1樓：江淮一楠
1.首先你進到一家公司上班時，第乙個月儘量不要遲到，請假，早退，無視公司的規章制度之類的，在工作方面儘量多做一些，加班等儘量不要去抱怨，唱反調。也不要特地地強調公平，而是要加強自已能力。
畢竟你是在試用期嗎，他們眼睛都會盯著你。考核你的能力，素質等等。
2.上司並不太喜歡不聽話的下屬。但是過於聽話又會失去自我。所以這度你自已把握。
3.不要太情緒化了，不要什麼都亂在公司裡頭和人說，人多口雜呢。再說現在很多中小企業都是有皇親國戚類的。
5.完成工作上的事情要認真的做，多檢查，試用期儘量不要出錯，否則這個會對你大打折扣。而且周圍同事也會因為你的能力，而對你沒有那麼熱情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成績，因為你過於吹棒會讓人覺得很膚淺，素質低。再說，要是因為自吹而導致同事嫉妒你了。
真是得不償失，因為你下面的工作開展會很麻煩的。畢竟公司的任何乙個職位都是要團隊協作的嗎。
7.要保持進取心，你才會變得有價值。因為只要就職的公司是乙個有發展，薪水也不錯，福利也好，那他對員工的要求是對應的，肯定會感覺到職場的危機感，特別是在這競爭激烈的職場裡。
如果你失去了職場該有的進取心，安於現狀的話，那麼你不是自已淘汰，就是被別人淘汰。
8.在職場不要想到有誰會是你的知已，會幫到你，凡事只能靠自已。
9.在試用期裡你要體現出自已基礎價值，能力價值。要服從公司上司的安排工作。只要你有對應的價值是一定能生存下去的。
10.別被別人給利用了還給別人數錢，最後你慘的成為了上司殺雞儆猴的事等等。
11.有時不能聰明過頭。有時候，你剛入職，上司會找你談話，然後會客氣的告訴你，公司的平臺就需要像你這樣有才華的人來施展，你有什麼好的方法改進之類的，儘管可以提出來。
這時你可千萬別真當回事。著急的去表現自已的知識，比如：在開會時，去糾正老闆或上司的錯誤，發表自已的看法，提議如何改進，怎樣的方式，等等。
2樓：貓耳
嚴格遵守公司的所有規章制度，就算你看到漏洞也不要去鑽。公司要求的著裝，辦公紀律，這些不能有絲毫含糊。不要看到老員工隨意你也隨意，別人都已經是老油條了，你還是菜鳥，你不能跟人家比。
如果條件允許，可以提前半個小時上班，也可以延遲半個小時下班。這樣做不僅是展示自己的工作態度，同時也是觀察別人的好辦法。
因為提前半個小時，基本你就是最早到公司的一批人，你能夠清楚知道哪些人是喜歡提前來的，哪些人是喜歡踩點來的；推遲半小時，你就知道哪些是到點就走的，哪些是需要加班的，這對你瞭解同事的狀態很重要。
3樓：菜籃子
新員工對新工作、新環境要有乙個成熟的心態。心態的成熟體現在以下幾方面：首先對新的環境和工作不要寄予完美的期望。
每個公司都有自己的強項和弱項，新員工選擇它，是因為它有可取之處。但在另外一些方面，新公司未必比新員工原來公司的做法更完善。同時，人的第一印象可能帶上了比較強的主觀性，新員工在還沒有對新公司有個較為深入的瞭解之前，就輕易下決定，顯然不妥。
其次，成熟還體現在試用期內為人處世及日常工作的細節之中。通常在試用期內，公司會提供較多的新員工培訓，讓新員工與各部門見面接觸，旁聽一些會議，新員工的壓力很小，同事待他們也相對客氣和寬容一點，我們常戲稱為「懷柔時代」。在這種情況下，有些新員工往往會懈怠一些，出言也不加慎思，往往會惹下一點麻煩。
實際上這段時間，是其他人對新員工形成初始印象的關鍵期。尤其是一些高層領導，看似與新員工一起聊個天或者吃頓飯，員工隨意的乙個或提問極有可能已經主觀地被管理層定了位，較難改變。最後，新員工的成熟度還表現在主動性方面。
不要以為，試用期是被人安排被人指派的。新員工實際上應該主動地去找上司溝通，比如說：對新員工培訓的安排是如何看的？
在此過程你瞭解了些什麼新東西？你覺得還有些什麼有必要了解等等。讓主管覺得你不僅僅是乙個被動的接受者，也是乙個主動的思考者。
主動還表現在新員工適當地提供一些幫助給其他老同事。比如說：當老同事正在為蒐集某些材料而焦頭爛額時，如果你正好有這方面的資料，不妨主動提出來給老同事做參考。
當然，提供幫助時要真誠，否則的話，老同事易對新同事的幫助產生逆反心理。總之，試用期是公司與個人之間相互適應、相互磨合乃至相互融合的過程，要成功地渡過它，對於員工來說，成熟的心態是不可或缺的。
4樓：漠北刀客
成功入職之後，只是進入崗位的第一步，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：
1、要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對於企業來說乙個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度，不要眼高手低，覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期，應該把自己的神態放平，抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切，無論是成功的還是失敗，並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排，如果剛到乙個單位工作就開始挑挑揀揀，那麼，我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的，俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係，並善於管理自己的人際關係，讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩，多提建設性意見和建議，我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議，會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績，我們在工作中，多努力多付出，爭取創造出更多的工作業績，得到領導的認可。
總之，就是抱著一顆學習的心，懷揣端正的態度，努力刻苦，積極上進，就會順利的度過試用期了。
擴充套件資料。1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
5樓：匿名使用者
基本上應聘之後的試用期本身就是乙個過場，主要是讓新來的員工適應崗位以及適應日常的工作。
在試用期內，儘可能的去掌握自己崗位的職能以及職業技能，不要犯錯，多學習基本上就能夠平穩的度過試用期。
6樓：網友
1、要有責任意識。試用期一般都是做些輔助性工作，乾的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因為這是自己的作品，自己的答卷，因此，要保質保量，要按時完成，負責到底。哪怕需要加班，也要保證。
2、要有紀律意識。要知道什麼該做，什麼不該做。遲到早退、上網聊天、玩電子遊戲、看報紙，甚至利用公司的網路進行網上簡歷註冊，這樣的事情，都不應該發生。
學生時期養成的壞毛病，一定注意不要帶到職場來。
3、要有溝通意識。工作的進展，遇到什麼問題，自己有什麼困惑，都應該及時和指導老師溝通，否則，因為溝通不暢而造成延誤或者花了無用功，後果很嚴重。不過，溝通也要注意時機，最好將問題集中，然後約時間來彙報或請教，而不要毫無先兆地突然冒問題出來，「騷擾」指導老師。
4、要有主動意識。這和溝通意識是先關聯的，只有有了主動意識，才能「有眼力架兒」，才會在沒有工作的時候主動要求，並且，可以自己動腦努力解決問題，而不是一遇到問題就去找老闆解決，自己只是乙個傳聲機和影印機。
5、要有尊重意識。要明白尊重同事，只有這樣，才不會隨便評論和指責同事和上司，不會隨時打斷別人的工作，只為了解決自己的問題。
如何順利度過試用期?
7樓：一川菸草與風絮
初入職場，老師變成了領導，同學換作了同事，對乙個剛剛走出學校大門的職場新人來說，全新的工作環境，全新的職場同事，都需要你儘快去適應，快速地融入其中，由一名學生成功轉變為職場達人。
面對陌生的環境，陌生的同事，多多少少會有點對未來忐忑不安，那麼初入職場要注意什麼，如何順利度過試用期呢？我們從四個方面一起來看看。
首先，第一天我們要做什麼。
其次，在試用期內要做什麼？
第三，初入職場應該注意些什麼？
最後，給大家介紹一些常用的工具。
接下來，我們一一來看下，每個方面的具體內容。
首先，第一天要做什麼？有3點需要大家注意。
第一，自己的裝容。很多剛剛畢業的新人，在初入職場的時候，很容易忽視的一點就是著裝襲伍容。我現在還記得自己上班第一天穿的，非常休閒，跟在學校沒什麼區別。
第一天就被領導給教育了，這是職場，是大家辦公的地方，不是來休閒度假的，乙個大方得體的妝容，既是職業度的體現，也是對他人的尊重。
所以，重視自己的著裝跟外表形象，體現職業點，除非公司的風格，鼓勵大家穿得隨意。
第二，準備乙個好的自我介紹，給大家留下乙個好的印象。告訴大家，你喜歡什麼、擅長什麼、能給大家帶來什麼。同時，記下每個同事的名字，以便後續請教。
第三，瞭解崗位職責。一般公司對每個崗位都會有崗位說明書，還有導師，所以需要你儘快瞭解自己的崗位是做什麼的，有不明白的地方，及時嚮導師或者前輩們請教。
瞭解了第一天要做什麼，接下來，我們要看一下如何順利度過試用期。大家跡鄭不要覺得，自己過五關斬六將，通過了面試考核，順利加入公司，就萬事大吉了。我們還要記住，有試用期，如果沒有通過試用期考核，一樣會被淘汰掉。
一般公司的試用期在1-6個月，最長不超過6個月，如何順利度過這個試用期，需要注意什麼呢？
首先，跟自己的直屬領導瞭解清楚，自己轉正的標準是什麼，瞭解了這個標準，你才能夠知道，哪些能做，拍州或哪些不能做，為了轉正，你需要做什麼，做到什麼程度。
其次，虛心請教。以前遇到很多剛畢業的新人，仗著自己學歷高，瞧不起人，所以很多搞不定的東西，
新員工如何度過試用期，成功入職之後 如何順利度過試用期
天行健管理諮詢 一 做好崗前培訓工作。新員工進入公司後，要對新員工進行崗前培訓，培訓內容應包括企業簡介 企業文化 員工手冊 產品知識 崗位技能等，對於關鍵崗位及管理崗位，還應有個性化的培訓計劃，培訓合格後，方可上崗。二 幫助新員工熟悉環境。新員工剛到企業，首先必須熟悉環境 人際關係，才能更好的融入企...
如何度過實習期，如何順利度過實習期？
對於職場新人來說，實習是非常有意義的一段經歷。因為實習不僅能夠讓你在正式工作之前習得更多的工作技能，還能讓你認清自己的工作喜好，增加工作經驗。根據自己的職場經歷寫了幾條建議，希望對你有所幫助。一是認清實習的意義所在。實習不僅是一段工作經歷，同時也是人生試錯成本較低的一段工作經歷。很多人在踏出校園之前...
關於試用期解除合同的問題，試用期離職如何解除勞動合同
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...