請問生育津貼低於實際工資怎麼辦？

1樓：職場諮詢導師小柏

您好很高興為您服務，因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然後再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對於月工資而言，通常是以天（計薪天數）為標準來計算日工資。

那麼對於職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應該以天為標準還是以30天為標準進行計算呢？根據標準不同，主要存在以下兩個計算方式：

計算方法一差額部分=職工月工資÷產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數此計算方式的意義在於，以產假期間作為一個整體，保證員工在整個產假期間得到的待遇不低於員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況下的總收入減去已經領取的生育津貼，即為差額部分。

計算方法二差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數即，職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數。此計算方式的意義在於，保證員工產假期間的每一天都獲得差額的補足。因此，先計算出差額部分，然後把差額部分按照產假天數，對產假期間的每一天進行補足。

2樓：簡簡單單

1、《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國***令第619號）第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、如果能享受生育津貼，而低於實際工資的話，可以與用人單位協商，但是按法律享受了生育津貼的，用人單位不再支付工資的。