1樓：一槌定音
根據勞動法的規定，員工在哺乳期之內，企業不能開除。
哺乳期是10個月至1年，通常按照一年執行。但如果有特殊情況，比如嬰兒體弱需延長哺乳期，企業也應執行。
2樓：爽朗的微笑
無論生育後多久，你都可以開除，但是開除的條件就是。給員工按年齡和工齡來補償。
或者你可以等他復工之後找乙個理由。讓他自動辭職。如果開除的話，他起訴了，或者是說請了勞動仲裁。都要賠償一定的錢的工齡越久，賠的越多。
3樓：kiki狂愛小毛驢
答：員工生育後沒有可開除的理由，除非違反的規章制度，或導致工作失誤等原因。
4樓：戚易文
一年內不得辭退，然後開除則需要看情況，合法解聘需要補償n+1，違法解聘需要賠償2n，n=工齡*最後12個月的總收入➗12的平均值。
5樓：wcg選擇
哺乳期假結束，公司就可以找理由解除勞動合同。
6樓：網友
必須待浦乳假結束，正式復工，如有失誤或過失才能。
7樓：臭臭小臭屁
員工在懷孕和哺乳期之內，你是沒有權利開除他的受法律的保護。哺乳期結束。如果確有過失。你可以按照公司的規定去做相應的處理。
8樓：來曉星
員工生育後想要開除的話，必須過了哺乳期才可以的。
9樓：海闊天空
按我國的法律來講，員工生育是他的權利單位或者公司沒有權利開除，如果真是開除的話，那麼得做出相應的賠償。
10樓：巨妙柏
開除？開除就是單方解除合同，要有補償的。
生育後一年內是否不可辭退員工
11樓：王金妮
法律分析：生育後一年內不可辭退員工。用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工。
如果哺乳期職工在勞動權利受到了侵犯，可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁爛賀委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法敗坦律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離察歷桐崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：普法小郭
在女員工生育之後不論過了多長時間公司都不能無故辭退，女員工生育以後正常享有產假和哺乳期，如果職工本身沒有任何重大過錯性行為，用人單位就單方面辭退的話，職工可以選擇的解決方法是讓用人單位按工齡支付補償金或者強制恢復勞動關係。
一、女員工生育後多久可以辭退？
女員工生育後不論多久公司都不可以辭退，公司不能辭退職工的情形包括以下幾種：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
坦鬧 (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內汪信歲的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退職工的補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
三、公司可以辭退職工的情形
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一困睜項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果因為女性特殊的生理特徵就要影響到本人的工作，這樣對女員工來說非常的不公平，然而現實生活中有一部分女職工可能從自己懷孕以後，就會遭受到用人單位各種不公平的待遇，這些用人單位的目的都是迫使女員工自己承受不住壓力而主動離職。
女職工生育後多久可以辭退
13樓：陳琦
法律分析：女員工生育後不論多久公司都不可以辭退。公司不能辭退職工的情形包括以下幾種：
1、謹姿從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷橡慶，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十祥如絕五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
生育後一年內是否可以辭退員工
14樓：唐玉娟
生育後一年內不可辭退員工。具體說明如下|：
1、用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工；
3、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
一、未簽訂勞動合同是否可以申請仲裁。
未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁。事實勞動關係也受到法律的保護。用人單位與勞動者發生爭議的，只要有事實勞動關係，符合案件範圍，勞動爭議仲裁委員會就應當受理。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議仲裁裁決的法律依據。
勞動爭議仲裁辯護的法律依據是勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一氏弊液方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭殲物議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工生完孩子多久可以辭退
15樓：王長玉
勞動合同順延到哺乳期(小孩滿一歲)結束後，必須具有法定事由才可以辭退。哺乳期能解聘合同的情形：
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明數局不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒激畢掘不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、企業辭退的原則。
根據原勞動人事部等四部門[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
二、辭退不當造成的後果。
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。資料統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與**保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。
不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高階管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了乙個「鐵桿對手」。
2、辭退不當另乙個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。
許多管理者在辭退普通員工時比較隨意明核，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
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