1樓：老郭子
沒必要刷存在感，如果自己不好好工作，還故意引起領導注意，會被領導厭惡，還不如順其自然，做好自己的工作就行。
職場中應不應該經常去領導**刷存在感？
2樓：向天再借一把刀
職場中應該經常去領導那裡去刷存在感。在與領導和上次接觸的過程當中，你要把工作內容進行一個梳理，而且定期的進行總結，再向他們彙報的時候，將你在工作當中做了哪些工作，具體化細節化，體現你的辛苦度，更能體現你的價值。
每位員工進入公司都希望能夠在公司裡得到尊重，實現自己的工作價值，讓公司的領導能看到自己的能力，給自己找一個適當的崗位去。鍛鍊自己的同時，學習更高的技能，去應付公司未來對人才的要求。
在領導面前去刷存在感是因為善於表現自己，向領導邀功的同時要表現自己的能力，還可以進一步提升自己的能力。在組織裡你要站在領導高層的角度去看問題，思考問題。舉個例子領導選拔人才就像你到田地裡去找最大的玉米，你在目光所及田地的玉米里去找尋，當你不斷的移動，就能在一塊田裡找到最大的玉米。
3樓：匿名使用者
職場上，如果你能得到領導的認可，成為領導眼前的紅人，那你離升職加薪還會遠嗎？
工作上多主動彙報
步入職場後，你就必須要明白自己是來上班的，其他一切的雜事跟你是沒有關係的，只有拿到結果讓領導看，那領導才會知道你每天都在幹什麼。
如果你想在領導面前刷存在感，那你每天的工作就必須要時刻給領導彙報，這樣領導會知道你每天都在做什麼，遇到了哪些困難，需要領導幫助解決的問題有沒有？多跟領導彙報工作也可以增進你們之間的情感，領導對你也會更加放心和認可。
會議上多支援決策
現在大部分公司的會議很多，在開會的時候，如果你的領導提出了一些會議的要求，那作為員工的你，就需要在這樣公開的場合給予領導支援，讓領導知道你的立場，領導會覺得你是站在他這一邊的。對你的印象自然會加深！
平時見面必打招呼
無論是在工作還是在生活上，如果遇到自己的領導，那記得隨時一定要打招呼。這樣會讓領導覺得你對他很重視，也很尊重。那以後公司裡如果遇到什麼好事，領導肯定第一個也會想起來你。
因為你已經深深地印在了領導的腦海裡！存在感已經刷得很足了！
領導忙時主動帶飯
在職場上，那些有眼力勁兒的人，他們總是能夠混得順風順水。如果你想讓自己成為領導面前的紅人，那就需要時刻注意領導的工作動態，平時多觀察領導，看看有沒有需要自己幫忙的地方。假如到了中午快要吃飯的時候，領導又比較忙，那這時候可以順手幫領導帶飯。
這樣會讓領導覺得你還是很貼心的。工作上有什麼重要的事情領導也會更放心的交給你做！
私下聊天多談興趣
在私下裡跟領導聊天的時候，可以多從彼此雙方的興趣談起。如果你說你對領導的興趣愛好不知道，那就是你的功課沒有做到位，在步入一家公司之後，遇到你的頂頭上司，那你首先必須要做的就是摸清楚領導領導的喜好和他日常的一些行為習慣，這樣的話，你在以後的工作中或者生活中，才能投其所好。
4樓：江淮一楠
職場靠個人能力，不靠到領導那裡刷存在感。
1.領導的眼睛是雪亮的
能夠做到領導的位置的人，絕大部分都是職場老司機，你用過的伎倆，領導當年肯定也琢磨過。就如小學生考試作弊，老師不指出你，不代表老師不知道你作弊，因為老師當年也做過學生。
《人民的名義》中，祈同偉為了在官職上再上一個臺階，到領導先母墳前哭墳，又到老檢察長院裡鋤地，挖空心思在領導面前刷存在感，但其仕途前程，卻怎麼也比不上心繫百姓，一心撲在工作上，雖偶爾犯錯的達康書記。
其實，要讓領導器重你，「刷存在感」最有效的辦法，就是在急、難、險、重幾類工作中不逃避、勇於擔當、做出業績。你的責任心和工作能力才是領導器重你、讓你上位的真正原因。
2.傷害了職場關係
不當的溝通，容易傷害同級同事之關的關係。同級之間，許多工作要相互配合才能完成好。在職場，你部門或你崗位的工作，並不是你單打獨鬥就能夠圓滿完成，往往需以其他部門和崗位的人去配合。
如果你的不當溝通傷害了職場關係，別人即便不故意發難，只須用「公事公辦」一招，往往足以讓你的工作產生被動。
3..不利於團隊共同目標的達成
我們身處職場，如果處處只是考慮自已或本部門小團隊的利益，即使暫時處於優勢，但這種優勢也不可能走得很遠。在職場，只考慮自己或本部門出風頭，刷存在感，說明你的格局還不夠大。格局大的人，會協調好職場關係，將個人利益與目標與團隊的利益與目標很好地結合。
5樓：匿名使用者
從改變自己開始。我想你所謂的從不相信實幹的領導的想法，多多少少帶有自己的情緒，那是不可取的。朋友拍須溜馬也好，領導對你視而不見也罷，我們看到的僅僅是表面的現象，不代表各自內心實質的想法。
我對曾經認識的領導，從背後佩服人家常人沒有的某股能力。
我的觀點:一個公司，需要眾多像你一樣踏實肯幹的員工，這樣公司的基本業務才能得到保障；但一個有發展前景的公司，同樣少不了商務洽談，調節氣氛，放鬆身心這類員工的存在。另外，一個人也未必能在某個單位待上一輩子的，所以要學會和同事、領導和諧相處。
最後:看透公司人情世故後，做好本職工作，不斷地充實自己更為重要！希望對你有所幫助。
6樓：大黃人
應該時不時刷下存在感。
為什麼有些人在職場得不到重用呢？
有一個很重要的原因，就是領導不瞭解你，他根本不知道你能幹什麼，你有什麼能力，你的性格怎麼樣，你的工作經歷是怎樣的，你擅長什麼。
尤其是作為新人來說，最缺乏的就是讓別人認識你、瞭解你、熟悉你的機會。
領導不瞭解你，很大程度上是因為你沒有抓住讓領導瞭解你的機會。
其實不管什麼級別的人，在職場上都需要追求**度，都需要適時刷存在感，哪怕主政一方的領導幹部也是如此。
區縣的領導遇到有向市一級領導彙報工作的機會，市一級的領導遇到有向省一級領導彙報工作的機會，都會非常非常重視。
因為這是一次**的機會，是一次刷存在感的機會。你的存在感怎麼樣，決定了你在領導心目中的地位怎麼樣。
7樓：潤楠廣告工作室
在職場上，為了吸引領導者bai的注意，那就必須得提高存du在感zhi。雖然在工作當中，你勤勤懇懇，dao並且還為公司做出許多的業績，但是如果你太沉默了，領導可能永遠不會知道你為公司做了什麼。然而，有些人卻是十足的戲劇專家。
為了取悅領導，他們不僅奉承領導，還親自指導和表演許多戲劇。他們表面上看似是在取悅領導者，但實際上他們這樣做會讓領導者非常反感。
8樓：好男兒志存千里
我認為在職場當中，我們不應該經常去領導那裡刷存在感。因為我們只有把自己的本職工作，做好領導會看得眼裡，如果我們經常去領導那裡的話，領導會以為我們心術有問題不把工作重心放在本職工作上這樣的人是不堪大用的。
9樓：職場導師子涵
真覺得沒必要這樣去做，現在領導都是特別聰明的，如果自己經常這樣去做，領導有很多時候心裡會感覺非常不舒服的。
10樓：乜許伱卟懂
職場中應不應該經常去領導那裡刷存在感，這個是要分情況的，如果是有能力的人，應該經常和領導進行溝通，交流，**工作上的問題。這樣可以更方便地開展工作。如果是能力較差，業績平庸的人是不應該去領導那裡刷存在感的。
因為這樣會引起領導的反感，對你的態度會發生很大的改變。
11樓：匿名使用者
這是沒有必要的，如果你確實有事情，那你可以去領導那邊多轉轉，但是，如果你純粹是去刷存在三思，那會讓領導覺得，你是整天無所事事的。
12樓：匿名使用者
我感覺不要刻意去領導那裡耍存在感，我認為幹活自己本職工作，然後做好領導交代的其他事情，搞好同事關係，搞好團隊建設，這樣一來部門領導會覺得你是一個好員工，以後長工資，晉級都會優先考慮你的，祝你工作順利，萬事如意，心想事成！
13樓：電子數碼科技谷
你好樓主，如果你在職場中深得領導的厚愛，而且領導也是認可你的，那麼經常到領導那裡刷一刷存在感還是可以的。但是如果領導對你不太認可，就少在領導面前轉悠了，這個時候再去刷存在感，就等於給領導上眼藥。
14樓：
我認為不應該去經常去，但是關鍵時候還是要去的，如果經常去領導的刷存在感，這樣也會起到負面影響，應該恰到好處，次數正好！
15樓：老樑聊生活
職場中不應該經常去領導那裡刷存在感。但是偶爾去一次彙報工作是可以的。低頭拉車，抬頭看路是必須的。
平時為了一些小事情，總去佔用領導的時間。領導心裡不說，但是挺反感這種行為的。
16樓：匿名使用者
我認為領導不瞭解你，很大程度上是因為你沒有抓住讓領導瞭解你的機會。所以職場中應該經常去領導**刷存在感，因為你的存在感怎麼樣，決定了你在領導心目中的地位怎麼樣。
17樓：為你執著
不應該，日常中不應該經常去領導那裡刷存在感，我認為你做好自己的本職工作才是最重要的，只要你做的好，只要你工作表現優秀，相信領導會看在眼裡的，領導都很欣賞有工作能力的員工，就算你不去刷存在感，他也會欣賞你的工作能力的。
18樓：情感導師琉璃
職場中是不應該去領導那裡刷存在感的，有問題可以去找領導，但是你沒什麼問題，就沒有必要去刻意刷什麼存在感了，還是做好你自己的本職工作最重要的。
19樓：東園姐姐說情感
不應該掌握度就好，每次功成名就的時候做出一番成績的時候再去向領導彙報，真是沒事兒往那裡跑討人嫌。
20樓：匿名使用者
在職場中是需要去領導那裡刷存在感的，讓領導知道你的工作狀態和工作成績，不然領導都不知道你每天做了什麼，更不能留下好的印象，績效考核的時候就只能給你一個很普通的成績了。
21樓：六六六阿斯飛
我個人還是覺得沒有這個必要，因為領導他也不是傻，你是不是故意去刷存在感她一眼就能夠看的出來？所以說你也沒有這個必要。
22樓：老王老師**
到老闆那裡刷存在感還是非常有必要的，因為這樣他在處理問題的時候會第一時間想到你，也是人際交往當中的一個技巧吧！！
新入職場，怎麼樣才能在上司面前刷存在感呢？
23樓：萬丈甜甜
在領導面前表現自己，就要弄明白這三點，幫你刷好存在感
剛剛進入職場打拼的年輕人，為了得到領導的重用，都會時不時的表現自己，高調的做事行為，容易換來被領導厭惡的結果;可是沒有經驗的新人，在公司裡選擇低調做事，又沒有任何的前途;其實，在公司裡用對刷存在感的方法，也是可以得到領導信任的，重要的是技巧方法;相信大家身邊都有這樣的同事，不僅想要在公司裡表現自己，而且又沒有足夠的自信，即便是在公司裡遇到領導，也不敢與領導打招呼，雖然在領導面前增加了**，但是這種行為確是在給自己拉低分數;一般有這種行為的員工，都會給領導留下能力差的印象;因此，每一個在職場打拼的年輕人，都要學會刷存在感的方法，才能夠在公司裡被領導重用。
大學同學凱麗是個特別內向的女生，雖然她的能力不錯，但是在新的公司裡卻不會表現自己;每次偶遇領導時，都是領導主動跟凱麗打招呼，結果凱麗也因此給領導留下了沒有自信的印象;領導之所以跟凱麗打招呼，那是因為凱麗的工作做得不錯，這是領導對凱麗的認可;可是有一次，領導給凱麗和同事，安排了一件需要合作的事情，可是性格內向的凱麗不願意交流，導致合作的專案進展緩慢;同事只好向領導反映，需要換個合作的同事，可是在領導對凱麗開導之後，並沒有明顯的效果;最終領導也是放棄了對凱麗的重用。
一、在領導面前刷好存在感，能夠得到領導的青睞
有不少職場朋友認為，只有在平時將本職工作做好，並且幫助團隊取得好的成績，才能夠換來領導重用的機會，可是這個過程太漫長了，而且在努力工作的過程中，也存在各種不確定的變數;作為剛剛加入公司的新人，只有在刷好存在感的情況下，才能夠快速的讓領導明白自己的能力;只要讓領導明白自己的為人、性格、能力和作風就可以了，這是給領導的第一印象，這是自己在新公司裡的價值;要明白任何領導在公司裡，都是非常忙的，而且根本沒有時間多管下屬的工作，那些天天靠努力晉升的人，很有可能因此得不到機會;所以說，剛剛加入新公司的朋友，儘量要在公司裡刷好自己的存在感。
二、在領導面前刷好存在感，能夠讓領導明白自己的態度
現實的職場中，確實有些下屬非常的聰明，除了做好自己的工作外，就是野心十足，時刻盯著更高的崗位;本來領導想要重用提拔能力強的下屬，卻因為下屬的野心問題，使用各種手段讓下屬變得很佛系;在這種情況下，要想讓領導重用自己，首先就是要讓領導明白自己的態度，不管是功勞分享，還是表示願意忠誠;通過刷存在感是讓領導明白自己的最好方法;要明白，只有足夠讓領導放心的下屬，才會被領導時刻想著;所以說，能力強的下屬在領導面前刷好存在感，可以被領導放心的重用。
三、在領導面前刷存在感，要配合好領導的工作
在公司裡與領導打交道，不僅下屬需要刷好存在感，領導也是需要刷存在感的，作為下屬在領導面前表現自己時，儘量要配合領導的工作;領導刷存在感時，通常是為了表現自己的大度和和藹可親，說明領導是十分重視自己的形象的;當大家遇到領導在刷存在感時，下屬就要刷好自己的本職工作，在公司裡給足領導面子，耐心的接受領導的指點，或者遇到問題時虛心向領導請教，都可以得到領導的重視。
今年新搬了個辦公場所，要做導向系統，導向牌，怎麼做呢
向天再借一把刀 今年新搬到了一個辦公場所，你要做導向系統之前一定要好安排好每個科室的具體，為了方便大大家辦公，一般銷售部門會安排到最靠門口的地方，便於辦公，領導的位置一定要選擇一個清靜幽靜的地方，才能讓他們方便他們去處理工作。 色色的灰太 我在上海博覺廣告看到的導向系統和其他的都不一樣，他們講究導向...
如果某個同事在講領導的壞話，正好領導經過，這時候應該如何提醒同事
安徽省高考諮詢趙老師 我覺得遇到這種事情的時候，具體問題要具體對待，如果你和這個同事關係不好的話，那我覺得你就不用去提醒他了，讓他去感受一下老闆的怒火，畢竟在背後說別人的壞話是一種不好的行為，老闆這次給他一個懲罰，也算是對他的一個教訓，我相信他在以後的工作當中肯定收斂自己的行為，不會做這種在背後說別...
在工作時間，工作場所，非工作原因造成傷害，屬工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...