1樓：米蘭加油
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2樓：高考指導小順諮詢師
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回答提問
面試官問什麼情況下會離職
面試官問什麼情況下會離職
回答您好，面試官會突然問你：「在什麼情況你會離職?」
1、原則上忠實於選擇，不會輕言放棄，有困難會去克服。
2、無法再繼續工作了。例如健康狀況，無法平衡工作與家人關係時等。但是會保持自己的健康，做好與家人的溝通，經營好家人的情感。
3、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓我學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。
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3樓：匿名使用者
說的好聽點，就說希望在自己的職業生涯中更夠更上一層樓，自己希望工作能夠更有挑戰性，提升個人的能力，使自己更優秀。
4樓：匿名使用者
最簡單就是回家有事。
面試問題（離職原因）
5樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
6樓：多多幫幫
可以把這家公司的情況在你的簡歷中抹去，意思就是把上上家公司的工作時間延長十個月，隻字不提這家公司，完全按照你之前的情況回答。
因為十個月離職，不管是因為什麼原因都會對你找工作有所影響，企業會認為你工作不穩定，不適合培養，對你只是減分而不能加分。
如果真的逃不掉這個問題，那麼可以說是公司發展不景氣，或者公司倒閉，也可以是公司搬家了，距離自己太遠等，找個理由就行，不能說因為壓力大或者自己的原因離職的，那樣給人的感覺不好。
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
7樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
8樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
9樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答？
10樓：匿名使用者
你好，曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
11樓：匿名使用者
關於這個問題，你一定要謹慎，我認為最好的回答是「之前的公司各方面都很穩定，各項保障制度也很到位，但是發展空間有限，我希望有更好的學習機會和上升空間！」記住，最忌諱在新東家面前說老東家的壞話，更不要以一句「因為個人原因」就搪塞過去，要表現出誠懇和感恩。
12樓：如煙往事終逝去
最好找個別人能夠理解的理由：比如工作環境惡劣容易得職業病，公司搬離本市。或者同類崗位，這家公司比其他公司待遇低很多。
13樓：
首先，我認為現在的公司對我來說，使我的個人價值得不到進一步提升，第二，我認為公司的現有管理模式有些不完善的地方。
14樓：匿名使用者
你可以直接回答他：「很多原因，個人發展受到限制；領導無方；挑戰更高的目標；等等」，千萬不能回答他什麼錢太少，工作累，路途遠，這些絕對是不能說的！
面試時候應該怎麼回答」為什麼離職「的問題，怎麼回答比較好？
15樓：淡水羅卜
不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。
比如說，我最近搬家了，家離公司太遠了，上班不容易，所以才離職的。
再比如說，公司要搬到外地去，我在這兒有家有親人，所以就沒跟過去。
再比如說，家中小孩要中考了，我回去督促他考試的，現在他考完了，我重新出來工作。
16樓：匿名使用者
職業發展受限，提升自我。
不找原公司的茬兒就好。
17樓：匿名使用者
hr忌諱回答1：不認同前任領導能力、公司運營、管理能力，將離職責任更多的主觀認為是領導和公司不好，導致自己離職。這些如果hr不做背景調查，事實真偽很難查證，並且多半採取不可信態度，並且認為你是存在一定問題的。
hr忌諱回答2：和同事或領導發生矛盾、爭吵，所以換工作。這樣會讓hr質疑你的人際交往關係及處理問題的能力。只會增加不好的印象。
hr忌諱回答3：之前的工作壓力太大，經常加班。或無法說出準確離職理由如：想走就離職了。這樣的回答都是變相貶低個人工作能力的回答，讓hr擔心你無法勝任應聘崗位。
hr容易接受且理解離職理由1：家庭生活發生一定的轉變，想獲得更大的發展和更好的待遇，而之前的公司無法滿足。如孩子降生、升學，需要更好的經濟基礎而換更有挑戰性的工作。
hr容易接受且理解離職理由2：之前的公司待遇比較低，並且已經三四年沒有漲過工資。這種情況很在小企業中較為常見，這裡的不漲工資不是指個人，而是全體員工都沒漲。
尋求更好的待遇完全是可以理解的個人需求。
hr容易接受且理解離職理由3：家裡有事需離開較長時間，但是公司不給批假，只能辭職。這個情況其實也是普遍存在的，如家裡人生病住院，需要照顧一個月甚至更長時間，這些都在情理之中，比較能被理解。
當然，離職有時候是多方面的，要謹慎對待辭職，也不能隨口說假話，應該適當檢討和反省自己，才能找到一份適合自己的工作。
18樓：北冥
這個面試問題不是什麼致命問題，分兩方面說：
1、以誠相待是處理社會關係的不二法寶，儘量如實回答，首先需要你總結一下自己離職的真實原因到底是什麼，是職業發展遇到瓶頸，還是薪酬和自己的付出已經不對等，或者是家庭原因導致，面試中儘量誠實回答面試者的問題，但回答要注意方式方法，不要耍小聰明，或者刻意使用技巧性的方式，一般的面試官都是經驗非常豐富的，你的話是真是假一辨便知，只要你的離職原因不是特別離譜，完全可以如實回答，不然大概率得不償失；
2、如果自己的離職原因確實不方便如實說，比如被勸退，善意的謊言可以為自己掙得一些機會，可以選一個比較符合自己性格的原因，比如自己喜歡有挑戰性的工作，希望去更好的平臺尋找更有挑戰的工作，或者自己家庭經濟壓力比較大，想在薪酬上有所提升（這個為後續面試通過後的談薪打好基礎）。
以上，望採納。
19樓：匿名使用者
可以說和上個公司發展理念有不同，還可以說由於個人原因，有些事情需要處理，不得不放下手頭工作離職，還可以說，因為工作產生職業倦怠，需要休息一下，為下次可以飛得更高。
20樓：匿名使用者
開放性問題，沒有標準答案，只是看你的追求、思維、未來預期、工作最看重的待遇福利等方面！
21樓：妙想家哈
1。自己的發展受限制
2。公司管理混亂，短時間也無法改善
3。公司的氛圍不太好，官僚氣息太重，自己喜歡靠技術說話
22樓：吳昊
世界這麼大，我想去看看。
23樓：信我我是雷鋒
首先要知道，人力資源經理問你這個問題的關鍵，是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。
要亮出自己的優點，也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。
在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以讚揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱。
24樓：匿名使用者
儘量用和平分手的思路去回答
，比如離家太遠、個人職業方向與老東家不能完美契合、年輕追求有挑戰性的事情、新公司的行業或者風格更適合自己等等，千萬不要單方面的吐槽老東家，這樣很容易讓面試官反感。其實面試官應該重點關注的是你的個人素質能否滿足崗位需求，離職原因不會是重點，你完全可以用比較外交話的口吻去應付，但是也應該是客觀存在的原因，不要隨意編造，造成入職後的更大的困惑。
25樓：羅蘿侃職場
這個回答要看具體情形了，歸納一下吧：
1）不受歡迎的回答諸如：原單位同事關係緊張；原單位經常加班；末位淘汰；……
2）可以接受的回答諸如：發現原單位不是自己的興趣所在；換個環境（這個回答最好在原單位工作有兩年以上時間）；原單位收入過低（應該是瞭解過，現單位收入更高）；……
面試時如何回答離職原因
26樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
27樓：貿旋兆冷霜
給我印象最深的是《功夫熊貓》裡面它的爸爸說的一句話：「只要你認為它神奇它就神奇」這裡對映到我們在工作裡的態度，幾次的客戶覺得太貴了之後你自己也認為它就是貴，又不是名牌等等。。。。。你之後的工作中只會在抱怨和找藉口，然而在這個世界還有大把的產品比你們更沒影響力，更貴，一樣有人去銷售。
不管你去**工作，做為銷售最主要是自己的心態。
一般去面試你可以說在前單位學習了很多的東西，實踐了很多。但自己還年輕，想到一個更有發展有更大平臺發展的公司去。一般都可以接受的。
你當然不能說以前公司不好了。你可以說以前公司的實際環境，然後說自己在那種環境下學到了什麼，心態是怎麼樣的。很被受認同的。。。。。。
那你們公司一點優勢都沒有也能開那麼久？你認為你們公司的所有客戶都是不知道市場價受騙上當才到你們公司買東西？我們經理去採購的東西也比市場要貴，但他說人家服務好，***，售後快。
酒店一盤青菜賣68元，外面賣5元青菜放得還多點。其實青菜也就一兩元成本而已。。。。為什麼嗎？
服務+感覺+用心。謝謝
英語面試問題
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