1樓：兔水魔寒
在日常的生活當中，相信很多的網友如果是在單位上班的話就會覺得十分的無奈。因為在單位當中，即使是跟自己不熟的同事，他們過生日或者是家裡面有什麼喜事的話，也是要去參加。其實大部分的年輕人都是不喜歡去參加這樣的活動。
而且他們覺得如果花幾百塊錢去給這些人的話，還不如自己跟好朋友一起出去吃一頓好的。但是生活就是如此，肯定是要去顧及同事之間的面子。在貴州，有一名男子的女同事過生日。
在女同事過生日這一天領導也在群裡面釋出了，每個人都是必須要去的，如果不去的話就要罰款100元錢。當時這名男子就跟領導吵了起來，而領導還表示跟領導頂嘴也是要罰款400元錢的。
這件事情確實是讓我們覺得非常的憤怒了，我們國家的勞動法是沒有這個規矩的。而且員工的下班時間是屬於自己的個人時間，在員工的下班時間當中，他們可以隨便地去安排自己的時間。而且同事過生日他們也是可以自由的安排，想去的話也是可以的，但是不想去的話，公司也是不能夠強制性的去要求自己的員工。
像這樣如果沒有參加生日宴會就被開除的話，那麼這樣的方法確實不是合理合法的，在我們國家的勞動法當中這樣做也是有一些違反法律了。
而這個公司不管再厲害也是不能夠去做到這樣的事情，像這樣的事情已經是完全的觸犯了我們國家的法律。因為跟上司頂嘴就被扣了400元錢，也確實是讓大家覺得有一些憤怒了。在日常的生活當中，自己肯定是要跟上司進行溝通的，有的時候上次就會去強詞奪理，明明是在好好的說話，非要說別人是在跟他爭嘴。
其實我認為如果真的是結婚或者是生孩子這樣的事情的話，還是可以去包乙個紅包的。
但是像過生日這樣的事情，完全就是沒有必要去參加的。乙個公司裡面那麼多同事，如果每個人過生日都是需要去送紅包的話，那麼乙個月的工資還不夠這些人情世故了。所以說不管在任何時候，大家也都是要知道去權衡利弊一些事情的。
如今這是乙個網際網絡十分發達的世界，如果覺得自己受到了什麼不公平的待遇的話，也是可以釋出在網上，讓眾多的網友去幫助自己出謀劃策，也可以讓眾多的網友來幫助著自己，畢竟人多力量大。
2樓：每日話題心說
當然不合理，因為公司沒有權利隨意開除員工，而且還是為這種私事，所以我覺得非常不合理。
3樓：
這樣的處理既不合理也不合法。不合理在於生日宴又不是對員工的工作要求，為什麼要參加？同時法律也規定不得以不正當理由無故開除員工。
4樓：數碼專家小行星
不合理合法。因為公司不可以隨便開除員工，除非是有正當理由，否則需要付賠償金。
5樓：網友
不合理也不合法，開除員工應該有正當理由，比如考勤不過關，損失公司利益等等，而不是隨心所欲。
6樓：墨說古今
這樣處理方式肯定是不合理不合法的，就因為員工不參加生日宴就被開除，這權力也太大了，對於這種不良風氣，就應該嚴懲。
7樓：幸福小豬豬
這樣的處理方式不合理也不合法，生日宴這樣的活動人人都有自由選擇的權利，可以根據自身的情況去或者不去，不能進行強制要求。
8樓：偏偏引據到山洪
不合理不合法。參加生日宴這不屬於公司的正常工作，而是私人間的應酬，人情往來而已，個人意願而且，這不合理。而且用工合同上肯定沒有說不參加生日宴就開除的，那憑什麼不按照合同來呢，這不合法。
9樓：招興浩星
不合法。第一，按照勞動法，無不正當理由不得解僱員工。
第二，違背了公司集體利益大於個人利益，不得因個人原因公報私仇，有損公司形象。
10樓：娛樂之星星星果
不合理，不參加生日宴是有原因的，不能喝酒、沒多少錢，如果這樣就被開除的話也太不公平了。
11樓：美顏秘笈讓你美
肯定不合理合法了，畢竟參加生日宴會是一件開心的事，不能強求人家參加，是需要自願去參加了，還被開除了太不符合常理了。
12樓：帳號已登出
這樣的做法很不合理，這明顯是帶有個人情緒做的，員工屬於公司，那麼就應該要更好的去以正規的方法去處理。
13樓：你們的張小二吖
個人感覺這樣的處理方式真的特別的奇葩，而且特別的不理性，肯定是不合理合法的，無論從**看都感覺不合適。
員工未參加生日宴被開除，涉事經理對此有何表示？
14樓：怪物淵
這位經理說其實這並不能算是乙個聚會，因為他只安排了沒有超過10個人的員工去為她慶祝生日，並且當時他們是自己做飯自己吃，而他要求員工去同事家裡聚餐是想要員工能夠對公司有乙個歸屬感，並且他當時也沒有針對崔先生，不給崔先生結清工資的原因是因為他們公司規定的都是15號發工資，而當時並沒有到15號。這位經理說，當時他只是在會上說了這個事情，結果說的時候崔先生自己跳了出來，自己問崔先生能不能幹的時候，崔先生自己說的不能幹，所以自己才將他辭退的。
經理還稱如果崔先生的言論對公司造成了負面影響的話，他會追究崔先生的法律責任。崔先生是房地產公司的一名員工，2021年1月12日是崔先生一位同事的生日，為了給這位同事慶祝生日，他們公司的經理便組織了員工去這名同事家裡吃飯。然而崔先生的媽媽知道了這件事之後，便勸崔先生不要去，畢竟疫情期間不適合聚餐，可能會造成感染。
被媽媽一勸，崔先生便有點猶豫，再想到如果聚餐是各付各的話，自己身上的錢可能不夠，便打消了去吃飯的念頭。於是崔先生便跟自己的那位同事說有事不能參加，而同事也並沒有表現出什麼不愉快，並且表示理解。
然而讓崔先生沒有想到的是，他回家之後卻發現公司的經理發了一條訊息，說沒有去給這位同事慶祝生日的人都要罰100元，不管這個人有什麼理由。崔先生對此非常不理解，他在開會的時候便說了自己的意見，他覺得生日聚會不屬於上班的事宜，自己有權利不參加。結果崔先生說經理聽了這話之後說崔先生頂撞自己，說要罰崔先生400元。
崔先生不能接受，便沒有在罰單上簽字，結果經理將他開除了。崔先生便要求對方將沒有結的工資給自己，當時經理並沒有給他結清工資。憤憤不平的崔先生便找到了****這件事，希望自己能得到乙個公平的對待。
在這件事中很難說清到底誰對誰錯，但我覺得公司的領導不應該組織員工去給同事過生日，因為在過生日的時候，一般人都會想要跟自己的親戚朋友一起慶祝，而不是和公司的員工一起慶祝。
15樓：上班這件事
不這樣以後誰會來」，這個經理以這種方式強行大家參加來增加凝聚力的方式簡單粗暴不可取，非但不會增進同事之間的感情，反而有損公司形象。
16樓：啦啦隊地方
這是經理認為是員工自己沒有來。自己做的很正確。沒有什麼錯誤。
17樓：愛健身的小柒
該經理舉行同事生日宴，並且要求每個人都必須參加，是為了增加員工的歸屬感，如果不參加聚會，每個人罰款200元，我認為這種行為並沒有增加員工對公司的歸屬感，反而還讓員工感覺緊張壓迫。
18樓：牧馬人
員工未參加生日宴會被開除，經理給出的理由是，如果都不參加生日宴會，那麼以後在舉辦生日宴會的時候，別的員工也不會參加。
19樓：滾滾君
經理非常的自大狂妄，他認為這就是員工的錯誤，是不尊重經理的行為表現，但是我認為員工並沒有義務一定要參加上司的生日宴，這是上司的問題。
未參加生日宴被罰，公司的做法是否合理？
20樓：訪煙
平時在公司，可能會有一些應酬或者一起吃飯的場合，有的員工可能願意參加，而有的員工由於種種原因，不想去湊熱鬧，這個時候，如果應酬的場合與工作內容無關，應該尊重員工的自願選擇，而不是勉強讓其參加。如果說僅僅是因為沒有參加生日宴會就被罰，這樣的做法有些不合理了。
生日宴和工作不要混同，如果只是由於不想參加生日宴就受到處罰，這樣的做法有些不妥。有些員工可能是覺得與同事關係不是很熟，或者是其它原因不想去，公司應該尊重員工的自願，而不是去勉強。試想一下公司人很多，如果每個人的生日宴都這樣，也會讓一些員工感覺到不自在。
生日宴本來就是帶有很強的個人性質，不應該與工作聯絡在一起，因此作為乙個員工，只要做好本職工作就可以了，對於個人宴會，還是自願參加比較合適。如果是因為這樣的理由受到處罰，會讓員工心裡不舒服。
作為公司，應該站在員工的角度，多為大家著想，彼此之間多一些尊重和理解，營造一種輕鬆的氛圍。企業發展的目的就是要調動員工的積極性，更好的全身心投入工作之中，促進公司業績的增長，至於公司內部的管理，應該相對寬鬆一些，多給員工一些私人空間，在處理工作之外的事情上，應該靈活度高一些，尊重員工的想法，只有彼此多一些理解，才能有一種輕鬆愉悅的辦公環境，提高工作效率。
對於員工的想法，應該多乙份包容心，可能有些人本身就不願意各種應酬，希望在工作之餘有乙份自己的時間。只要在工作時間內很好的完成自己的工作，那麼下班之後員工應該能自由決定是否去參加宴會。
21樓：阿墨姑娘你好
這個做法肯定是不合理的，去不去都是自己的自由吧！公司沒有權利對這個員工做任何處罰。
22樓：網友
公司的做法應該說是非常不合理的，因為是否參加生日宴是員工的個人自由啊。
23樓：優優很八卦
不合理。參不參加生日宴是員工的自由，下班時間本來就是私人時間，沒準人家有特別著急的事呢。
24樓：柴溼漁喜閒
我認為公司的做法非常不合理，別人要不要參加生日宴，那是個人意願問題，這又不是工作，憑什麼要聽他的。
25樓：夜雨待春風
我個人感覺這種做法不太合理。畢竟每個人都有自己的私人空間，對於這種集體的活動，如果有時間就可以參加，沒有時間的話也可以不去的。
男子未參加同事生日宴被開除，這種行為是否觸及勞動法底線？
26樓：你的情感研究所
因為有很多參加生日會的時候，肯定還要給別人買禮物，而且還不能控制自己的時間，畢竟一起吃飯的有很多也是自己不認識的，所以還是非常尷尬的。如果都是親密的同事，那麼還沒有關係，其實有些同事關係還是比較平淡的，像這種做法其實也是沒有什麼意義，那麼這件事被經理無緣無故給辭退，其實是有觸及到勞動法的底線，因為勞動者如果要是被公司錄用的話，不不能因為無緣無故的原因就給別人辭退，這樣的話是要賠償勞動者的一些補償。所以證明男子還是可以拿起法律**來拯救自己的委屈。
27樓：我不是在這嗎
個人認為這種行為觸及到了勞動法的底線。首先，男子不願參加他人生日宴會是乙個十分平常的事情，並沒有任何錯誤點。而企業因此開除男子，首先是不符合勞動法規定的，其次這也是一種十分不好的現象。
28樓：讓我裝傻賣萌
個人認為這種行為是觸及勞動法的底線的，如果不是工作上的事情犯錯，就這樣輕易的被開除，很難維護打工人的權益。
29樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為這種行為已經觸犯了勞動法的底線，不能這樣肆意的開除員工。
30樓：曼徹斯特
我覺得這種行為觸及勞動法底線倒還不至於，但這樣被開除確實是違反勞動法的規定，公司不能隨便開除員工。
31樓：你到底敢不敢
是觸犯到了，按據相關的法律規定是可以對這個公司進行起訴的要求賠償自己的合法權益。
32樓：網友
我覺得觸及到了，沒參加生日宴又不是公司的正常工作安排，被開除已經違反勞動法，男子應該讓公司進行賠償。
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