1樓：咖妃
根據***釋出的《女職工勞動保護特別條例》：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這就說明繳納時間達不到標準的女職工就算不能領取生育津貼的，也有單位發放產假工資，這也意味著生育津貼不等同於產假工資，生育保險和工資也不能同時領取。
但是，在生育津貼低於所在單位上一年度職工月平局工資水平，就需要單位補足這中間的差額，若是高於平均工資水平，單位也就不需要在額外支付產假工資了。這裡要注意的是，因為休產假的原因，儘管平常工資包含基本工資、津貼、補貼和獎金，這個時候多隻會發放基本工資和生育津貼，生育津貼不納入個稅繳納的計算當中。
2樓：乳酪專業解答
恩，生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意為你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國***令第619號。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
希望可以幫助到您。
3樓：冰邊念
您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。
您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。
根據你描述的情況生育津貼和基本工資不能同時享受。
不能同時享受。因為職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據：
女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
您還有什麼問題嗎？可以說出來，我會盡力給你的。
4樓：徭彗雲
產假工資和生育津貼可以同時領嗎，不能同時領，按國家規定交了生育保險的產婦只能享受生育津貼，若單位沒交就由單位按上年度的月平均工資發呢。
5樓：立冬
女職工產假期間，只享受生育津貼。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。
6樓：孫燦燦律師
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
7樓：東哥法律援助
您好，不能！生育津貼和產假工資是不可以同時領取的，法律上規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司不足，高於正常工資的公司不得剋扣。產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼和產假工資能同時領取嗎
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生育津貼和工資可否同時享受
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工資3000能領多少生育津貼
工資3000大概能領12000元左右生育津貼，具體根據實際情況確定。每個月生育津貼具體是多少其實不能夠確定，還要綜合各方面來看。可能會涉及到的問題，是產假的時長，還有生孩子的方式，是順產還是剖腹產甚至是難產，都是與生育津貼發放政策有關的。工資跟生育津貼其實是兩個不一樣的概念，即使在當地的政策是按照個...