1樓：
當然不要說了！一般我們辦理離職，從遞交辭呈開始到真正離職都是需要一段時間的。俗話說世上沒有不透風的牆，到時候雖然你人還沒走，估計已經有不少同事知道你離職的訊息了，那麼面對同事好奇的提問，一定不要知無不言，言無不盡，千萬不要什麼都說出去！
俗話說職場上沒有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎抱著好奇和好事的心態來和你套一套話，瞭解一下你的新工作的薪資待遇，離職的原因。
一方面滿足自己的好奇心，一方面瞭解一下目前你的這個職位在人力市場上的價碼，再比對自己的職位，萬一以後跳槽也會有所幫助。再者，如果你的新公司前景好、待遇高，他們也可能想跳槽過去！
公司肯定是不希望因為你的離職造成其他同事人心惶惶無心工作，希望你最好是悄悄的走不帶走一片雲彩，不引起一絲波瀾！千萬不要迫不及待的和老同事炫耀自己的新公司，要知道你畢竟還在原單位，領導想要給你製造點阻礙離職的麻煩還是易如反掌的，又何必為了口舌之快給自己找麻煩呢？
所以說，離職時管住自己嘴巴，不為領導添堵就是給自己積福！希望大家都能找到稱心如意的好工作！
2樓：萍行職場
說起這幾個問題，確實比較敏感，相信很多離職的同事都會選擇不說為妙，因為無論是說了真話還是假話，對自己或是公司和同事都不能起到好的影響，只會起到一些負面的影響，甚至影響你的工作，因為資訊時代訊息的傳播實在是太方便了。
就說離職原因和新工作的薪水吧，絕大多數人選擇離開去了新的工作，都是因為新工作的薪水待遇、發展前景等比原來的公司要好，畢竟人往高出走都是這個道理。如果將這些實情都告訴同事們，必然會對公司起到對比的作用，會對公司的人員穩定起到不好的影響，而對於同事來說也是一樣，勢必也會讓同事產生對企業的差印象，對自己企業出現不信任甚至是有離職的想法。如果隨意編造隱瞞事實的話，一旦水落石出那天，對於同事間的關係就會產生隔閡。
所以說的時候，可能是圖一時之快，或是考慮到想把真情告知同事，殊不知很容易便起到反作用的效果，讓你成為眾矢之的。
因此，在處理這類問題的時候，也是要因人而異。如果面對的是自己比較親近的同事，而且為人比較正派，確實可以將實情告知對方，只要避免將這些資訊傳到公司裡面就好了。反之，對於一些比較八卦的同事或是老闆的親信，就要閉口不談這些內容，訊息傳開了對自己或是公司都不會是一個好的局面。
職場上的你，覺得有道理嗎？
3樓：嚮往藍天得鴕鳥
在職場中，離職時很多人避不開的經歷。但往往在辦理離職的過程中，還會碰到一些蠻難回答的問題。比如，同事問自己離職的原因是什麼，新工作的情況和薪水待遇如何。
這些敏感的問題，在特殊時期被提起，也會讓人很難招架。所以，需要尋找一些妥帖的辦法和回答來應對。
01 關於離職原因
人們本能的好奇，離職人員的離開原因。如果因為對公司的管理，上司的管理風格，工資待遇水平等方面不滿而離職的，開誠佈公地把這類離職原因講出來，反而會對自己今後的發展帶來不利的影響。
因為職場的圈子並不大，一般跳槽出去，也都是在相同或者類似的行業裡。如果在離職的時候，你大放厥詞，原單位領導聽了很不滿。在他們那個圈子裡，很快也會對你有個不良印象。
傳到新單位領導耳中，也就不得不多防著你一點。
所以，在別人詢問離職原因時，不妨選擇一些客觀原因，比如家庭的原因，地域原因等，此類原因較為合適。
02 關於新工作和薪水的情況
在被別人詢問新工作和薪水的時候，前期一定要守口如瓶，可以回答：“現在都還沒定下來，等確定了再說”。畢竟在辦理離職過程中，如果有領導層因為聽到你宣揚新工作，內心感到不舒服，故意卡你幾個月，也很有可能讓你新工作丟了。
等到離職程式基本走完，在準備整理個人物品或者是要邀請大家吃“散夥飯”的時候，此時可以回答同事們此類的回答。但回答的時候，也要考慮同事們的感受。要控制自己可能出現的志得意滿的情形，主要以抒發離別不捨為主。
多談客觀原因，保持謹慎，靜待離職塵埃落定。用合情、合理、合適的方式，來走好自己離職流程，開啟職場新徵程。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
4樓：智者總要千慮
如果是平時關係很好的同事，
問你離職的原因，及新工作薪水如何，
那你妨告訴他就可以啦。
面試時被問到為什麼離職，原因就是工資太低，可以直接說嗎，為什麼?最好是有哪位hr來幫我回答下，謝謝。
5樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試問離職原因到底該怎麼說
6樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
7樓：幹夢雲隨言
一，新公司面試時，對於辭職原因（以前就職的公司），可以據實說（當事人是因為合同到期、工資不理想、路途離家太遠、工作崗位沒有前景等），只要說的不是普遍存在的問題（比如和同事關係處理不好等），一般不會給新公司留下不好的印象。
二，面試：
1，是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
2，面試是公司挑選職工的一種重要方法。
3，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
8樓：森布彭宣
儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
9樓：匿名使用者
我是做人力資源的，
有兩個比較好用
家庭原因，你自己隨便編，
更好的發展平臺
不會說壞話，也沒有負罪感，
10樓：狼舞蒼穹
可以說半年以來一直不適用那裡的工作環境或是想尋求一個更好的發展平臺 個人推薦第一個說法
（親歷經驗）
11樓：匿名使用者
那得看給你面試的是什麼等級的人了，一般人都不希望來面試的人以後在本公司做不長久，也不希望跟公司鬧矛盾，所以，你要先說你前公司的好處，最後說，有一點你不能接受，是就你跟前公司離職的真正原因，不可以撒謊.......，現在的公司在網上都有實名登記的，只要你說出你前公司的全稱，他就能調查到你在前公司為什麼離職，現在資訊這麼發達，沒有什麼辦不到的，寧願你自己先說出離職的真正原因，也不要讓他人調查到你在撒謊。
12樓：心多雷
就說想嘗試一個新的環境，尋找新的發展空間，肯定是升不起來才會走嘛，能升職誰離開。
如何巧妙回答離職原因?
13樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
14樓：1987蔡仁彬
一、主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓hr認為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給hr一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
二、客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。
三、個人原因：
交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓hr接受的。
15樓：硬幣小耗
指導：儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：
人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等
我昨天找到了新工作，爸媽叫我別去新工作的地方，去親戚家學修車子，怕傳銷的，可又不喜歡
新鮮事。老闆親自上門瞭解一個剛招到的員工的情況？的確應該留神注意 根據你自身的條件來分析 該模型用的是三階系統等腰梯形,這個行業存在存在的就是合理的，不管我們是否理解 是否接受 是否關心 它的確在安靜地存在著，無論人們喜歡也罷 猜疑也罷，高興也罷，恐懼也罷是不是非法的，也沒有法律，鑽了空子，走一條灰...
我要從工作了三年多的單位裡離職了，我的同事都知道我要走，但只有三兩個同事過來問問我為什麼要離開
後的溫柔 這過來問問的同事應該平時和你關係不錯吧，如今社會上壓力那麼大，每個人都有自己必須要做的事，別人沒往心裡去，你也別往心裡去，如果你平時冷漠的待人，反過來別人也會冷漠地待你。這個看個人魅力了，我以前離職同事們必須辦酒踐行，因為平時關係很好，誰都玩得來！ 大學考場規則的 要是你找到的下一份工作比...
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。可以試著從這三個方向去回答。1 以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符 2 自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途...