1樓：匿名使用者
第一個問題，我曾經也被問過，因為我是從銀行辭職的，我知道應聘時都會問的，外界認為銀行工作肯定好啊，所以面試時被問到情理當中，我當時首先就是實話實說，在銀行時間長慾望不斷膨脹，我不是和金融業，大概就是從這方面說的，你要看你上個公司什麼性質的，說出公司弊端當然不能太過如果性質和你現在應聘的一樣那就別提了，或者就以個人原因帶過比如離家遠，不要說太多也千萬別暴露自己太多缺點，最真是的回答更好可以如實的應對
第二個問題，你可以說培訓的專案和自己期望的很遠，你可以簡歷上不寫這一項的啊，要不然公司覺得你不穩定，花精力培訓你你就走人了，你簡歷就別提了
實際上我面試了挺多次，從銀行出來一週面試了4個工作，最後都接到上班通知，我還有選擇的餘地，你可以應聘幾家試試，應聘不會提太多不著邊的問題，會根據你的簡歷提問的，帶上所有證書什麼的，而且有的面試不會問太多，你可以主動點問問薪資，或是具體工作這樣更好點祝成功
2樓：摩鋒
你可以說在之前的公司積累了一些經驗，為了更好的證明自己的能力，更多的積累一些人生經驗，換一個新的工作環境充實自己。
3樓：匿名使用者
可以說可能不適合之前的工作，對之前的工作前景不看好之類的。
4樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
面試時，面試官問你為什麼在之前的公司辭職，應該怎麼答？
5樓：駒陶閃馨欣
求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
6樓：賢聊家居
面試經歷：老闆問你為什麼離開上個公司，你是怎麼回答的？
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，應該怎麼說？
7樓：江淮一楠
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，下面思路僅供參考：內
1、 最重要的是：應聘者要使找招容聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
8樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
9樓：匿名使用者
只要不是被開除，實事就是問答沒什麼不好。
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
10樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
11樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
12樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
13樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
14樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
15樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
16樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
17樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
18樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
19樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
20樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
21樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
22樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
23樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
面試官問我離職原因，我到底該如何回答？
24樓：誓唁
一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，離職原因是一個必須要被追問的問題，作為求職者，到底該如何回答「為什麼離職」的問題呢？
在回答這個問題之前，老王先講兩個案例！
1、老王面試一位程式設計師，能力還行，不是特別優秀的那種，但還可以錄用。當老王問他為什麼要離職的時候，他們說了兩個理由：一個是自己的老闆是sb，天天自己不幹活，像催命鬼一樣，催著別人幹活；另一個是，他們公司男人太多，沒有漂亮的妹子。
當老王聽到這兩個離職原因後，就決定不予錄用，也不想和他交流了，讓其回家。原因很簡單：
a、你在這裡罵你前老闆sb，是不是從這裡離職後，也罵你現在的老闆是sb嗎？
b、你來這裡是工作的，不是來這裡找妹子的好不好，先把態度糾正好。
2、一次，老王幫助某房地產集團公司招聘一位工程部總監，面試一個人很有意思。當老王問他現在的公司還不錯，待遇也行，怎麼想著離職呢？他回答，出乎老王所料。他給出兩點原因：
a、老闆的親侄子也在他們部門，感覺做事情好像被監控一樣，一點好處都不敢佔。
b、他們老闆太固執，不聽他的建議，如果聽他的建議，專案早就結束了，還能多掙幾個億。他最後說，如他是老闆，早就把公司做好了。
老王聽了，就追問他一個問題，就問他：你做事情，有沒有發現老闆的侄子在監控你，有證據嗎？對方說，沒有，是心理感覺。
他繼續說，別的工程總監，除了正常年薪外，還有其他收入，但就是因為老闆的侄子在這邊，他都不敢拿。
老王本打算向客戶公司推薦該人選，聽到他離職的原因後，老王放棄推薦他了。原因特別簡單，該人心術不正。
作為職場人，當你看到這兩個故事後，你會怎麼想？不管你怎麼想、怎麼看，老王想說，關係再好，也要注意分寸。特別是在面試的時候，有一個原則必須堅守，就是：
永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊。
你可能會問，在面試的時候，到底哪些離職原因不能說呢？老王認為：
1、公司加班多，工資少、妹子不漂亮等等。這些原因千萬不能說，如果你說這些原因，估計你永遠不會被這家公司錄用，你的高薪夢想也會因為你的大嘴巴子而失去。
2、公司人際關係複雜、管理混亂等等，公司搬家沒有通知你、上班遠，每天來回幾個小時，太累等等。面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
3、還有其他，總之，不能想說什麼就說什麼，原則不能丟。
你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？老王認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
就像前一段時間，成都一個小夥子，高高興興拿著離職證明到新公司入職時，卻被新公司拒絕入職。原因很簡單，該小夥子前公司為他開具的離職理由是沒有做好專案交接便離職。這一點，任何公司都無法接受一個不做工作交接或專案未完成便離職的人員入職。
所以說，離職原因特別重要。到底該如何說離職原因呢？老王建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到一個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
寫在最後
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用，獵頭的個人品牌也會嚴重受。
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
去自來水公司面試時，如果面試官問 為什麼會選擇該公司。怎樣回
1 能提供學習機會 員工是企業發展的動力，如果企業能為求職者提供學習 成長的機會，能幫助員工更好的提升自己，調動員工積極性，這樣的企業才是求職者著重考慮的企業 2 發展平臺 企業能提供發展平臺，才能幫助員工更好的成長，讓員工能看到自己以後的路該怎麼走，明確了方向，才能更好的往前邁步前進 3 晉升機會...
面試官問你 為什麼從上家公司離職？該如何回答
春在華職 在回答這個問題之前，咱們先分析一下面試官問這句話的背後意圖。第一種情況 面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。第二種情況 他想驗證你的匹配度。通過你的客觀分析，知道你的來...