1樓：吉祥長樂
可以申請。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道起權利被侵害之日起計算。
2、規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
4、中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。
2樓：枝仙楓
看一下合同上籤的是什麼崗位？如果減的是圖書管理員，你可以找仲裁，如果沒註明這個崗位就不好辦了，企業違反合同，在找他們無結果的情況下，申請勞動仲裁來解決
3樓：淡夢桐
可以但是以後你還想在這個地方上班不了，
他們會想各種辦法讓你離開
再想想別的辦法吧
4樓：
如合同寫好是圖書管理員，企業違反合同，在找他們無結果的情況下，申請勞動仲裁來解決。
5樓：新奇聞趣事
員工在用人單位工作期間，經常遇到單位以各種理由隨意調整員工的工作崗位或工作地點，員工在遇到類似問題時究竟該如何應對呢？本案的處理或許對您有所啟發或幫助。
6樓：
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在公司被調崗，請問能申請仲裁麼？
7樓：法治縱橫
可以申請勞動仲裁，至於仲裁請求是否得到支援要具體分析：
如果勞動合同明確約定了入職崗位且合同未明確約定用人單位有權單方面調整崗位，用人單位如未徵得員工同意的，用人單位一般無權調整崗位，如單方面調整，屬於用人單位單方面變更勞動合同的內容，因該情形發生的爭議，可以申請勞動仲裁，請求繼續按原勞動合同的內容履行。如果用人單位調整崗位是因為內部組織架構的調整，員工可以勝任調整後的崗位職責且待遇不低於原崗位的情況下，一般是允許的。
如果勞動合同未明確約定入職崗位，僅是約定入職的崗位型別或性質，用人單位有權在相似或相同崗位型別內調整員工崗位。用人單位一般是不能在崗位型別外單方面調整的。
如果勞動合同明確約定用人單位有權調整崗位，用人單位也不是可以無因由的調整員工崗位，用人單位需要說明調崗的正當理由，這種情形下，用人單位可以調整員工的崗位。
8樓：
這個屬於你們內部矛盾，我覺得直接找你們內部調節就行了呀。
9樓：人力資源經理老孫
如果崗位工作內容差別不大，調崗後沒有帶歧視性和侮辱性的，薪酬也沒有降低，則可以視為企業行使正常的經營權，如果前後崗位工作內容差別大，薪資有降低，剛可以申請仲裁。
10樓：匿名使用者
調崗也是要走流程的，如果你不同意，你直接就不籤那個調崗通知書啊。
如果對方有其他的，說你不配合啊，說要辭退你呀，說你不配合調崗啊，這個時候你就可以申請仲裁。
11樓：
在公司被調崗，
應該沒辦法能申請仲裁，
這是公司人員調動，
屬於工作內部的事情。
不同意調崗能仲裁嗎
12樓：法妞問答律師**諮詢
按相關法律規定，對於勞動合同糾紛，屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁進行解決。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司單方面調崗是否違法，能申請勞動仲裁嗎
13樓：法律快車
1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。
2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
14樓：深圳商務律師
如果勞動者經用人單位培訓之後仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。
如果不存在不能勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬於變更勞動合同，需要雙方協商一致，如果勞動合同約定可以變更工作崗位，則用人單位需要說明調崗的必要性和合理性。原則上調崗不能降低原有待遇。
有勞動爭議可以去勞動監察部門投訴，或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
單位要調崗，我可以申請勞動仲裁嗎
15樓：人不牛人天牛人
單位調崗是按照單位實際情況進行的，如果在調崗中自己調整後的崗位不滿意，可以與單位人事部門協商不調崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動局申請仲裁效果不好。
公司強行調崗，我暫時答應了，還能仲裁嗎 5
16樓：平安山雀
如果你的勞動合同上註明你的工作不能隨意調動的，你完全可以拒絕調崗，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
17樓：
申請仲裁完了你在這單位也幹不長了，單位會以各種理由搞你
18樓：催天下
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
強制調崗，逼我自己辭職，能申請勞動仲裁麼？ 5
19樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。 如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
20樓：吉飛雨
廠裡把我從一個電工降為小工用，不給我加工資來逼我自己辭職走，我是個持有國家發的特種人員，經過考試合格錄用的，請問律師這種情況我能申請勞動仲裁嗎？
試用期調崗降薪合法嗎？可以申請勞動仲裁嗎
那要看單位的相關規章制度了，如果有試用期的相關規章制度，且合同中也有相關條款，就合法。因為是試用期，還沒定崗 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動...
公司強行調崗，我暫時答應了，還能仲裁嗎
如果你的勞動合同上註明你的工作不能隨意調動的，你完全可以拒絕調崗，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。申請仲裁完了你在這單位也幹不長了，單位會以各種理由搞你 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 第一類 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申...
領導可以隨便給我調崗嗎，公司可以隨意調動我的工作崗位嗎？
領導是不能隨便調崗的，需要按照雙方簽訂的勞動合同來執行，調崗屬於變更勞動合同內容的行為，需要經過勞動者同意才可以。並且屬於教師的，還要按照教師的相關規定才可以調整崗位。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商...