1樓：孟廣橋說人力資源
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題；第二，崗位需要的能力、技能問題；第三，待遇及加班情況。
2樓：翼12704言澆
這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。
3樓：尓康
我建議你在**裡就詢問清楚一些問題，你就可以決定去不去面試了，畢竟跑一趟也挺累的。問一下工作時間、一天工作多久、每休幾天，或者換一個問法。比如說工作的強度。
這些細節問題，問完後，如果能接受再去面試談工資，不能接受，就可以不用去了。
4樓：匿名使用者
用問題的方式，補充說明你沒有表達清楚的問題。我剛有個問題理解的似乎不太深入，您能幫我解答下嗎？入職相關問題：
問接下來的招聘安排和進度是怎樣的？什麼時候可以答覆面試結果？真心想問一些公司相關敏感話題，繞過來問：
您家競爭對手最近做了***，您怎麼評價呢？（競爭對手是鏡子，可以看出本來想法）最近行業內有xx大新聞，對行業您覺得有什麼影響。
5樓：知哥18559氈騰
預期管理、雙向選擇型：『您對勝任這個崗位的人選期待是怎麼樣的，希望他具備哪些能力，承擔哪些責任』。謙虛求教型：
『對於這個崗位的新人，你覺得他應該他在職業前期應該重點注意什麼，培養哪方面的能力』。
6樓：戰歌
面試就是互相唬住對方，你可以問目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？這樣的問題一出，hr肯定對你另眼相看的。
7樓：小月有愛
把問問題變成自己show qualify的最後機會，把之前沒有回答好的點再問回hr，那hr通常會反問你會怎麼做，你再答，這樣會讓你扳回一成。或者將你最胸有成竹的知識變成問題問hr，也就是再找機會show自己。
8樓：沉夜孤星
常見問題可以問為什麼這個職位仍是空缺著的？這個職位最重要的職責是什麼？這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？
9樓：匿名使用者
問你的工資預期和福利，不該問的別瞎問，對人家禮貌點。如果進去，你們就是同事了呢。
10樓：歷練精華
如果對方是美女，我會問:結婚沒有？沒結我泡你!!!!!!
11樓：小美12202鋁芬
追問面試過程中瞭解不到位的問題，比如您剛才所提提到的xx問題，我是這樣理解的，你看是否準確？我有個問題不是很清楚，能否幫我詳細解答下？之類的問題，問好了，還是很加分的。
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
12樓：匿名使用者
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法
13樓：匿名使用者
嗯，同意沙發的看法，工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利
14樓：匿名使用者
公司的發展情況，公司的近些年的計劃，公司對員工的培訓和晉升機制
千萬不要問有關工資的問題
面試結束時可問hr哪些問題
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
15樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
面試時為什麼HR總問有沒有面試其他公司
呂姑娘說職場 hr問你 是否參加其它公司面試 是何居心？ 忘憂草 有面試其他公司，但他們公司提供嘸是最理想的工作 回答沒有 有就說明 1.你對自己沒有什麼信心 所以面世好幾家.2.你對本公司不是第一選擇.3.你的性格不是他們要的 4.你太貪 所以說 不關你去哪面試,都要說貴公司是我的首選 我有信心能...
面試時HR問你是否願意加班應該如何回答
孟廣橋說人力資源 任何一個單位都有加班的可能，在必要的情況下我並不反對加班，但我反對沒有必要的加班。 知哥18559氈騰 向老闆表示我能在工作時間搞定一切。傳統思路看，愛加班的員工當然是好員工，起碼工作態度就值得表揚 但換個角度，員工之所以要加班，肯定是因為工作沒做完，但如果別人都能在正常工作時間內...