1樓：社保小龍蝦
已經簽訂了勞動合同，只不過暫時沒有入職，這時候單位是不會毀約的，因為勞動合同具有法律效果，如果單位毀約的話，是需要補償你半個月的，半個月的工資！
當然，一般情況下籤訂了勞動合同，沒有特別原因，單位是不會毀約的，除非個人員工發生了一些不好的不良的影響，讓單位知道了，比如說坑蒙拐騙盜竊等等等等。
你所說的九月入職，三月提現來說明學校的師資力量比較緊缺，我們那會也是提前乙個月工作的。
現在的你需要好好表現，好好幹，讓單位留下好的印象。
2樓：星夢遠方
實習期間單位原則上也不得隨意解約，但如果單位證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以解約。
3樓：網友
入職前是可以毀約的。
比如，你實習考核不合格的情況下是可以解除用工協議，並不需要支付補償金的。
通常是入職後才簽訂勞動合同的，你與企業目前簽訂的應該是用工協議，而不是勞動合同。
還有就是入職後如果試用不合格，同樣可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
一般簽訂勞動合同之後，企業公司是不可以隨意裁人的，要是不要你，是需要進行賠償的。
5樓：網友
簽訂勞動合同後一般公司不會違約的，不過正式公司簽約都有試用期的，在試用期內好好表現，表現不好，公司會以你不能勝任工作辭退你。
6樓：網友
實習期是彼此認識的過程。可以解約的。
7樓：通融又柔潤的菠蘿蜜
你之前的工作沒有簽訂勞動合同，理論來說，你可以說沒有工作或者勞動證明。
入職單位要你開具勞動關係解除證明的目的是害怕入職員工有勞動糾紛，所以需要證明。
你沒勞動合同，就不會有勞動糾紛，所以不用出具。
可以跟入職的單位好好解釋一下，這些勞動關係可以去社保局查詢。
8樓：ko式偏執狂
如果已經簽了勞動合同，那麼這個單位就是已經打算僱傭你的，所以只要你好好表現，一定能夠很快就轉正了。
簽了合同沒有入職算違約了嗎
9樓：彭逸豪
法律分析：簽了合同沒有入職是不算違約的，如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，而未入職，勞睜肆動配早孝合同尚未開始履行，不存在需支付違約金的事項，無需交納違約金，不算違約。勞動合同法規定，如果是用工前簽訂勞動合同的，用人單位未用工的，勞動關係尚未建立，勞動合同未生效。
法律依據：《中培稿華人民共和國勞動合同法》第十條第三款 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職前簽訂勞動合同可以不去嗎算違約嗎
10樓：大王普法
不算，由於雙方之間還沒有正式建立勞動關係，可以進行不去，但要和用人單位進行協商進行解除勞動合同而不能夠直接不去，如果直接不去的話則是屬於違約行為，需要承擔一定的違約金。
散慎 1、勞動關係還沒有建立，可以不去的拍掘吵，依據為《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
襲侍 2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，也不用承擔任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
3、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；
4、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償；
5、法律依據。
勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依照我國法律規定，雙方之間如果簽署了勞動合同，但是還沒有發生正式的勞動關係之前，用人單位如果收到勞動者的通知不進行工作的話，用人單位是必須和員工進行協商解決，將雙方之間的勞動合同進行解除在，法律上使之無效。
簽了合同沒有入職算違約了嗎
11樓：王輝
簽了合同沒有入職是不算違約的。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，而未入職，勞動合同尚未開好野始履行，不存在需支付違約金的事項，無需交納違約金，襪孝不算違約。勞動合同法規定，如果是用工前簽訂勞動合同友好喊的，用人單位未用工的，勞動關係尚未建立，勞動合同未生效。
簽了合同沒有入職算違約了嗎
12樓：律說律答
簽了合同沒有入職算違約了，和勞務公司簽了勞動合同，沒去上班是不算灶廳違約的，但是公司可以不支付今天不上班的工資。如果你不想做了就應當向勞務公司提豎談出解除勞動合同，由勞務公司給你開具離職證明，這樣你就可以憑離職證明找新工作到新單位入職。
民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據。中華人民餘辯碰共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽了合同沒有入職算違約了嗎
13樓：姚曈
法律分析：屬於違約局笑。
法律依據：《中華如察人民共和國民法典》第五百七十八條規定：當事人桐橡含一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
沒有籤勞動合同，只簽了入職手續，是不是可以不發工資的
善行著手成春 我國勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付...
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...
勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎
鄭浪啪 是的。根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 ...