1樓：匿名使用者
你這個人活的真累的，這個還用的著琢磨人嗎。你直接吩咐？那麼；你是怎麼知道有任務的，；你有什麼權利吩咐別人，還輪不到你去吩咐別人吧。
主任說了，今日上午讓我們完成某某工作。就完事。
2樓：葉孤疏懿
領導是主體，還要表達清楚領導的意思，也要跟同事站在統一戰線，說是最近有些事分配下來 千萬不要說你給安排，萬一自己資歷不夠，很容易出現不服從行為！
3樓：匿名使用者
我覺得領導讓我給同事分配工作主體是我而不是領導。
我直接給同事分配工作的區別是我沒有直接給同事分配工作的權利，我給同事分配工作的權力來自於領導的授權。
4樓：你是我今生傷疼
這個肯定是有區別的啊，因為是領導讓你分配，所以主體是領導，如果你直接分配的話，那麼這個具體就是你
5樓：佳佳爽歪歪獅子
這個是有區別的領導讓你給同事吩咐工作，一般是不容拒絕的，因為這個工作相對比較緊急、重要。這個主體就是領導了，如果是你直接吩咐同事工作，第一，同事可能不重視，因為你們是同事關係，不是上下級第二，也可能引起矛盾，憑什麼平級，你給我安排工作？同事關係還是很重要的，注意說話的態度
6樓：
領導讓你跟同事吩咐工作 領導是主體 嗨 你是主體 這個跟你直接吩咐同事工作要有什麼區別 當然說明領導相信你 信任你 說明你對工作認真
7樓：匿名使用者
說的角度 不一樣，如果是傳達領導的吩咐會簡單明瞭，如果是自己的吩咐，那會委婉客氣些。但無論哪種都要把任物佈置明白。
8樓：10323李闖
區別太大了，
如果級別一樣，你直接吩咐的事情，同事不一定會執行。
同樣的事情，如果是領導直接吩咐的你只是傳話而已，效果跟領導自己佈置工作是一樣。
如果領導吩咐另一位同事做份工作，那位同事不但不做，反而叫你來完成，還故意說是領導吩咐你做的。這時你
9樓：染月迷離
看和這同事的關係，不熟就別做，反正領導罵的不是你
領導吩咐你跟同事a 兩個人一起完成某項工作，同事裝作不知道，我有必要提醒她嗎？
10樓：瀚海泛舟覆平地
領導佈置的工作任務，是二個人一完成的作業，有一人不明明白和裝不知道，在此情況下，必須讓對方明白完成工作任務的重要性，才能得到領導的信，保證不扣工資，有必要提醒對方，才能完成任務。
11樓：匿名使用者
不管這個同事是裝不知道也好，還是忘了這件事情也好，還是他真不知道也好，既然領導吩咐你跟同事a兩個人一起完成某項工作，你就應該提醒他，齊心合力把這些事情做好，圓滿完成領導交給的任務。
12樓：111111的會
這種情況最好是告訴領導，讓領導去安排同事a跟你一起配合做好此項工作。
13樓：我要變美變年輕
你的同事就是在領導面前一個面，領導背後一個面。所以這種同事他就屬於在工作中佔便宜的人，你必須要提醒他，而且跟他說明白，你當時答應的這麼響亮，估計你也不會忘，我們倆一起完成吧。
14樓：
人要大度，但不等於軟弱，犯傻，該我做的就做，不該我做的就不做。領導安排你二人做的事，你就做一半，你就將工作分成二份，一人一份，由他先挑，他只要答應了，你就只做你的，她什麼時候幹，是她的事，領導檢查時，你如實彙報便是了。
15樓：匿名使用者
當然有必要。收拾得好，功勞是你們兩個的。收拾不好，錯都是你一個人的。
你經過anna的時候就在那指點她玩消消樂，說：「你應該這麼連才消得多，你剛才的連法是錯的，看你又浪費了一步……」這局結束，就和她說：「一會兒去收拾的時候叫上我哈。
」然後你就很忙的去忙一件很重要的事。
16樓：屈魔人
有必要提醒一下，玩一局消消樂最多五分鐘，提醒他一下，最多幾分鐘之後他就會和你一起做事了，否則他會一直玩下去，最後還會倒打一耙，說你為什麼不提醒他。
17樓：戢尋菱
我覺得如果領導吩咐你和同志嗯，同事a你們兩個人一起完成某項工作的時候。我覺得如果他也在跟前兒的話，他媽她聽到了，她故意裝作沒聽見我覺得他這個人就是非常的不可理喻，我覺得你沒有必要去提醒他，你只把你那部分工作完成就可以了。
18樓：
這個你完全可以提醒同事，要不然這事沒做好，領導會批評你們的，如果你沒提醒同事，而且事又沒完成好，那就不好，領導還是會批評你的，若你提醒了同事，她不去，在這種情況下你盡力了沒做完工作，你的責任就很小了，或者領導不會追究你的責任。
19樓：塔長文
我因為這事完全有必要提醒他的，畢竟來說領導的吩咐啊，是兩個人一起完成的工作，所以說必須要跟他說清楚，這是領導的安排，不是我個人的意願，所以說他必須有義務去完成，你完全有必要提醒他
20樓：一根稻草
你作為一起完成任務的成員，有義務也有必要提醒他一起去完成，如果她不去你就直接和領導說，這個沒有什麼的。作為一個團隊的人，意思必須要統一的，否則不能長期在一起共事。
21樓：福星高照
這種人在現實生活中不佔少數，但作為我們自己不要與這種人一樣，我們認真做好自己份內的工作，但這時你可以告訴她，時間快到了，我們趕緊收拾吧，不然時間就來不及了，其實我們所做的事情都是為自己做的，因為時間會檢驗一切的，所以不要與這種人一般見識，將來吃虧的是她自己。
22樓：花開花謝
你可以打**給她問她怎麼還沒來，說你忙不過來。不要害羞不好意思，如果她不來，你就打**告訴你領導，說你一個人忙不過來，能否讓領導告訴那個人過來樣板室幫你。
23樓：掌悅可
同事之間天天在一起上班，所以不要斤斤計較，要互相幫助，和氣生財，你提醒她一下也不會有什麼損失
24樓：汽車人晨晨
工作還是要提醒同事的，要求兩個人完成的工作，就必須兩個人同時承擔責任，盡到義務
25樓：匿名使用者
即使領導吩咐你給同事一兩個人一起完成每項工作，同時不知道你應該通知他，可能是領導給你說了，沒有給他說，你就應該及時通知他。
26樓：勤勞的
領導吩咐你和同事一同去完成某項工作，她如果裝作不知道，你可以喊著她。小張、小李，領導安排咱倆去收拾樣板間，咱們現在開始幹吧，不然完不成任務了。在喊她的過程中，用手機錄音。
27樓：匿名使用者
肯定要提醒啊，既然領導是讓你們兩個人一起完成，你沒必要自己完成，即使是你自己完成了整個工作，在領導眼裡也是你們兩個共同完成的。
28樓：
當然要了，不然完成後她會認為他自己完成的任務，所以別鬧了誤會。
29樓：匿名使用者
你肯定要提醒他一下，不然的話，把你當成傻瓜了，我就會說老闆叫我們一起去收拾一下，走不走？你和她說，如果你不去，那我也不去了，就這樣將他一下，他應該要去的。
領導一直讓你給同事安排自己的工作做，你會跟領導說讓領導直接給同事安排工作嗎？
30樓：杯酒清茶
我不會，我一定會按照領導意圖親自安排別人工作，因為領導在觀察我安排別人工作的能力，可能有被提拔的機會，不會放過。
31樓：匿名使用者
如果是我的話，我肯定是希望領導去直接給同事安排工作的，不然自己只得同時安排自己的工作中，讓同事對自己有很大的意見。
32樓：
會，明確各自崗位職責，因為你不是同事的領導，除非你升職加薪
33樓：漢飛英
協調，但也沒有著落。這樣還是th這樣還是聽從領導的領導怎麼安排，我們就怎麼服從。如果是我的話，我肯定是希望領導去直接給同事安排工作的，不讓自己只得同時安排自己的工作中，讓同事對自己有很大的意見。
34樓：超級
當然是按領導的吩咐去做啊，你在安排別人的工作的時候，加上某某領導吩咐我叫你這句話。
35樓：商映冬
工作應領導分配領導讓你安排可能領導是有意想提拔你你要珍惜
36樓：
不會，你可以給領導說讓他先試試幹，能適應在說
老闆讓你任由同事吩咐你做事，你拒絕了，老闆不樂意，你會怎麼做？
37樓：再來一碗湯
這件事主要看老闆的態度，如果他不願意，你作為下屬就要端莊自己的態度，最主要是把事情做好，這樣就沒有人吩咐你做事了。這種情況才是解決這件事的正確方法
38樓：洪小麻兒
你應該跟老闆談談，表達一下你的觀點，就是說如果讓你聽從主管領導安排，那麼可以，但是如果聽從所有人安排，那是不尊重你。
39樓：上海伏象
你要想一下，是否老闆有考驗你的成分在，在職場要學會分析，既然是老闆吩咐的，你拒絕了同事，等於沒有拒絕了老闆，老闆沒了面子肯定不樂意的。
40樓：匿名使用者
兵用力多功少。--孫臏
要善於領悟領導的心意，你心有我，我心有你。
41樓：
我認為如果是這種情況的話，最好就是好好的跟你老闆說清楚自己的個人意見，相信好的老闆也會接受你的意見的
42樓：醜靈寒
如果是這種情況，那我就果斷的辭職，因為在這種公司，沒有自己發展的空間。
43樓：後靈雨
老闆讓你印油。同事吩咐你做事你拒絕了老闆不樂意你會怎麼做？老闆不樂意也不能一如同事。同事吩咐你做事事。因為老闆吩咐同事是不可以的
44樓：農靜秀
如果老闆回去樂意的話我這個時候就會直接跟老闆說我有我的事要做我為什麼聽他的他又不是我領導
45樓：柘洋
老闆如果任由別的同事來吩咐你做事情，你如果不太樂意的話，那麼就需要跟老闆說清楚，自己不喜歡這樣。
46樓：木yzy易
找機會跳槽唄，給私企打工，得罪老闆，不得多想想後路啊
47樓：
一個是考驗你，另一個就是老闆利用同事擠兌你，逼你辭職，如果覺得不開心，無論在哪幹，都沒必要堅持下去。
同事已經明確拒絕你的吩咐，你會轉頭就告訴領導，後來同事被領導勸服給你打下手，你會過意得去嗎？
48樓：
同事之間不能去吩咐別人幹事，自己的事自己做，如果你吩咐同事做事而同事不聽，你就去告訴領導，這種做法是不對的，你應換位著想，
49樓：匿名使用者
同學明確的拒絕我的豐富我會告訴領導。但是同時會被領導全部說給我的，下次我覺得這個也沒什麼吧，這已經是他自己的工作。他自己不聽我的話還要讓領導來訪問明顯就是他自己的問題。
50樓：匿名使用者
同事在一起共事應該多溝通，增加彼此瞭解，增進互信，而不是互相給對方背後捅刀子，穿小鞋，大家在一起共事要團結一心，共同進步，攜手發展。
51樓：光妙柏
你不應該這樣做事，工作的事應該讓領導去安排，你這樣做是不對的，既然已經這樣了，你應該去跟同事道歉，都是你的錯，有什麼困難大家一起去解決。
52樓：cjjc闖天涯
不是已經明確拒絕你的分數，你會轉頭就告訴領導。我同事為領導勸服，給你打個下手。我覺得挺尷尬的，有的所以還是不要這樣。
53樓：漫滌
其實這個的話，我覺得如果是我的話，沒有必要，我就做好我自己的工作就可以了，至於他拒絕就拒絕吧。
54樓：相見不如懷念之境
你又不是領導為什麼吩咐別人這事，還拿領導壓人，這完全有點過分了！別人心裡會怎麼想？
55樓：但禕木
同事已經明確拒絕你的吩咐，經過領導的勸說給你打下手，過不過意不去，只能忍耐，幹好工作是目地。
56樓：糯米卡哇伊
首先無須告知領導自己能幹到什麼地步領導和同事有目共睹，同事也會被感動的。
57樓：匿名使用者
過不過意的去是你自已的心理，但你沒想想你的同事是啥心理？他能心甘情願？
58樓：牧野流星
首先他是同事。工作肯定要做。
如果這份工作非他不行，那也得去做啊
做完這份工作表達一下謝意就好了嗎
比如請他吃個飯，或者當他的面在領導面前誇誇他。
作為領導，員工做了五年你還會讓同事對他的工作進行照顧嗎，照顧就是每天吩咐零碎的事情跟他做？
59樓：詹才
我覺得如果工作這麼久的話，一般就會去照顧別人，而且也會有自己的能力。
60樓：家和萬事興
那要看這個老員工的工作能力怎麼樣了，如果他能力有限不能勝任重要工作那你就這樣讓他得過且過吧，如果這個老員工的工作能力強，那你就應該委以重任，讓他發揮他的能力，這樣對你的工作也有好處，下面的工人也不會有意見，你的工作也好進行。
61樓：
應該不會的，既然作為領導，那麼肯定是要以出業績為主，只有有好的業績才能得到更更更領導的支援。如果都做了五年了，還不能自己獨闖一面。還需要別人照顧，那麼這樣的員工不要也罷。
62樓：超級衣服吧
如果我作為領導。一個員工工作了五年。應該。
從各個方面都已經是比較能得心應手能獨擋一面的了，所以我不會讓同事對他的工作進行照顧。因為我覺得。工作五年的員工不需要。
領導吩咐對他的吩咐他每天的瑣碎的零碎的事情。基本上工作五年的員工對各個不管是零碎的事情，還是什麼事情都不用等？領導吩咐自己都應該知道怎麼做了。
如果還要等領導吩咐說明這個員工的工作能力太弱了。
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