1樓：力湘靈
我覺得有些事不要輕易隨便的告訴別人，因為隨時有可能被別人傳來傳去，造成別人的嫉妒，領導重用你你心裡有數就好，不需要告訴同事，，踏實幹，你會有所收穫的
2樓：
這很正常，哪個領導崗位或者是管理部門都是很多在下層調到上層的。說明工作能力強勝任那個崗位。那你就回答他這是工作的需要。
對於這類問題不要去理會。把自己的工作幹好比啥都強，幹好自己的工作才是正道。
3樓：
這很正常的，你當然之間調離人家肯定要問的，問這話還有一種嫉妒心態，你可以一笑了之
4樓：
因為你的工作能力非常好，所以你領導看上你的工作能力了，以後讓你去總部，畢竟在總部工作待遇各方面會好一點，對你也是一種提升
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
5樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
6樓：蠶子桑葉
公司守則上應該明確寫有「員工必須服從公司的人事安排」。
原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解；但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。
7樓：匿名使用者
領導也不會輕易讓員工調部門，這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出，調入部門協商後的結果，不會輕易接受員工的個人意見，拒絕一是沒有用，二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕
8樓：a遼陽一竹
領導想讓你調部門你不想去，這是正常的人事調動嗎？如果是工作需要，你怎麼樣拒絕都會得罪人，你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的，再說說目前自己的工作了成績。
9樓：ok獵豹
你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情，既然領導想讓你有個調動，那麼就已經認定你適合那個部門，如果你不去，將會給領導留下不好的印象，在今後的工作中不會有好處的。
10樓：風前把酒
誠懇點跟領導說實話，就說你不喜歡那個崗位的工作，更不擅長，不喜歡的工作做起來是沒有動力的，怕做不好。
11樓：會跳舞的魚兒
你好copy，如果是領導讓你調部門，有兩種可能。
1.是你不太適合現在的部門，所以把你調到其他部門去。
2.是另一個部門領導主動要你過去，發現你這方面的才能。
其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的，可以試一試，萬一另一個部門更加適合你呢。
12樓：匿名使用者
如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了，已經完全融入這裡了，對這裡的工作已經有很深的感情了，而調離部門後對那裡一片陌生，可能會對工作質量產生一定影響。
13樓：蔡蔡先森
其實領導讓你調部門是覺得你適合，有可能你以為現在部門很適合，但是不能給公司帶來更多
14樓：匿名使用者
我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人，而且你zhi得罪的這個dao人還是領導，真不該這版麼做，得不嘗失。換個權角度去看這個問題，領導這麼做是什麼意思，首先要想到的是職場的人事調動常有的事，對於工作需要很正常，如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該，這讓領導以後工作怎麼辦，假如以後還有不服從調動的人怎麼辦，即然是領導要調動你肯定有領導的考慮，你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人，而領導考慮的是大局，也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作，是在全面培養你的工作能力，為公司培養人才，也為你的前途著想，不論從哪方面考慮你都不應該拒絕，個人觀點僅供參考。
15樓：匿名使用者
真誠的，有歉意的，說實話就好了，老闆都懂的。
16樓：匿名使用者
謝謝領導的關心，
不知我能不勝任
老闆要把我調到總部去
17樓：阿離小肉團
姐姐！把你掉總部是看你工作能力好想提拔你好吧？想去總部的人多著呢！
你們老闆對你真好還問你意見可見她很看中你呢！所以你可以謝謝她的好意，但是家裡人不放心所以還是在不去了，在這裡有家人朋友的照顧你會把工作做到更好，最大發揮自己能力為公司努力！
18樓：匿名使用者
首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.
19樓：匿名使用者
一句話：不去！這個有什麼好糾結的？
——本來嘛，你這麼有心機的，也用不著我們多說什麼。
老闆想把我調到公司總部，但是上司不讓我走怎麼辦？
20樓：高中晴晴老師
你就不要參與溝通了。畢竟你上司跟老闆相比的話，肯定老闆的權利更大一些，兩個都是你的領導，你得罪誰都不好，乾脆讓他們自己得出個結論吧。
這種情況下，我不清楚你上司是出於什麼原因不讓你走。但是相信他肯定也是認可你的能力，並且感覺你人還不錯，所以才想著讓你留在這裡。
但是你要知道，老闆比你上司的權利大。而且如果他們發生爭執的話，你老闆也是沒有任何好處的。但是不得不說兩個人都是你的領導，所以你得罪誰都是不好的，所以你就讓他們兩個去溝通你最終的去向吧。
畢竟關於你的問題，他們兩個最終是要有商議結果的。但是就算是他們兩個到最後肯定還會徵求你的意見的，到時候你只需要說出你的想法就可以了。
不過個人感覺你還是去總部會好一些，雖然你跟你現在的上司感情很好，磨合的也比較好，但是以後的發展也是說不準的。
但是如果你去了總部的話，那麼相對你以後的發展也會更好一些。而且在這種情況下之下，你選擇了你老闆，肯定老闆也會覺得你比較識相的，以後也會慢慢提拔你的。
現在你先不要跟任何一個領導去溝通，因為你現在無論選擇誰，都會得罪另外一個領導，倒不如，讓他們兩個商量後，看下結果如何。
所以你現在需要做的就是等待結果出來就好，然後說出你的想法就好。
21樓：緒韶
你好，問題的關鍵在於你想不想走，
想走的話，
就和上司談談，
表達一下想走的願望，
並且保證可以培訓來接你崗位的人，
不會耽誤工作的。
把話說明白了，
一般人不會攔你的，
畢竟，人望高處走嘛！
他也不好意思耽誤你的前程。
22樓：匿名使用者
看你想不想走，然後仔細覺得在**的發展空間更大一些，然後搞清楚為什麼老闆想調你到總部，上司為什麼不讓你走。然後可以和對方協調一下，最重要的還是看自己的想法，和發展空間。
23樓：甜美喬碧羅
首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,
如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.
24樓：林辰
老闆肯定有權，你上司怎麼敢阻攔？他為啥不讓你走？
25樓：free眸動
老闆大還是上司大，你心裡還不清楚嗎，好好說說好的，哄哄她開心，估計是因為她捨不得你走
26樓：敏哥說歷史
可以和上司溝通，前提是你自己確定了要去總部
27樓：欣欣
老闆是你上司的上司，你就聽你老闆的話走唄
28樓：中兵勘察海外部
你不用管，也別參與，就是等通知好了。
29樓：淘氣天使
想走就和上司好好交流交流
30樓：
根據自身條件決定吧。如果調到哪都願意去，還有以自身的方便來決定吧
我在公司分部門工作,現在有機會通過調動調到總部經理手下工作,我該如何去和分部經理談想上去工作的事情? 20
31樓：匿名使用者
打個機會和總經理表明你個人的立場,說明你很榮幸去他那工作,有時間再和部門經理好好聊聊,最好在他的嘴裡能說出這次對你來說是個好機會,我想如果他不是害你的話,也會真心為你考慮的,他要是為你好,也不會非要阻止你過去的.
32樓：資料終端
首先是要肯定總部經理確定會要你過去，否則你把自己弄得兩頭不是人就難看了，還有就是不到萬不得已一定不要和現在的經理鬧翻，凡事看遠些，萬一他以後又做了你的上司，你豈不是很難看啊！！
委婉地把你的想法跟你的兩個經理說說，把問題講清楚是最重要的，但是不要無中生有，不要把問題擴大化！！其實在任何地方工作關鍵一點都是在做人而不是處事。
33樓：神祕湖泊山莊
找個機會和他談談，把你的想法告訴他。
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
34樓：才孤鬆霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有一個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
35樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外一個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
36樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
37樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
38樓：上海森帆機械
首先，你要明確自己是為什麼調換的其他單位的，目的是什麼其次，你的工作性質是什麼，單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有，你的任務和工作是服從領導安排，自己的領導是哪個你要明確所以，按照自己實際的工作情況，合理的服從自己領導的安排，不盲目偏移，對自己的工作認真負責，對自己公司的忠誠也是工作的一部分。
在幼兒園工作什麼才叫積極，在幼兒園工作，今天領導說了要繼續努力，努力工作的話，什麼意思。
工作的積極不是幹事乾的比較多叫工作積極，工作積極有幾個情況第一主動做事第二主動反饋第三主動想辦法 工作積極是指幹完自己本職工作以後，要想著拓展工作的範圍，去提前想到自己應該做的事情 這幼兒園工作的話我覺得嗯首先是對小孩子的一個引導作為工作比較重要 做好你自己的份內工作就好了，園長當然希望手下能幹更多...
去幼兒園上班好還是早教中心好，在幼兒園工作好還是在早教中心工作好
那要看你喜歡什麼呢？幼兒園的話一般都是會跑的寶寶了，早教中心是剛學會走路或者還沒學會走路的寶寶，看你更喜歡那個呢 去幼兒園 早教中心，工作性質都差不多，就看當地幼兒園 早教中心那個待遇後，那個待遇好就到那裡去。 何其樂 親，你還是去早教中心吧，公立幼兒園，又辛苦，錢少事多，家長難伺候。壓力巨大，競爭...
對幼兒園工作的意見和建議怎麼寫，家長對幼兒園的意見和建議怎麼寫
回答1 少一些形式主義，多做一些實實在在的事情，最好是讓老師把所有的精力都用在教學上，而不是為了迎接檢查去做各種各樣的 挖空心思去想怎麼樣讓檢查過關。2 各種管理制度要落到實處而不是做做樣子走走過場。3 加強家園之間的聯絡，多與家長溝通，經常介紹孩子在幼兒園的情況及教育方法，形成一致教育。家校路路通...