1樓：城清妙
員工在工作當中提前離開工作崗，這屬於早退。單位應該是有嚴格的規章制度。應該給予懲罰後，員工是可以復崗。
2樓：匿名使用者
這個要看具體崗位和制度了，一般來說標準條件下復崗了也沒用，因為你已經脫崗了，這個是要被紀記錄處分的，不過有些崗位或者工作特殊性，離崗後在回崗沒人發現或者領導默許了，那就沒事了
3樓：
一、員工辭職後疑患職業病的
《職業病防治法》第五十五條第二款規定：「用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
」《勞動合同法》第四十二條第(一)項也指出：「從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬於疑似職業病病人，且處在診斷或者醫學觀察期間，維持勞動關係不變是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定權利。
員工在不知自己已患疑似職業病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應當恢復與其的勞動關係。
病退後超一年，員工不同意復崗體檢怎麼辦
4樓：幸運的楓陽
體檢覆查沒過，員工想離職的，可以辦理，而單位不能辭退。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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