1樓：
一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。但這要看單位的中級總人數，按照3：4：3的比例。
各等級崗位的基本年限要求：
（1）正高階**崗位須受聘四級崗位4年以上；
（2）副高階五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
（3）中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
（4）初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
擴充套件資料
專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全市總體控制目標是：**、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：
4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：
3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
專業技術崗位的最高等級崗位設定，高階專業技術職務區分正副高的，原則上可設定專業技術**崗位。
根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設定的專業技術崗位為輔系列崗位。專業技術崗位的等級和結構比例設定適用主系列崗位的控制標準。主系列崗位的等級設定一般應高於輔系列崗位的等級。
2樓：
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
擴充套件資料：
分類：1、專業技術
二、**崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
2、競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還需滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
3、競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上，競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
4、競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設定時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）。
5、競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
6、競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
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