1樓：己經改變
你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。
2樓：匿名使用者
你看看這個就明白了 你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。
事業單位崗位工資怎麼晉級
3樓：匿名使用者
首先弄清楚你是哪一類崗位。目前事業單位有三類崗位 管理人員 專業技術人 工勤技能人員。管理人員只有職務晉升時候崗位工資才會變動。
專業技術人員，根據自己的業績和任職年限，可以三本崗位不同等級間變動。也可以通過取得高一級職稱並被聘用而變動。工勤崗位只有技術等級變動時候，崗位工資才能變動。
4樓：匿名使用者
根據你的崗位變動再調整工資。比如助理級到中級或副科到正科，然後調整到各崗位對應的工資標準上。
5樓：匿名使用者
崗位工資只有在職務（稱）變化，及職級變化時才變動。平時不晉級。
事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件
6樓：匿名使用者
一般機關、事
業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
擴充套件資料
我國現行的工資制度一般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的複雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資**管理制度。
工資**指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分**。通常所說的工資**管理指國家規定一系列的工資**審批程式和監督措施，地各單位工資**的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
7樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位崗位工資副高職為何分為
五、六、七級，調級時需要滿足的條件如下：
一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
（1）、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
（2）、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
（3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
（4）、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
（5）、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
（6）、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
8樓：匿名使用者
那是因為按照工作年限，工齡，職稱學歷等等相關分為不同等級。
9樓：匿名使用者
事業單位崗位工資副高執業為一，何為5767級？調節時需要滿足哪些條件？調局時蔬要你對這個事業的理解和崗位的認識才能知道。
事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級？
10樓：頓成前凰
專業技術7級是高階職稱中的最低階。專業技術8-10級為中級職稱對應的級別。具體在本級別內如何晉升，比如中級如何從專業技術10級晉升到9級，要看單位自己的人事制度
事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級
11樓：廣西職稱
廣西專業技術人員職稱服務平臺-如何職稱認定(五)南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左
12樓：匿名使用者
一般是靠取得資格或已聘任的年限作為主要標準晉級。
13樓：嗨哥愛你沒商量
你能提供下檔案**嗎？
事業單位崗位等級如何評定晉升？
14樓：府聽荷戰瑤
一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
（1）、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
（2）、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
（3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
（4）、
現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
（5）、
現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
（6）、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
西安事業單位工資待遇詳細，西安事業單位工資待遇詳細？
哎喲帶你看娛樂 實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成。事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總...
事業單位九級職員是什麼身份，事業單位崗位名稱 九級職員是什麼意思
指科員。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一級 二級職員崗位按照國家有關規定執行 五級職員崗位，須分別在四級 六...
地鐵是事業單位嗎，地鐵是事業單位還是企業單位？
言之危 地鐵單位的性質一般都是國有事業單位，也有一些下屬企業屬於普通國有控股企業。地鐵是事業單位還是企業單位？ 滄海半杯 地鐵是企業單位。性質是國有獨資有限責任公司 現在事業單位只會越來越少，許多原先屬於事業單位的，現在都改企業了。 文得新思維 地鐵屬於企業單位。企業單位和事業單位的區分 事業單位是...