1樓：橘子不如橙子
可以。根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2樓：如夢水雲間
可以要求足額支付加班費，也可以以此為由解決勞動關係並要求補償金。
3樓：山海燾燾
在中國勞動法就象個屁!
5天8小時工作制底薪1800元/月,加班費按勞動法。平時週一至週五按15.51元/小時計算，週六週日按20.68元/小
4樓：勤奮的雨聲
1800/21.75/8=10.34(平時每小時工資）
週一至週五加班費是按平時每小時工資*1.5，即10.34*1.5=15.51元
週六日加班費是按平時每小時工資*2，即10.34*2=20.68
週一至週五上班時間外加班費是按時計算還是按一天計算
5樓：匿名使用者
【1】週一至週五上bai
班時間外du加班費計算是按勞動者的
zhidao每小時工資的1、5倍乘以每個月累計加班版小時計算權加班費。
【2】週一到週五正常工作時間上班，單位支付了一天正常工資。
下班時間後單位要求又加班。應該按照勞動者每小時工資的1、5倍乘以加班時間（以小時為計算單位）支付加班費。
單位一般做法是累計一個月加班時間，一起計算加班費。
【3】週六週日是休息日，勞動者加班一天，單位支付每天2倍工資。
法定假日11天，勞動加班一天，單位支付每天3倍的工資。
【4】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
這位匿名管理員沒有具體指導意見，是他一貫手法，其實這位管理員真的可悲。
6樓：匿名使用者
按時計算的，規定是1.5倍，週六週末加班是兩倍，法定節假日加班是三倍。
用人單位可以自定支付加班工資的標準嗎
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 等。在不違反國家法律規定的情況下，企業有權自主確定加班加點工資。國家規定的加班加點工資就是最...
請問車管所審車的地方週末上班不
特特拉姆咯哦 車管所上班時間各地安排並不一樣，一般是週一至週五8 30 18 00。或者是週一至週五9 00 17 00 中午不休息 大部分車管所週六上班，也有部分車管所是週六和週日都上班只是上班時間比周一到週五晚半個小時左右。 車輛檢測站和車管所，週六和週日以及法定假日都是休息的，只有週一到週五正...
深圳沙井哪個廠加班多，按勞動法，且進廠要求不多
1 深圳沙井加班多的廠有 王氏華高 德昌電機等公司，進廠要求有合法身份證，身體健康即可。2 按 勞動法 規定，用人單位加班，應按如下規定支付加班費的。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一...