1樓：網友
你不應該說公司的不好，這樣以後的公司會聯想到你將來可能也會同樣說公司的不好。不要談公司怎麼樣怎麼差，關健在於自己。你要好好審視自己對公司的態度。
因為你對公司不滿所以才會說以上的話。
我覺得下次你找工作，問你辭職的原因。
1.你就說以前公司的發展空間有限，自己想更大的發展。
2.勞務合同到期。
3.想找更適合自己的工作，把自己所學發揮更好。
2樓：菁菁a寶貝
當然，哪個老闆都不希望被自己的員工批評地一無是處，所以面世的時候，老闆要面對的都是自己不瞭解的人，就會下意識的從每一個細節來評判你。如果你說了很多討厭過去公司的話，或批評了自己的老闆，那麼會給現在面試你的人能造成不太好的映像。所以，可以把公司的不好輕描淡寫一下，說明過去的環境和工作多不適合你，而你選擇面試的這家公司則是經過細心考慮後的決定。
趁機說說你應聘的這家公司讓你決定來應聘的原因——優點。
這樣說，即客觀，又能給別人留下一個積極樂觀的映像。
另外，別忘了突出自己的優點和在原來的公司學到的業務技術和知識。
3樓：網友
想尋求更大的發展空間，人不能總停留在一種狀態下，不進則退。 感覺在此單位會更好的發揮自己的優點，讓自己在工作的同時進步，這對貴公司是有益無害的。
4樓：西術
就你上面說到的6個理由完全可以作為辭職的理由了。
5樓：網友
你可以說那邊某些不好，不適合你。
6樓：匿名使用者
要麼就實話實說，要麼就說想換份工作，要麼就說想換份環境，要麼就說想去學習，要麼就說工作不開心，要麼就說我已經找到了比這更好的工作。
7樓：素描卡門
就說自己想繼續學習。
8樓：匿名使用者
有可能是不適應或者是個人做的不夠好把，不過漫漫努力，換個工作，換個環境。
9樓：低調的面具
就說家裡離那裡遠，這個理由最冠冕堂皇了，而且誰也不得罪。
10樓：匿名使用者
尋求更好發展，覺得面試公司更適合自己。
11樓：匿名使用者
說實話不一定能夠找到好工作．．．
12樓：天國花嫁
上面的是比較好的了，
離職原因怎麼回答？
13樓：蓬佳
1、切忌說前任上司的不好
2、千萬不要提工作壓力太大
激勵而社會競爭需要員工處於高強度的工作狀態，如你動不動就說在原單位工作壓力太大，很難適應，可能讓現在的招聘單位對你失去信心，工作有壓力是正常的事，要告訴面試官，是一位能搞壓的人，工作壓力大點沒關係，在前一個單位工作壓力確實很大，但我也學到了很多的工作技能等。
3、忌談收入太低而離職
如直接了斷的說你離職就是因為前家公司的工資太低，與自己的價值不匹配，面試官會認為你單純是為了收入，計較個人的得失，沒有把個人的成長與工作結合起來，面試官會在心裡想，如有更高收入的單位，會毫不猶豫的跳槽到他們公司去，這種理念一旦形成，面試官可能對你不理不睬。
4、四忌人際關係複雜
團隊精神是一個人必須具備的，要想在職場上混出個樣來，必須會處理複雜的人際關係，所以，對人際關係的膽怯和躲避，可能會被認為心理狀態不佳，可以在心裡怕處理，但不能表現出來，要把你的觀點亮出來，處理複雜的人際關係是自己具備的，需要不斷的完善與提升。
14樓：痴狂
可以直接按照你提問的內容來說出你離職的真實原因。
工作必須要得到肯定，嫉妒工作能力又無能的上司，不能發揮你的能力嘛。
15樓：匿名使用者
你好同學，這個你可以說也可以不說，沒有原因，我就是想辭職。不過你可以說身體原因，比如得了病，還有家庭原因等等。謝謝。
16樓：獅城劍客
你就說實話就行，領導學歷很低，怕你搶他飯碗，所以，排斥你。
17樓：水月光中夢一場
有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
如何離職原因？
18樓：阡陌上花開
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
19樓：匿名使用者
我們在面試的時候，經常會被問到從上家單位離職的理由。關於這個問題，取巧的，可以說原職位或者原部門、原公司和自己職業發展方向不符合。
這樣即了面試官的問題，又深一層說明自己有長期的職業規劃。而且對於原公司原部門原崗位也沒有刻意的貶低，僅僅只是發展方向不符合而已。
當然更加簡單一點的，可以說原公司搬家了，搬到很遠的地方，通勤時間過長之類客觀原因也可以。
離職原因如何
20樓：源源
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。
一般都是從職業規劃來離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。
要這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？
這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？
學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須得恰到好處。職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
如何離職的原因？
21樓：小採聊生活
技巧：1、客觀因素：公司離家太遠，路程不便；
2、公司因素：企業拖欠工資，企業效益不好等；
3、個人原因：不太適合之前公司工作職責，或者覺得公司發現空間不大，想找一個極具挑戰性的工作，發揮自己的價值。
離職原因怎麼？
22樓：信必鑫服務平臺
從4個方面，主要有切忌說前任上司的不好、千萬不要提工作壓力太大、忌談收入太低而離職、四忌人際關係複雜。
1、切忌說前任上司的不好
對你的前任領導切不可妄加評論，要知道現在面試你的考官，可能是你未來的上司，既然你可以在他面前說過上司的不好，誰也不能保證今後不在上司面前對他說三道四。一個人要在這個社會中生存，就得與各色各樣的人打交道，挑剔上司說明你對工作缺乏適應性。
2、千萬不要提工作壓力太大
激勵而社會競爭需要員工處於高強度的工作狀態，如你動不動就說在原單位工作壓力太大，很難適應，可能讓現在的招聘單位對你失去信心，工作有壓力是正常的事，要告訴面試官，是一位能搞壓的人，工作壓力大點沒關係，在前一個單位工作壓力確實很大，但我也學到了很多的工作技能等。
3、忌談收入太低而離職
如直接了斷的說你離職就是因為前家公司的工資太低，與自己的價值不匹配，面試官會認為你單純是為了收入，計較個人的得失，沒有把個人的成長與工作結合起來，面試官會在心裡想，如有更高收入的單位，會毫不猶豫的跳槽到他們公司去，這種理念一旦形成，面試官可能對你不理不睬。
4、四忌人際關係複雜
團隊精神是一個人必須具備的，要想在職場上混出個樣來，必須會處理複雜的人際關係，所以，對人際關係的膽怯和躲避，可能會被認為心理狀態不佳，可以在心裡怕處理，但不能表現出來，要把你的觀點亮出來，處理複雜的人際關係是自己具備的，需要不斷的完善與提升。
應聘如何回答離職原因，如何回答離職原因
職場心機婊 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？ 米蘭加油 在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同...
個人原因辭職書怎麼寫，離職理由個人原因怎麼寫
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如何巧妙的辭退員工，如何巧妙回答離職原因？
1 3第一，當辭退是因為業績不佳時 1 和直接主管共同出面 由於被辭退員工的直接主管對他最熟悉，也最有發言權，因此，可以由hr邀請直接主管共同和員工談話，並拿出員工的業績記錄，確保談話更具備說服力。2 準備好法律依據 在辭退之前，根據勞動合同規定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，...