1樓：星座王老師
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。出自
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
教師辭職信怎麼寫：
申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹瞭解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批覆。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭
職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批准。所言合情合理，毫無虛張聲勢誇大之意。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾。
簡單教師辭職信範文：
尊敬的校長暨校董事會：
本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收穫很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由於本人（1.身體；2.
家庭；3.個人興趣；4.教學能力；5.
發展需要；6.個人志向；7.私人；8.
其他。。。）原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。
希望校長以及校董事會能夠批准本人的請求。
此致申請人：×××
xx年x月x日
篇二：教師辦理辭職程式
好辦理的：
1、首先寫辭職報告，經學校開會同意後寫辭職申請，並找大校長簽字同意你辭職；
2、然後你到教育局把這學校同意辭職的辭職申請交給人事股的人；
3、然後教育局長簽字同意，然後教育局會讓你去找編制辦，你到編制辦拿著四張**，單位，學校，自己，編制辦各一份
4、編制辦弄完後你再去人才交流市場，拿著編制辦下編制的**去拿檔案就可以了。
我是一上午就辦好了，找了當地**，一切關係很順利通了，其實沒有熟人任何一個環節都會卡你！
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的
《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
2樓：往事不回首
一般的話要提前一個月提交辭職信，然後學校會安排其他老師來接替工作的。
3樓：普寄鬆
就是想離職，必須提前一個月或兩個月寫辭職報告，然後學校能按照你的要求按著安排你的工作後，把你手頭的工作繼續給下一個老師工作能順利的交接。
4樓：
如果你要辭職的話，提前給學校打一個辭職信，因為正式的老師走編制的話，可能都是要一定程式的，所以一定要提前，另外的話，如果要對學生負責，要跟接手的老師說一下。拒絕有問題的學生的情況，特別是一些人比較特出的學生，有利於接手老師繼續開展教學活動。
5樓：迷失的中年
把你們班的學生情況大致對下一任老師簡單介紹一下，如果有調皮搗蛋或者特殊的孩子，你就特別的交代一下。
6樓：蘇小蘇
學校教師中途離職，其實交接工作是非常簡單的，職業要向另一個老師交代清楚，班級學生的特點，以及教學的任務，這樣就可以更好的交接工作。
7樓：功擾龍露
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。
8樓：貿韞
要在離職前交接好工作
我是一家教育培訓機構的教師，在向公司提交離職申請後的工作交接期間
9樓：樊樊樊昊
在你提出離職以後你的一切跟學校有關的言論和離職的資訊都需要在校領導的引導下進行，如果擅自做主跟家長私下溝通不當，導致退費損失，是需要承擔責任的，而且我相信合同上都有。
10樓：閒散生活人
你有一定的責任
首先，你要離職的事情應該是保密的，為什麼家長大規模的都知道了，是不是你在沒有獲得公司的同意之下就擅自講出去了
所以，如果是這樣的話，你確實要由責任的
我是一家教育培訓機構的教師，在向公司提交離職申請後的工作交接期間，向合作的學校家長告知了自己離職下
11樓：匿名使用者
試用期內提前幾天提出辭職，應該是沒問題的，具體是幾天，就要看你們簽訂的合同了；如果沒有勞動合同，你工作有滿一個月的話，並提供具體證據，公司要翻倍兒賠，至於幾倍就不記得了；還有試用期也是要買社保的，如果沒買社保，這些都是公司方面的弊處；如果工資要扣錢千萬不要簽名，拿了條就告他們；下次如果有此類情況，建議錄音，但不要衝動發作，如何公司方面做得太甚，以上幾點都可以起訴，仲裁現在是免費的。注意：不要衝動地在公司方面列舉證據，現在林子大了，什麼情況都有，自身安全比較重要，最好有幾個人陪伴，或是在進行勞動仲裁時提供。
離職後的工作交接問題該如何進行
12樓：匿名使用者
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱「交出方」），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過稽核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱「接收方」）存檔與備份，並應要求接收方儘快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：
一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文件資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好稽核，避免出現重大疏漏。
離職如何巧妙完成工作交接
13樓：職言說
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老闆也更重視你
離職工作交接問題
14樓：韓飛律師
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
15樓：謬闊顧映菱
您好，對所提出的問題答覆為：第
一、工作交接不是主要問題，主要問題是確定是單位違法解除與勞動者的勞動合同。單位的解釋顯然是站不住腳的，提出協商解除的建議，並代表員工是個人原因離職，且建議不是提出解除的意思，單位認為是勞動者個人原因離職時錯誤的，如單位要解除與勞動者勞動合同，是違法解除，可以要求經濟補償金的2倍賠償。但是勞動者需要證明是單位解除（以勞動者個人原因為藉口而解除），建議向單位發出一個勞動者意見和態度的確認函（特快專遞過去，可以作為證據）。
也可以要求單位解除合同的書面通知。第
二、應計算到解除之日，如單位需要剋扣是違法的。
16樓：匿名使用者
我看這種事找勞動局作用不大, 我有個朋友遇到這種情況去過勞動局還是沒有用,要他回來和單位協商解決. 後來他開始糊弄那個新來的，稍微教點簡單的，讓他以為他自己可以了。3天后就拿工資走人了。
我覺得你可以象我朋友一樣做法。
17樓：匿名使用者
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此你還得耐著性子再等幾天；但是如果真的不發工資，不讓離職，他們的違法行為就要付出代價，不但得開工資，還得付出賠償金。
18樓：非鬱
解除勞動合同（辭職）是勞動者的權利 依據勞動合同法規定 應當提前30日，以書面形式通知單位
地域不同，建議參照法律法規的同時參照地方規範性檔案執行！
同事問起我的離職原因，新工作及薪水如何，要不要說
當然不要說了！一般我們辦理離職，從遞交辭呈開始到真正離職都是需要一段時間的。俗話說世上沒有不透風的牆，到時候雖然你人還沒走，估計已經有不少同事知道你離職的訊息了，那麼面對同事好奇的提問，一定不要知無不言，言無不盡，千萬不要什麼都說出去！俗話說職場上沒有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎...
六爻，離職了，工作該如何打算，請大師指點
典型的土多木折的卦象。官鬼卯木為測事業的用神，本是木克土，可惜卯木入墓在未，原神又不上卦，同時天綱一片旺土，卦中又有兩土齊動，因此土旺木衰反受折，工作必然不順。世爻沖剋用神，又入旬空，而且卦化六沖，離職也是必然。看此卦今年的事業運應該糟糕透了，土旺財不但受克，而且入墓在辰，還不上卦，就是一點財運都沒...
離職後，以前的同時老是詢問工作的事，應該如何應對？
我覺得應該直接拒絕，因為這個時候已經離職了，就不應該繼續負擔的工作上的事。同事的這個舉動完全就是道德綁架，我覺得應該直接拒絕他。對於離職後以前的同事，老是詢問工作的事。我覺得你應該說一些比較好的訊息告訴他。把自己比較好的狀態表現出來。不要理他就可以了，因為現在你已經離職了，和之前的公司也沒有任何的關...