1樓：踏敵
我們應該及時對這樣的行為來進行投訴和制止，並且也要及時維護自己的權益，這樣才能夠防止自己的權益受到侵害。
關於員工在試用期內，不想讓該員工做了
2樓：簡簡單單
員工在試用期內，不想讓該員工做了，如果用人單位能舉證該員工不符合錄用條件的，就可以依法解除合同的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：不玩遊戲好久了
1、收集你在這裡上班的證據。
2、因為你沒有簽訂勞動合同，那麼超出一個月的部分，你可以要求雙薪。
3、就算在試用期內，也不是隨便就能讓你走的，你要看看你崗位的職責，只要你完成你的工作範圍，那麼就沒有什麼問題。
4樓：匿名使用者
只要不滿3個月 老闆就能無理由的開掉你的。 沒事的 另尋他路吧。
5樓：網友
試用期內雙方都可以提出，並且沒有賠償的。
試用期對公司,工作是否適應
6樓：匿名使用者
是否適應公司工作，公司和職工應當清楚。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，雙方符合錄用條件和適合自己，用人單位和勞動者應當清楚。用人單位有證據證明勞動者支付後錄用條件的，可以在試用期內隨時解除勞動合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金；勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
關於工作試用期的問題
7樓：餘村林場
1、在試用期用人單位是可以按照《勞動合同法》第39條第1項的規定解除勞動合同的。且沒有任何經濟補償。
2、在依法解除勞動合同時，用人單位應按照《勞動合同法》第28條、《工資支付暫行條例》第9條規定依法一次性付清勞動者工資。
順祝好運。
8樓：匿名使用者
這十天有工資的。試用期辭退員工需要有充足的理由。並不是隨意辭退的。領導不給的話就要求勞動仲裁，可以拿到那筆錢。
9樓：有容乃大
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。
勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如果不給工資的話，可向當地勞動保障部門申請仲裁。
試用期期間被用人單位無理辭退,未籤試用期合同,應該獲得什麼賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
在試用期辭職可以向用人單位取回個人的證書影印件嗎
花花蝴蝶飄啊飄 不用拿回來的，因為只要你提出了辭職，而且辭職獲得了通過，那麼公司的所有證書影印件就失去了法律效應，不用擔心出問題。如果以後公司將你的 露出去他會承擔相應的法律責任的。 忻賀撥朋 這東西要回來有什麼用？省影印的錢嗎？對方要保留你的資料，再影印一份就行了，你要回去有什麼意義嗎？對方當然可...
我剛剛參加工作，現在在試用期，用人單位說過了使用期給買五險一金，但是我不知道怎麼算已經給我買了
單位給你開了五險一金帳戶 分別有帳號的 開始繳費時起就是給你買了五險一金了。你可以跟單位人力資源部五險一金業務承辦人要你的五險一金個人帳號，然後可以憑身份證通過 網路或直接到五險一金管理部門進行查詢，及時瞭解你的繳費情況。五險一金是由單位和個人共同繳費的，只要開戶了，你的工資裡就有五險一金代扣專案，...