1樓：zq娛樂碎碎念
在求職過程中有很多職場精英，因為沒有離職原因而被企業拒之門外的案例。如何這個問題？從地理原因來說，上班要花很多時間，因為公司搬遷地址或者自己搬遷，對公司不方便，也不利。
從自己的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平臺，結合自己在過去工作中積累的能力努力工作，爭取更好。
從生活事宜出發，比如回去結婚生子，或者是身體原因，為了不因為和原工作衝突而耽誤公司發展。從自己的興趣出發，因為公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作和自己的專業沒有太大的相關性，這次想找一份自己感興趣的工作，我會更加努力，把這份工作做好。延伸資訊：
對離職原因的巧妙可以選擇避免談論敏感原因，比如被辭退、與領導員工不和諧等等。
感覺公司個人發展空間有限工資和個人期望差距很大。員工和領導之間的相互信任感差，員工很難和上級溝通，他們的想法也不被上級重視。股東或主要經營者變更等。
並被調整離開公司。從生活的一些方面來說，比如回去結婚，生孩子，或者回家一段時間，因為和原來的工作有衝突，公司為了不耽誤辭職了，而現在這些事情都已經處理好了，所以重新開始找工作。
從自己的興趣出發，既然公司過去做的工作不是自己感興趣的，或者說主要是和自己的專業有關，這次就想要這個自己感興趣的工作，同時也會更加努力地做好。在面試中淡化成敗意識，考生應在面試前建立自信，並在面試中始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得防守的勝利。
保持愉快的心態。保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。考生要注意建立彼此的意識。
2樓：邂逅浪漫
面試的時候如果要離職的問題，最好的是說原先工作離家裡非常遠，不方便照顧父母，現在有一份更好的工作，可以離家很近，又能方便照顧父母，所以想要爭取留在這個公司。
3樓：北望貓
您好。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
1、職位匹配度低。2、職位週期結束。 3、沒有成就感 。4、企業發展緩慢。 5、與職業規劃衝突。
可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。
交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
4樓：扶不起的老阿斗
面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什麼離職。”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。
這時候就需要編一個合適的理由，而不能簡單的嫌棄原東家。
5樓：錯位時間
反正是絕對不能夠說是因為公司的原因，可以善意的說一些其他的原因，比如說因為公司搬家，所以離家很遠，也不得已才選擇離職。或者說自己因為家庭的原因，不得行要離開職場一段時間？
6樓：行樂樂樂行
這個時候就可以從自身找原因，比如說自己的工作能力沒有辦法進行提升，又或者是自己的付出和收入是不成正比，又或者是公司的運營模式不盡如人意。
面試時如何巧妙離職原因？
7樓：吳詩妍好
面試時離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的拆攔事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做猜悉份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保旅兆胡持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
如何巧妙的辭退員工，如何巧妙回答離職原因？
1 3第一，當辭退是因為業績不佳時 1 和直接主管共同出面 由於被辭退員工的直接主管對他最熟悉，也最有發言權，因此，可以由hr邀請直接主管共同和員工談話，並拿出員工的業績記錄，確保談話更具備說服力。2 準備好法律依據 在辭退之前，根據勞動合同規定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，...
面試時候，如何上一家公司離職的原因？
千萬不要說上一家公司的各種毛病，這樣會讓面試的公司覺得自己不能承擔太大的壓力，找一個無關痛癢的理由搪塞過去。因為上家公司的工作內容單薄每天都是周而復返沒有發展的空間工作中沒有飽滿，在貴司中我看到了巨大的空間讓我能更好的投入貴司的工作中，我再三考慮決定來貴司發展。可以說離開上一家公司是因為自己有一些私...
離職的時候跟老闆如何談判，如何巧妙跟老闆說辭職？
苯寶寶不笨 當你確定要離職，已經木已成舟的時候，在跟老闆進行最後一次談話時，千萬要記得，不可肆意發洩自己的情緒，把以前所受的不公 委屈一股腦的還給老闆。因為，在同一個行業 特別是同一城市的情況下 還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終，不要撕破最後的那層面紗，因為你還要在這個行業混。圈子就這麼大，再次相...