1樓：笑笑來著
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件勞動技能評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗採取「試用期」或「熟練期」辦法，試用期滿經考核合格，即可執行崗位工資標準。
一崗一薪制，適用於專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。
一崗多薪制，是指在一個崗位內設定幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。由於企業的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個崗位都設立工資標準，企業只能是採取將相近的崗位進行合併以採取同一工資標準，這就造成了同等級崗位記憶體在工作差別的問題。為了解決這一問題，有些企業 在同一等級內劃分檔次，員工在一個崗位等級內可以通過小步考核而升級，直至其工資達到本崗最高標準。
一崗多薪制適合於那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。
實行崗位工資的一般做法是：按各崗位係數從低向高排列，把係數相近者進行歸併，從低向高可以將崗位劃分為一類崗、二類崗、三類崗、四類崗……，根據本單位的崗位狀況確定最高崗位。
崗位等級越多，則越有利於體現崗位間的勞動差別，但相應的管理難度也會加大。崗位係數是確定工資差別的依據，最低係數和最高係數的差距是工資倍數的依據。
2樓：淡茶水清
崗位工資一般是指有一定的工作時間段，一般是過了試用期以後才會有的崗位工資；
一般區別在於，會有等級，不同的等級工資也會有所區別；
至於所說的這個區別在**，只能說是相對的，要看領導怎麼分配。
崗位工資是什麼意思
3樓：匿名使用者
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。
實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
建立崗位工資系統的目的是確定企業中每一種工作的貨幣價值即基本工資率，為了建立這樣一個系統，一般需要藉助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。當然，具體的工資水平還取決於市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
崗位工資計算公式如下：
s=k×(1+n×q)
s-崗位工資;k-職層工資基數;n-所在職層的職級數;q-級差係數
4樓：桑漠雨
勞動者發放的工資一般由基本工資、崗位工資、績效工資等多部分組成。
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。
實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
5樓：匿名使用者
崗位工資（post wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
特點它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。
崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。
它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。
目的建立崗位工資系統的目的是確定企業中每一種工作的貨幣價值即基本工資率，為了建立這樣一個系統，一般需要藉助四個基本手段：工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調查和工資結構。當然，具體的工資水平還取決於市場條件包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協商談判及高層領導班子的態度和企業的支付能力。
6樓：沐之睦芮欣
崗位工資（post
wage）是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
7樓：劇桃戰碩
崗位工資計算公式如下：
s=k×（1+n×q)
s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數
什麼是崗位工資？工資一般都有哪幾部分組成？
8樓：尛佐佐
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。
實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。工資組成部分：是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
基本工資包括哪些，怎麼算，和崗位工資的區別
9樓：海之聲
基本工資就是過家最低工資標準，但每個單位的基本工資不不會相同的，崗位工資是你從事的職位不同公司給你補貼就不同
薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別？ 20
10樓：愛龍龍1314蕾蕾
一般來說，薪級工資（基本工資）是根據你的參加工作時間、技術職稱、學歷來定基本工資，而崗位工資是根據所在的崗位、擔任的職務來確定，不同的情況有不同的工資。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。
崗位工資（post wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2023年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
11樓：匿名使用者
前兩項是針對幹部的；後兩項針對一般辦事人員。
12樓：斜橋居士
薪級工資、崗位工資是事業單位人員工資的組成部分，級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。
1、薪級工資、崗位工資是事業單位人員執行的工資組成部分，國家按專業技術人員、事業管理人員和工人三個類別制定了統一的工資標準。崗位工資按人員崗位性質計算，薪級工資按級別計算。
2、級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標準，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。
職務工資、級別工資、崗位工資和薪級工資哪些屬於基本工資，哪些屬於績效工資？
13樓：百科知識彙總
崗位工資是基本工資
職務工資、級別工資和薪級工資是績效
事業單位崗位工資怎麼晉級，事業單位崗位工資副高職為何分為五 六 七級，調級時需要滿足哪些條件
你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。你看看這個就明白了 你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。事業單位崗位工資怎麼晉級 首先弄清楚你是哪一類崗位。目前事業單位有三類崗位 管理人員 專業技術人 工勤技...
管理崗位 工勤技能崗位 專業技術崗位 工資對比
圭江河畔 事業單位管理崗位，工勤技能崗位和專業技術崗位工資對比，專業技術崗位和管理崗位的工資標準是一樣的，比工勤崗位高較多。事業單位工勤崗位不屬於技術人員，一般是負責後勤工作，其工資標準是低於專業技術崗位的，而且職稱級別也不多，最高是高階技工，高階技工的工資也不高，相當於專業技術人員初級職稱。管理崗...
關於基本工資和崗位補貼，關於基本工資和崗位補貼
如果公司給人放假屬於帶薪假期，那麼就是基本工資加崗位津貼全發的。如果是你自己想休假，那麼工資是按天發，同樣崗位津貼也是按天發的。如果是你自己想休探親假，那麼工資打7折發，崗位津貼可能就沒有了。公司很聰明，我們這邊的公司一般都是按基本工資交社保，公司交的錢比較少。基本工資就是 規定的基本工資，然後加上...