1樓：職場達人
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：
某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
2樓：張同學的茶
公務員職務級別、事業單位管理崗位級別晉升和十級職員崗位介紹。
事業單位七級管理崗薪級是多少?
3樓：摩羯高大上
薪級工資只與工齡有關，與級別無關。
4樓：小蠻子
事業單位七級管理崗薪級930元。
5樓：莘啟
管理七級和管理六級的工資是多少。
6樓：久久愛分享
根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
七級職員崗位上工作三年以上。
請問事業單位八級管理崗位是什麼意思?
7樓：匿名使用者
事業單位八級管理崗位是：科級副職。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
8樓：紅色獵人
事業單位八級管理崗位是代表副科級，如實職的副科級是八級（1），虛職的副科是八級（2），都是屬於八級管理崗位。
9樓：匿名使用者
單位管理崗位七級（科級正職）、八級（科級副職）
事業單位崗位分哪幾類？崗位等級是如何劃分的？
10樓：常德中公教育
目前，我國事業單位的崗位是根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》劃分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
一、管理崗位。
管理崗位，是指負擔領導職責或管理任務的工作崗位。現在管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，職員崗位一般應該具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
二、專業技術崗。
專業技術崗，是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
根據規定，專業技術崗分為13個等級，其中高階崗位分7個等級，中級崗位分3個等級，初級崗位分3個等級。
三、工勤技能崗。
工勤技能崗，是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。另外，為了鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
三者對比起來，工勤技能崗的招錄要求相對較低，而管理崗和專業技術崗的競爭往往更大，要求也更為嚴格，其中管理崗對學歷要求更高，專業技術崗對專業和工作經驗要求更高。在往年的考試中，常見的考試科目為公共基礎知識，除此之外，部分地區的某些崗位也可能涉及到行測、申論、寫作以及專業知識。在考試中，試卷以單科的形式進行考查，也可以通過雙科甚至是三科而合成1-2套試卷進行考查，具體根據當地各單位的招考要求而定。
祝大家考試順利！
事業單位九級職員是什麼身份，事業單位崗位名稱 九級職員是什麼意思
指科員。根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一級 二級職員崗位按照國家有關規定執行 五級職員崗位，須分別在四級 六...
事業單位的管理崗十級相當於事業單位什麼職稱的工資
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。根據國辦發 1993 85號檔案中關於 只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資 的規定精神，為使專業...
七級職員對應什麼級別
七級職員對應正科級級別。其職責是 1 負責安排辦公室日常工作事務。2 制定辦公室年度工作計劃。3 負責單位內部管理各項制度的起草和監督管理。4 負責單位發文管理和人事檔案工作。5 負責單位基建維修。6 組織開展文明建立和職工文體活動。7 負責單位資產以及物資採購工作。七級職員的任職條件是 1 遵守法...