關於試用期離職檔案的問題
1樓：揮灑兩年青春
1、像這種不正規的公司，管理方面幾乎是不正規的。
2、檔案這個東西，目前找工作幾乎沒人再看它了。何況你的檔案還在人才中心。
3、這家公司的記大過，只能嚇唬那些還在這個公司上班的人。與你一點關係都沒有了。
4、在試用期內，你可能隨時提出辭工（可以口頭或書面提出辭工，當然書面的就比較正式了）這家公司必須無條件批准。（你可以將辭工單影印乙份存底，以備後續有個依據）--勞動法。
因為試用期，本身就是雙方的乙個考察期，雙方都是考察者和被考察者，現在是你認為這家公司不合格，要離開它，這本身就是很合理的事情。
如果這家公司不批准，那麼是它不懂勞動法了，你反過來可以告它。
綜上所述，你走了，不管這個公司認為你這個人怎麼樣，都對你後續找工作還任影響。相反，這家公司還要佩服你有理、有據、有節呢！
2樓：行雲流水之章
新勞動合同法，沒有提及這個問題，民法裡明確說明了你的權利，記大過一般的小公司沒有權力，除非是黨政機關或直屬**的國企，這樣的企業也不會出現忽悠你過來的可能。除非你是國內頂級的專家了。
3樓：網友
如果在試用期內，提前3天書面提出辭職即可。目前你要注意保留你提出書面申請的證據，然後向用人單位要求發放你未領的工資。單位收押金是違法的，你隨時可以提出要回。
至於那個大過的問題，你完全不用擔心，只要你以後不到這個公司來上班，就完全沒問題。
試用期被辭退進檔案嗎
4樓：張文博
法律分析：1、一般來說是不會影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進行報備時都會考慮到員工的職業生涯，填寫會較為合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用帆頌褲期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。櫻和。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單態簡位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職檔案怎麼辦
5樓：彭宗輝
1、假如辭此顫職的那家單位將檔案是委託在人才市場保管的，到人才市場去把檔案由委託保管轉為個人委託保管。
2、換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質，把檔案轉到新單位昌扒肢即可。
3、可拿畢業時的報到證到檔案存放的人才市場辦理人事**。
4）三年後自動取消。
一、什麼是人事檔案。
是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
你辭職後管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
二、員工離職的辦理流程。
1、如果勞耐世動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
試用期辭職會有人事檔案嗎
6樓：寬德族
員工在試用期辭職的話，會向人力資源和社會保障局進行備案，但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄，但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
關於試用期解除合同的問題，試用期離職如何解除勞動合同
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
關於試用期工資，關於試用期工資問題
你好，只要你正常上班，工資是應該發放的。發放日期一般勞動合同上均有約定。試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。您好，可以得到相應勞動報酬，一般看公司一般發薪日...
關於試用期底薪的問題，關於試用期工資的問題
有勞動合同沒？沒勞動合同你單位憑什麼說試用期是一個月還是三個月？在有勞動合同的情況下，也是要麼試用期1個月，要麼試用期3個月，沒有 試用期1到3個月 這種說法。1 如果到11月29日時還沒有簽署書面勞動合同的話，2010年11月29日至12月25日要付給你雙倍工資的。2 找勞動部門幫你協調。只要有上...