1樓：我就是我
不會的，理由如下：
1、《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者協商一致或者勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同條件時，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同只是勞動合同法規定的三種合同形式中的一種，它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，並不是不能解除或終止的勞動合同。根據勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同一樣，用人單位既可以與勞動者協商一致解除，也可以在法律規定的情形出現時依法解除。
2、無固定期限勞動合同有利於勞動者的職業穩定，培養其對企業的歸屬感和為企業長期服務的熱情，促進企業長期健康發展。在許多國家，無固定期限勞動合同是勞動合同的主要形式，固定期限勞動合同只適用於法定的例外情形。《勞動合同法》頒佈實施之前，我國固定期限勞動合同佔70%以上，合同期限在1年以下的短期勞動合同佔到60％左右。
勞動合同短期化的嚴重現象，既不利於勞動者的穩定就業和權益保護，也不利於企業的長遠發展。為解決勞動合同短期化帶來的問題，《勞動合同法》在堅持用人單位與勞動者雙向自主選擇基本制度的基礎上，強化了簽訂無固定期限勞動合同的條件，規定了用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形。同時，為了實現用工能進能出，規定用人單位可以與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，也規定了用人單位單方依法解除無固定期限勞動合同的情形，特別是允許用人單位在經營方式調整等客觀經濟情況發生重大變化時，依法履行一定程式後，可以解除勞動合同。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》放寬了解除勞動合同的條件。
3、因此，《勞動合同法》規定的無固定期限勞動合同既不是「鐵飯碗」，也不是「大鍋飯」。企業只要正確理解和執行法律規定，健全規章制度，規範用工管理，就不會導致用工機制的僵化。
2樓：上海韓進華律師
不會，立法的宗旨是保護工人，保護工廠等
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢
1 簽訂勞動合同是雙方自願的，他們叫你當場簽訂但並沒有限定時間啊，你可以詳細閱讀內容再簽訂的！2 工資 的確定是按照勞動合同裡面約定的數額發的，假如用人單位未經你同意修改則是違反合同的，先跟單位協商，不行的話這時你可以到工會去討說法，實在不行就去法院起訴 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應...
勞動合同法律諮詢，勞動合同法律諮詢
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲...