我的基本工資1000崗位工資2800績效工資1000其

1樓：匿名使用者

工資總額5180，個稅84元，社保繳費總額1554，個人負擔518元。518+84就是扣你的錢

2樓：

社保按照實際工資繳納，就是1000+2800+1000+380=5180

按照繳納基數單位繳納5800*37%=()這個是上海的基數。你個人繳納5800*11%

你那是多少要查下的，

工資按照2000出頭的都要交。

個人所得稅徵繳個人所得稅的計算方法，個稅起徵點2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數全月應納稅所得額＝(應發工資－四金)－2000 實發工資＝應發工資－四金－繳稅扣除標準：2023年3月份起，個稅按2000元/月的起徵標準算

全月應納稅所得額稅率（％）速算扣除數（元）

1 不超過500元的 5 0

2 超過500元至2000元的部分 10 25

3 超過2000元至5000元的部分 15 125

4 超過5000元至20000元的部分 20 375

5 超過20000元至40000元的部分 25 1375

6 超過40000元至60000元的部分 30 3375

7 超過60000元至80000元的部分 35 6375

8 超過80000元至100000元的部分 40 10375

9 超過100000元的部分 45 15375

3樓：匿名使用者

各省社保標準在實際操作時執行到並不一樣，你是哪個省的？

4樓：戈傅香藍嬋

不需要。社保只針對基本工資計算，不肯定的補貼、提成等不納入。

我的工資分為崗位工資，績效工資，和崗位補貼，請問一下基本工資是這裡面的那一部分呀?謝謝！

5樓：

基本工資就是崗位工資+崗位補貼。

基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

擴充套件資料

保障工資利益：

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

6樓：哎喲帶你看娛樂

屬於崗位工資部分。

在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

7樓：金融雅雅

按照你的情況，你的基本工資就是崗位工資+崗位補貼。

8樓：紫菡

應該是崗位工資+崗位補貼