1樓：518姚峰峰
沒必要完全如實澄清上一家的離職原因，可以說得高階一點。離職原因是否被接受，技巧很重要。想要追求更大的職業發展空間如果是這類理由，你在表述的時候，記得不要抨擊前公司，即使老東家有很多不好的地方，也不要吐槽，這會給面試官留下乙個壞印象。
你和面試官抱怨前公司的不好，只會讓面試官覺得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。學會剋制，客觀地表示兩大公司的差異就行，在面試官面前樹立乙個好形象。這個離職理由，適用於小公司跳大公司。
如果你是從一家大公司跳到另一家大公司，這個理由，面試官明顯不會接受。所以，描述離職原因之前，我們要先了解你應聘的公司是什麼情況。
2樓：網友
1.這要看你跳槽的這家公司的具體要求是什麼，如果他們的要求和你的離職原因息息相關，那麼你就相當於把職位拱手讓人了。比如對方比較看重他團隊協作能力，而你恰恰是因為和團隊的各項規章制度格格不入才放棄了前乙份工作的，那麼你如實說出離職原因就無異於引火燒身。
面試官一定會揪住這個點，不斷對你追問細節，不僅會搞得你心煩意亂，到頭來也不會得到這份工作。
2.你可能會說，我怎麼會知道這家公司的喜好呢。其實並不困難，公司在釋出招聘資訊的時候，一般都會把對聘用者的要求寫得一清二楚。
即便沒有寫清楚，你也會在面試的前幾分鐘觀察出來幾分。所以，你可以準備幾個方案。方案一，如果對方不太看重離職原因，那就如實相告。
方案二，如果對方的要求和離職原因相牴觸，那就把你離職的次要原因丟擲來，避重就輕是一種明智的策略。
3.當然，讓你講究策略和讓你撒謊是有本質區別的。你可以避重就輕，但是不能隨意撒謊，你說出來的只是若干離職原因裡那個不怎麼重要的那乙個，而這個原因並不是你憑空捏造來的。
還有一點，無論你是因為什麼原因離職的，建議不要和前一家公司搞得關係太僵。如果能好聚好散，對雙方都是有好處的。因為你跳槽的公司說不定會對你的前乙個公司進行**訪問，你的個人形象直接決定了他們是否會聘用你。
3樓：維修那點事
如果你非常喜歡這個崗位的話，在面試的時候最好是圓滑一些，不能不說，但是又不能全說，畢竟有些時候公司還是在意你離職的原因有些時候具體情況具體分析。
面試離職原因的最佳舉例
4樓：職場達人小輝
離職原因的最佳簡短如下：1、公司組織架構調整，新的崗位和個人職業發展不匹配 。
2、換行業，公司所在的行業發展前景出現問題。
3、換城市，為家庭/物件/自己 。
4、遇到瓶頸，挑戰自己【適合在一家公司待了兩三年及以上的人】。
5、實際情況與承諾不符【適合試用期或管理層】。
6、獵頭推薦的職位挺吸引人的，想嘗試一下 。
7、公司拖欠工資，公司倒閉了。
8、薪資福利不佳。
9、不滿上司領導風格。
10、缺乏公升遷發展機會。
11、工作負荷過重壓力大。
12、不受重視無法發揮才能。
5樓：匿名使用者
最常見的一句話，想尋求更大的發展空間。切忌，不要對hr抱怨上家公司的不好。以免給自己減分。多說自己，少說他人。
哪些離職原因，面試時不要提？
6樓：琪媽美食記
面試官無法迴避關於離職原因的問題。這時很多考生會有一些苦惱，不知道是否要誠實地說出真正的原因。有必要坦白對前僱主的所有真實想法嗎？
如果我表白面試官能不能接受我的理由，不表白怎麼辦？根據hr 10年以上的面試經驗，我的建議是掌握原則。說的都是真的，但不一定是真的。
你說不出離職的理由嗎？絕對不要對公司說壞話。在談論離職原因時，絕對不要說關於前公司或前領導的壞話。
就像分手時說電子壞話一樣。新公司會懷疑，如果你被錄用，以後很有可能在其他公司面前說自己公司的壞話。
你表現出的消極能量，會對以後的球隊產生負面影響。所謂物流，你以前的公司很多，各家都像你說的那麼差，表示你肯定有問題。儘量不要把工資作為辭職的理由。
我建議你不要把可能的工資作為辭職的理由，或者至少不要把工資作為辭職的唯一理由。從另乙個角度思考。如果你是面試官，求職者給你的印象是你只在乎錢。
你認為對方太在意短期利益，而不是個人成長嗎？儘量不要自殺。自殺是什麼？
比如：因為業績墊底辭職，低能，新公司敢做嗎？違反紀律和規定請假是搗蛋鬼。
新公司敢要嗎？
如果有這個理由，但不想隱瞞，就要完善自己的態度和措施，改善以前的錯誤。這說明你現在不一樣了。至少面試官會考慮你的懺悔。
這個也不行，那個也不行，到底怎麼說？我的建議是改變問題你為什麼加入新公司，而不是直接你為什麼離開原來的公司。例子：
面試官：當時離開xx公司的理由是什麼？：我很高興在xx工作。
在那裡兩年，我成長了很多。我已經從普通職員晉公升為專案經理了。
我非常感謝前公司和前領導給我的機會和幫助。但是，一家獵頭公司找到了我，並向我推薦了貴公司的職位。這個職位可以給我接觸專案開發工作的機會。
對整體專案責任方向的未來發展來說，這方面的工作經驗是必不可少的。除了綜合考慮貴公司的綜合實力和發展前景外，我還接受了這個推薦來面試。這種方式巧妙地改變了提問，了面試官的提問，還避免了對前任老闆的壞話，努力尋找客觀原因，或者撒謊。
也表明他對職業發展有明確的計劃，實現了各種目標。
7樓：量舟沙界
等我們去一家新的公司去面試的時候，面試官如果問到我們上家公司離職原因，我們不要說因為公司這麼不好那麼不好，那麼面試官可能會想，是不是你從我們的公司離職之後也會這麼說我們的公司啊，那麼你面試成功的幾率就會低非常多了。
8樓：周**強強
是有很多的，例如千萬不要說之前的工作壓力很大，也不要說之前的公司內部競爭很激烈，還不能說我的上司有毛病，並且也不能說公司人際關係很複雜，最重要的一點是，千萬不能說分配不公平收入很低，還不能經常說領導經常換人等等一些。在面試的時候，我們千萬不能說這些離職的原因。
9樓：小李美死了
私人原因，並且工資太低的原因，而且是和同事關係不好的原因，住房困難的原因，或者是因為家庭的原因，等等，這些原因都是不可以提的，自己是沒有任何幫助的。
10樓：白珍全全全
衝動離職、因為自己的辦事效率不佳離職、觸犯了公司的條例導致被開除、因為一些情緒化的原因導致離職、因為個人能力不足而離職，這些原因都不要在面試的時候提。
11樓：生活導師小馨馨
如果是和上司的關係不好，或者是因為和同事的關係不好，因為工資的問題，因為加班的問題，或者是因為一些業務的問題，這些東西都是不應該提的。
12樓：愛上我企鵝9啊
在考官面前說自己上乙個公司的不好，對前一家公司的領導不滿，離職原因是不能適應工作，因為處理不好與同事的關係，厭煩了上任工作。
面試時要如何回答離職原因？請各位大俠根據我的實際情況回答，十分感謝
別灰心，從很多地方的面試官來看，都不是科班出身，有的人事故意刁難甚至另我安排人選吧，這些情況都有，其實回答離職原因很簡單啊，坦誠就行了，你可以說在那邊實現不了人生價值，你可以把公司經常加班，工資才那麼點，沒加班工資的事情講出來，當然如果面試的公司也像單位那麼摳門，那不進這家公司也罷，完全沒必要擔心什...
請問，辭職後去新公司面試時被問到辭職原因該怎麼說
笨笨,這個都不知道,就說以前的公司準備搬家,離自己住的地方很遠,要客觀點的原因了,你如果說想要挑戰自己,那是不是在這家公司做一段時間,你又會去想去挑戰自己跳到別的公司呢,人家會有想法的 其他的都可以說，但不要詆譭任何人，多肯定以前的工作，不要有任何的抱怨，我想就是這樣，懷著感恩的心去面試，去生活！g...
面試時候，如何上一家公司離職的原因？
千萬不要說上一家公司的各種毛病，這樣會讓面試的公司覺得自己不能承擔太大的壓力，找一個無關痛癢的理由搪塞過去。因為上家公司的工作內容單薄每天都是周而復返沒有發展的空間工作中沒有飽滿，在貴司中我看到了巨大的空間讓我能更好的投入貴司的工作中，我再三考慮決定來貴司發展。可以說離開上一家公司是因為自己有一些私...