1樓：楊冰律師
公司不能以年齡大為由解僱員工。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
依據勞動合同法，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位單方面解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
國家有規定,女同志管理崗位的55退休,生產崗位的50歲退休.60歲已經超過法定退休年齡了.如果使用只能算是勞務僱傭關係,不受勞動法和勞動合同法保護.
解僱只能雙方協商,這時單位是強勢了.
另外,在僱傭期間發生意外,也不能走工傷保險,雙方只能協商,協商不成的,只能按民事糾紛到法院了.
勞動仲裁是不受理的.
3樓：匿名使用者
當然需要賠償經濟損失的啊,員工可以要求，不行 的話，可以免費要求勞動爭議仲裁!!
4樓：吹客子
勞動合同法實施條例規定"勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止".如本人要求繼續合同的,只能簽訂聘用合同了.
5樓：150億光年
60歲已經到了法定退休年齡，得不到任何賠償。
樓下說的不正確，到了法定退休年齡的，勞動合同自動終止。不可能你想幹到80歲用人單位就用你到80歲的。
用人單位想要與60歲以上員工解除勞動關係,需要對其賠償嗎
鍾日神 首先要明確的是，該員工是否是退休人員，按現行規定，員工退休年齡可以延長。如果是原單位或其他單位的退休人員到本單位工作就另當別論了。非退休人員與用人單位之間是勞動關係，是受 勞動法 和 勞動合同法 調整的，要解除勞動關係是要支付經濟補償金的。退休人員與用人單位之間是勞務關係，解除勞務關係是不需...
員工在沒有提出正式的離職日期前,用人單位解除勞動合同,合法嗎
如果用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償賠償。用人單位有權依法解除與員工簽訂的勞動合同。單位主動解除勞動合同 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4...
用人單位這樣 員工應該怎麼辦
可以到勞動部門報案。公司首先違反合同中的相關規定，沒有按照合同約定的安排員工工作時間，儘管你卡上沒有體現時間，但是有勞動事實 也沒有為你參加社會保險，參加保險的每月扣77塊錢是合法的，是員工應該承擔的保險個人部分。提前讓你離職，但是工資沒有少你的，這一點公司做的沒錯。你可以得到的賠償有，要求公司補交...