1樓：圭江河畔
事業單位管理崗位，工勤技能崗位和專業技術崗位工資對比，專業技術崗位和管理崗位的工資標準是一樣的，比工勤崗位高較多。事業單位工勤崗位不屬於技術人員，一般是負責後勤工作，其工資標準是低於專業技術崗位的，而且職稱級別也不多，最高是高階技工，高階技工的工資也不高，相當於專業技術人員初級職稱。管理崗位是事業單位中崗位非常少的崗位，一般只有幾個甚至沒有，主要是為高階領導設定。
2樓：翦闊
我現在是高階工**615元，薪級工資24級432元，請問事業單位崗位設定後套改為管理崗位，我應該是多少級崗位工資和多少薪級工資呢？
3樓：丨r路飛
事業單位崗位分專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類，不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4樓：休閒時光
事業單位（學校）安全保衛工作人員算教輔崗位嗎？應該進或者考什麼職稱？
管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位有什麼區別？
5樓：茆德悟旻
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障，工勤技能崗位。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，提升服務水平的要求，主要體現在崗位設定上，一般不低於單位崗位總量的70%，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能，一般應占單位崗位總量的一半以上：管理崗位，從辦事員到部級正職，共十級。專業技術崗位存在高中初三個職稱，三種崗位人員所佔的比例，管理崗位指擔負領導職責或管理
任務的工作崗位。所以走管理崗是不能評職稱的，應保證管理崗位佔主體，共8級、服務保障等職責的事業單位：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，一般應占單位崗位總量的一半以上，應該保持相對合理的結構比例。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，應保證工勤技能崗位佔主體，省一級事業單位是343、提高工作效率。管理崗位是走職員級別。
附：《事業單位崗位設定管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，滿足單位業務工作的實際需要，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，應保證專業技術崗位佔主體。
按照規定、提升管理水平的需要，不存在職稱的問題，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，專業技術崗位，不再設定相應的工勤技能崗位。
——主要承擔技能操作維護。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位事業單位的組織機構設定，縣裡面肯定中高階比例要低一些。
試行辦法同時規定，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點。崗位設定分三類
6樓：jm埃媚
管理崗位指擔負領導職責或管理，任務工作崗位設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要;
專業技術崗位指專業技術工作與相應專業技術水平能力，要求工作崗位設定要符合專業技術工作規律特點，適應發展社公益事業與提高專業水平需要;
工勤技能崗位指承擔技能操作維護、勤保障、服務等職責。工作崗位設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平，要求滿足單位業務工作實際需要。
事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。
崗位設定分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。
管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級。
7樓：杭蕭曼
事業單位的組織機構設定，主要體現在崗位設定上。崗位設定分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。
管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。
專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位是343，縣裡面肯定中高階比例要低一些。 附：《事業單位崗位設定管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理 任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。 試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。 同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。 ——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 ——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
河南省機關事業單位工勤技能崗位成績查詢
8樓：匿名使用者
河南省機關事業單位工勤技能崗位成績查詢在那個網戰那查出來
9樓：匿名使用者
河南省洛陽市欒川縣醫院工勤技能成績在哪能查出來
10樓：慎利雅
省人力保障廳**是多少？
11樓：匿名使用者
一直往下翻，有個「2023年度工人技術等級考核
結果查詢」
12樓：匿名使用者
查了說名字和准考證號不符者是不是沒考上啊？鬱悶啊！
13樓：匿名使用者
柳真1500102930501408 對不起，您所查詢的考核結果為不存在
14樓：
二級技師幾年後能報考一級??㴬謝。。
15樓：傷痛
准考證號194306230001
16樓：河南華圖
你去河南華圖**上看看
17樓：匿名使用者
柳真1500102930501408 412721196704060067
事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎？
18樓：更上百層樓
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
19樓：qiao趙
可以。事業單位人員總體分成三類，領導層和管理人員為管理崗，大專院校畢業分配進來的普通幹部為專業技術崗，招工或退伍軍人安置進來的駕駛員打字員等為工勤技能崗。
按照我國現行事業單位人員管理規定，工勤崗可以轉化為管理崗，但其中涉及本單位以及主管局還有人社局等多個部門，操作起來比較費事而且難度大。
工勤技能崗位人員符合以下條件可以轉為管理崗位人員：首先，單位在編制人員總數內，設立的管理崗位必須有空缺位置，假如單位設定了8個管理崗，現在管理崗在崗現聘只有6人，那工勤技能崗位人員就有向剩餘的兩個管理崗轉崗聘任的先決條件。
其次，工勤技能人員應該具有中專大專以上文化程度，包括在職在崗函授電大等各種國家承認的學歷，並具有所聘任管理崗位要求的專業知識和工作能力。
第三，個人資歷和工作實績，工齡和歷年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本單位必須對工作狀態和成績很滿意，同意並支援轉崗聘任。工勤人員轉到管理崗後一般不能擔任領導職務。
第四，工勤崗轉管理崗對應如下，五級工勤技能崗位可轉聘十級職員崗位，四級工勤技能崗位可轉聘在九級職員崗位，**工勤技能崗位可轉聘在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可轉聘在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可轉聘在六級職員崗位。
事業單位工勤技能崗位工資比專業技術崗位和管理崗位相對來說都低一些，事業單位工勤技能崗位現在只減不增，所以工勤崗人員要趁著事業單位全面改革的機會，通過考試等方式，按照各省人社部門規定，儘量轉崗到管理崗或專業技術崗位上去。
20樓：心情美美噠雙子
事業單位的工作崗位和服務崗位能否轉為管理崗位？答案是肯定的，但有條件。目前，新安置的職工大多由退役士官安置，而各地新招收的職工很少。
這些新員工除了工作之外，還有其他的發展前景嗎？答案如下：
事業單位職工能否調到管理崗位？
2在實行就業制度的事業單位也有可能。今後，許多地方將推行事業單位聘用制管理。今後將實行事業單位聘用制和事業單位充分聘用制，這將是事業單位管理體制改革的一大趨勢。
實行這種管理模式的單位範圍將不斷擴大，最終將擴大到幾乎所有的事業單位，幾乎覆蓋所有的業務人員。員工要競爭管理崗位，首先要滿足本單位是事業單位有聘用管理的條件；其次，要符合崗位競爭的基本條件，如大專以上學歷、最高年齡限制、崗位所要求的專業要求等；第三，其他要求，如對公務員和公務員的經常性要求，如身體健康、愛國愛黨。如果滿足以上條件，在事業單位管理崗位的競爭中，通過筆試、面試、政審、體檢等環節，可以實現從工作崗位到管理崗位的華麗轉變，從工人身份到與管理崗位相對應的幹部身份待遇，以幹部身份退休。
（2） 學歷要求，一般要求大專以上學歷，但各地可能有所不同。
（3） 近年來，年度考核應該是合格以上。在一些地方，還規定至少要創先爭優一次。
（4） 年齡要求：調任管理崗位的，男性一般在50歲以下，女性一般在40歲以下。
以上都是硬條件，除此之外，轉崗最重要的一點就是單位領導的同意！
21樓：洪洞縣衙役蘇三
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。
22樓：穰映
因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的
事業單位在工勤崗位上班的本科 大專 中專畢業生是幹部身份嗎
龍角仙都 不是的，事業單位工工人就已經決定了個人的身份。 歷屆生 1 按國家規定，全日制普通高校畢業生具有幹部身份。參加工作，見習一年期滿經考核合格，可以按時轉正 為正式幹部 定級 確定幹部職級 定職 認定專業技術職稱 派遣證是確認畢業生幹部身份的憑據。2 事業單位已實施崗位設定管理，崗位分管理 專...
對培訓崗位的認知是什麼，對“銷售管理”崗位如何認識？
您好，朋友 對培訓崗位的認知一般包括 培訓崗位的目標 任務 態度與期望結果。培訓是為了提高組織的業務收益，提高生產力，培訓是組織發展的業務合作伙伴。沒有確定業務收益的培訓是在浪費的金錢和員工的時間資源。培訓對員工有哪些作用和意義 良好的培訓對員工的好處有五點 1 提高員工的工作技能，滿足其對知識渴求...
事業編管理崗位等級是什麼？
事業單位管理崗位分為十個等級，事業單位現行的部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，...