1樓：生活人人秀
一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。<>
1.如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷，並且應該包賠單位受到經濟損失，還要受到刑法的處罰。
2、職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。<>
3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。4、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。<>
根據以上情況，如果有他個人的責任因素在裡面，應該是他個人承擔，公司單位還有傷害她的人承擔，但如果沒有他個人因素在裡面，那就是傷害他的人和公司來承擔這個責任。
2樓：娛樂之星星星果
對方公司員工和所在公司。兩者都有責任，衝動是魔鬼，最終都會為自己的行為負責。
3樓：三棵樹
男子因工作原因被對方公司員工砍傷一事，這個應該屬於工傷，男子所在的公司，以及對方公司，肇事者員工，都有責任對他進行民事賠償。
4樓：你到底敢不敢
男子因工作原因被對方公司員工砍傷一事，賠償責任應該由公司負責人進行承擔，因為這名男子是因為工作上的事情所導致的受傷，而且給這名男子的身體和心理上都帶來了很大的傷害，希望這家公司能對這名男子進行相應的補償。
5樓：為了遇到你
我覺得賠償責任應該由公司來承擔，因為是由於工作原因才被對方公司的員工給砍傷。
6樓：劉心安兒
男子因工作原因被對方公司員工砍傷一事，賠償責任應該由對方員工來承擔，因為僅僅是工作上出現了一些問題，偏激的手段來將對方砍傷，嚴重的傷害了這名員工的身心健康，所以應該承擔相應的責任。
7樓：你到底敢不敢
男子因工作原因被對方公司員工砍傷一事，我覺得賠償責任應該由對方公司員工來承擔，畢竟他是主要的當事人，是對事件負主要責任的，其次公司也應該對其進行一定的賠償，畢竟是因為公事而受的傷。
8樓：數碼專家小行星
我認為應該由對方公司賠償。因為這是他們公司的員工做出的事情，所以他們有責任來承擔。
9樓：針荏
這個對方公司應該負大部分責任，屬於刑事責任的範疇了啊，自己公司也要算工傷吧，畢竟是工作時間因為工作原因發生的。
為公司工作的事情被員工打傷可以要求公司賠償嗎
10樓：
摘要。親，您好！受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
法律快車提示，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
親，您好！這是可以的。
親，您好！可以申請工傷認定，通過鑑定要求工傷待遇賠償。
親，您好！根據： 《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 慶備 （一）在工作時間和虛差畢工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從差芹事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
親，您好！受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償老旅和。法律快車提示，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以鎮核及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔侍盯助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
為公司工作的事情被員工打傷可以要求公司賠償嗎
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：為公司工作的事情被員工打傷是可以要求公司賠償的。
親，歲迅神您好，很高興為您解答，根據昌源您的問題，乎虧在法律角度為您分析的結果如下：為公司工作的事情被員工打傷是可以要求公司賠償的。
法律分析：在工作時間，工作場所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然後按工傷保險的規侍差定，給予補償。工傷保險規定中，醫療費、 夥此談襲食補助費 、護理費、交通、食宿費用、**的費用、傷殘用具、工森兄資等均應由工傷保險部門或者用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》第三章對段判逗工傷範圍做出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業衝橡病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事握賣故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在單位因為工作事情被同事打傷應當索要什麼賠償？
12樓：炫酷小汙桃
在單位因為工作事情被同事打傷應當向公司主張工傷賠償以及向侵權人主張人身損害賠償。
工傷保險條例》第十四條第一款一項規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、私隱權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
13樓：網友
單位是有責任，但頂多是管理上的責任，打人者應該賠償你醫藥費誤工費。
14樓：馬克龍龍
被同事打傷應該索賠：醫療費，誤工費，工傷費，交通費，精神損失費，營養費。
15樓：網友
手被扣了三道口，怎麼要賠償。
16樓：柳雍
有賠償，一千元，還有公司賠償，你的誤工費，醫療。
17樓：網友
你好。你這個情況著實有點難辦。我考慮了好一會還是有點拿不太準。
打人的這個人構成故意傷害，這個事肯定的，你可以要求賠償你的醫療費、誤工費、交通費、護理費和精神損失費。
但是對於單位來說，你算不算工傷？
工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的你在上面的描述中，寫的不是很清楚，有的細節不是很了解。如果能同時滿足1.工作時間、2.
在工作場所、3.因履行工作職責這三個條件，應該可以認定為工傷。
希望對你有幫助。
因工作場所噪音很大，體檢出耳朵聽力異常，現公司因其他原因辭退我，我可以申請公司對我進行賠償嗎
您好 1 關於公司辭退 如果公司不是以合法的理由辭退您的話，您可以要求公司向您支付雙倍的經濟補償金。只有符合以下條款的理由，公司才可以辭退員工 勞動合同法 第39 40 41條 2 關於聽力受損 您可以申請工傷認定 職業病 根據具體工傷賠償標準要求工傷賠償。希望我的回答能夠幫助到您！ 如果你所在的工...
工作中因言語衝突，對方先動手打我，我還手造成對方鼻側骨骨折，（目前都被單位停班請問怎樣賠付和處罰
幻影視覺 在工作中因言語衝突，對方先動手打你，你又還手造成對方鼻骨折，現在又被單位停止工作，問怎麼樣賭付和處罰？在工作中由於言語而造成了對方傷害，當然對方先動手肯定足不對的，你為了保護自己也還手打了對方，這叫防衛過當，屬於失手誤傷，建議你先給對方看病，取得對方的諒解，否則對方起訴你，你麻麻就大了，單...
用公積金貸款買房後，因工作原因停繳公積金，會有什麼影響嗎
加百列 這種情況就是待轉出停繳。如果公積金賬戶是待轉出停繳，那麼公積金賬戶的狀態並不影響還貸，但需要保證公積金賬戶裡有足夠的金額用於每月還付本息。等找到新單位的時候就可以將公積金賬戶轉到新公司，那麼公積金就會正常繳納，這樣即便中間會有停繳，也並不會影響您的公積金還款。如果是申請貸款後公積金停繳並未保...