事業單位副高階職稱六級與七級工資相差多少

1樓：匿名使用者

事業單位專業技術等級，副高階包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。

工資構成分為：

基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等

工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。

活動特徵

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

3、執行方式：事業單位的執行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。事業單位的執行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

2樓：權墨傾宬

事業單位副高階職稱六級與七級工資相差，幾百元吧。

3樓：暢江南

崗位工資相差210元/月，七級是2500元/月，六級是2710元/月。

4樓：春潮

事業單位的副高階6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。

5樓：弘昂然

非在職高階七級與六級有何差別

事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

6樓：法妞問答律師**諮詢

事業單位崗位工資副高職為何分為

五、六、七級，調級時需要滿足的條件如下：

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議諮詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

（1）、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

（2）、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

（3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

（4）、現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

（5）、現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

（6）、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。

7樓：匿名使用者

那是因為按照工作年限，工齡，職稱學歷等等相關分為不同等級。

8樓：匿名使用者

事業單位崗位工資副高執業為一，何為5767級？調節時需要滿足哪些條件？調局時蔬要你對這個事業的理解和崗位的認識才能知道。