1樓：平安保險我平安
你好，你說的沒錯，只能轉移自己繳納的部分，不划算。
現在回答你的問題
1.不划算。
2.可以按2000交。
3.將來政策怎麼樣（是否全國可以任意轉移，而不是**己交的部分，誰也不知）
4.原則上上海單位不給外地人加公積金 非要加是可以的。
建議：每月節省500 一年存6000 參保 平安保險 的智盈人生假設你25歲，連續交10年，總投入6萬元。
基本保障12萬 重大疾病可以設為8萬
這樣，到60歲時賬戶約18萬左右
有病看病，無病養老。
如果資金充裕建議：前幾年追加一次 比如第一年追加2萬，那麼60歲時賬戶約26萬
（數值為約數，按 中檔收益4.25%複利 來看的）上海地區網友有保險疑問 或需要辦理可以hi我平安保險 上海
2樓：昆重帥師
1.相當不划算的
養老保險的待遇跟交費基數有直接關係的，多交多得，還有就是「公司交的和個人沒有關係」這是錯的
將來的養老金不止是個人交費部分，還包括單位交費部分的，否則幹嘛讓單位交呢
2.就要求單位按照你實際工資為基數來交，不要寫那個申請3.寫了以後，將來不好要求單位補交的
4.可以交公積金，但是公積金不是法定必須交的，不像社保那樣，交不交就看單位了，單位如果不交，也只能去公積金中心投訴，不一定能解決
不按實際工資籤合同可以仲裁嗎？
3樓：刺身金魚
當然可以仲裁，而且可以隨時單方面解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金，
如果公司不按照勞動合同法進行補償，可以在1年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並且不需要支付仲裁費。
如果出現工傷，則公司要按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：墦nf斒祺
有的公司實行薪資保密制度，本來就不體現在勞動合同裡的。合同裡一般都只寫基本工資。合同上的基本工資如果不低於北京市最低工資，一般沒有什麼風險需要仲裁的。
員工仲裁的基本都是不按實際工資繳納保險、勞動期間沒有簽訂勞動合同一類。僅為個人意見。
5樓：血刺果果
可以申請仲裁，結果要看你的證據
在上海如果月工資3000，交三金公司要交多少，自己承擔多少？
6樓：匿名使用者
上海是這樣的；
養老保險：企業22%，個人8%
醫療保險：企業12%，個人2%
失業保險：企業2%， 個人1%
工傷和生育保險由用人單位承擔，各0.5％
總計公司37％，個人11％。
繳納多少，除非公司不好，一般是按全額繳納的。比如你月工作3000，按3000元繳納。
7樓：
繳納社保金額與你個人工資無關，所有企業都有一個社保基數，這個社保基數是社保局根據企業所有崗位平均工資所制定的，這個企業的社保繳納比例就是根據這個基數來。如果你工資2000，但是你所在企業的社保基數是1400，那麼你繳納社保同樣按照1400的基數來。
當你知道了你所在企業的社保基數，你可以根據下列公式計算，但是，各地區可能有輕微差別。
養老保險：企業20%，個人8%
醫療保險：企業10%，個人2%
失業保險：企業2%， 個人1%
工傷和生育保險由用人單位承擔。
8樓：匿名使用者
在網上搜下"百酷工具網",不打連結了,避免被誤認為是病毒,那上面有各種計算公式
社會保險繳納必須按職工實際工資繳納嗎
9樓：諾諾百科
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
擴充套件資料：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。
調整情況
上海市勞動和社會保障局公佈2023年本市社會保險費繳費標準。與2023年相比，2023年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。
本次公佈的標準執行期從2023年4月1日起到2023年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。
與2023年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2023年也提升，從960元到8676元。2023年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2023年的1478元提高257元。
計算計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
相關政策
關於啟用2023年度職工基本養老保險繳費基數的通知
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於釋出2023年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社函[2014]43號）精神，2023年我省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。
按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。
調整後的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。
新基數啟用後，養老保險補繳的標準根據有關檔案要求作相應調整。補繳2023年至2023年的比例為22%，月補繳金額為816元；補繳2023年的比例為23%，月補繳金額為853元；補繳2023年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。
10樓：愛**米
社保不是按實際工資繳納的。
計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
11樓：壹人事平臺
是否需要按照實際工資進行繳納但是，不按實際工資進行繳納也可能會受到相關部門的查處，如果是不按實際工資繳納也要看情況，如果說是實在差距太遠，也不大行！
舉個例子來說，當地的社保繳納基數是1000多塊錢，企業把所有的員工都按照這個基數來繳納，但是實際上員工的實際工資每月超過了1萬元，這樣大的一個差距其實是不利於企業的社保繳納的，如果被社保部門發現此類問題的話，對企業也不好。
第二：不按時繳納問題很大
很多的企業自己人事部門比較複雜，日常的人事工作比較多，不按時繳納，這是絕對不行的。企業繳納社保必須要在和員工簽訂勞動合同30天之內，為在職員工繳納社保，並且按時按月足量繳納，如果出現拖延繳納的問題，也將影響到企業的社保繳納問題，對於當代企業來說，也必須要去重視這些情況。
社保繳納可以找西安企業社保**！還提醒大家社保繳納關鍵還是要找正規平臺，西安企業社保**公司平臺有助於大家解決社保繳納過程中的問題。
公司沒有按實際工資交社保勞動監察管嗎
12樓：匿名使用者
勞動監察大隊肯定管，但你的有證據，因為這種事單位都做得非常嚴密，很難查出。
請問生育津貼低於實際工資怎麼辦？
您好很高興為您服務，因生育津貼是按照產假天數計發的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然後再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準 而對於月工資而言，通常是以天 計薪天數 為標準來計算日工資。那麼對於職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應該以天為標準還是以30天為標準進行計...
交完五險一金後工資1900元，那麼實際工資是多少？
因為每個地區的社保繳費基數以及繳費的最低標準是不一樣的，所以想要確定這個還是比較難的，但是有一個大致範圍。我就按照北京的企業職工五險一金的繳費基數來進行計算。北京的企業員工的五險一金分別是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和公積金。所以按照這個模式進行推斷的話，最後如果繳納完五險一金，到手190...
什麼工作看起來高大上，實際工資很低
wybzd哈哈哈 可能這就是工作和工資不匹配，然後一些工作看起來並不是那麼的好。 瓶蓋缺塞兒 其實對於現在社會上的很多的工作都是這樣子的體現。 比如說一些打字員的工資很低，但是聽起來卻很厲害。 我什麼都不懂 最明顯的就應該是公務員和記者了吧，感覺挺光鮮亮麗的。 風蜂蜜柚子茶 其實在很多小鎮子上的公務...