
12樓：可愛的
女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55週歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50週歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
擴充套件資料：
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法定的退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《***辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號檔案。
勞動和社會保障部2023年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件
伊尚說事 50歲女職工退休的條件 1 因關閉 破產 改制而被解除或終止勞動關係的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關係前已按統一政策參保繳費 不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員 被解除或終止勞動關係後以靈活就業人員身份接續養老保險關係且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。2 ...
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