1樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
2樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
3樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
4樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
5樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
6樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
7樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
生育津貼和產假工資能同時領取嗎
孫姐普法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 小島說保險 產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？ 皮謹菅雨 這是兩個不同的概念 產假工資是原企業按國家有關政策 必須發給女職工個人的 生育津貼 是企業給職工交納五險後 由保險公司按你個人交納的比例 結合你生育過程中是否難產等發給的 ...
產假工資和生育津貼可以同時領嗎
根據 釋出的 女職工勞動保護特別條例 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這就說明繳納時間達不到標準的女職工就算不能領取生育津貼的，也有單位發放產假工資，這也意味著生育津貼不...
異地生育，可以享受生育津貼麼，未繳納生育保險,生育津貼可以享受報銷嗎
可以。生育保險待遇申領或支付標準 1.生育生活津貼 在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。2.產前檢查費 由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。3.門 急 診 異地及在...