1樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
2樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
3樓：皮謹菅雨
這是兩個不同的概念
產假工資是原企業按國家有關政策
必須發給女職工個人的
生育津貼
是企業給職工交納五險後
由保險公司按你個人交納的比例
結合你生育過程中是否難產等發給的
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
4樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
5樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
6樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
7樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
8樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
產假工資和生育津貼可以同時領嗎
根據 釋出的 女職工勞動保護特別條例 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這就說明繳納時間達不到標準的女職工就算不能領取生育津貼的，也有單位發放產假工資，這也意味著生育津貼不...
生育津貼和工資可否同時享受
孫姐普法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 小島說保險 產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？ 深藍保保險測評 所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。...
關於產假和生育津貼的問題，關於產假和生育津貼的問題
你大爺 生育津貼就是產假工資，也就是說，社會保險支付生育津貼的情況下，單位是不需要支付工資的，如果單位支付，可以在生育津貼中扣回。依據社會保險法的規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。因此，生育津貼標準與你個人的工資關係不大。 還是和單位協商解決吧。動之以情，不要說法。 不同地...