1樓：
您好：1、關於公司辭退
如果公司不是以合法的理由辭退您的話，您可以要求公司向您支付雙倍的經濟補償金。只有符合以下條款的理由，公司才可以辭退員工：
《勞動合同法》第39 40 41條
2、關於聽力受損
您可以申請工傷認定（職業病），根據具體工傷賠償標準要求工傷賠償。
希望我的回答能夠幫助到您！
2樓：匿名使用者
如果你所在的工作場所噪聲過大，引起聽力異常，可以要求用人單位進行職業病鑑定，如果鑑定為職業病，可以依據《工傷保險條例》第14條的規定，申請工傷。
3樓：海之聲沙市中心
這個需要請專業人員證明才是 證明您的聽力是原因工作環境引起的噪音性聽力下降 整個過程可能需要牽扯到勞務糾紛，最好請律師或者的相關的司法工作者為您維權
4樓：
兩個重要因素：1·工作場所噪音超過國家或地方標準；2·本人從事相關工作；兩個次要因素：1·公司有無發放必要的防護用具（如耳塞·耳罩）；2·是工作期間致傷，而非遺傳·受傷·故有疾病。
---環保部門噪音檢測---從事相關工作證明---驗傷證明---工傷鑑定---勞動部門---仲裁---法院
5樓：小律火
建議您去做工傷鑑定或者職業病鑑定，如果能認定為工傷或者職業病，則賠償是可以的。
6樓：合肥海之聲
職業病需要到相關部門去鑑定了。
7樓：時間模組
這個要進行工傷鑑定的，如果確實屬於工作原因導致的，可以要求賠償。
8樓：活寶不是一二個
首先要確定，你的工作場所否有職業**素，
可以要求企業出具職業病危害鑑定報告，就是安監局對企業的檢測報告。
如果沒有報告，你可以要求企業重新檢測，或者直接找安監局，要求對企業進行檢測。
如果檢測結果確實有噪音危害的，你可以要求企業賠償如果檢測結果是正常的，企業不需要賠償。
以上我說的檢測是指標對企業，不是對你
由於長期工作在噪音環境中，因工作噪音造成聽力下降，公司要求我調崗
9樓：匿名使用者
建議申請職業病， （四）患職業病的；
構成職業病就屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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採八哥 在臨床上中醫鍼灸 頭暈耳鳴效果是非常明顯，而對於中醫鍼灸 頭暈耳鳴大致有以下幾個方面。第一，中醫鍼灸 頭暈耳鳴，主要取的穴位包括聽宮 聽會 翳風 外關 陽陵泉 三陰交 足三裡，這些穴位進行鍼灸，都能夠明顯地緩解頭暈耳鳴的情況。第二，對於鍼灸 頭暈耳鳴之外，也可以選擇其他的理療方法，比如穴位的...
因工作需要必須在噪音很大的地方睡覺，大家說戴不戴耳塞好
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在工作時間，工作場所，非工作原因造成傷害，屬工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...