1樓：匿名使用者
合理，職場就是這樣，當你在他那個位子事業可以這樣，不要悲傷，不要把希望寄託於別人身上，只有自己才是正確的。所以別在期望神魔大領導了。
2樓：匿名使用者
個人覺得這是正常現象，領導就是覺得你沒給他面子，他不好**，不過你的領導也太過分了，公私不分，他的做法肯定不合理的
3樓：匿名使用者
他這種做法顯然不合理，有本書上說過；『和老婆講理你是不想過了；和老闆講理你是不想混了。』你正對號了。人在屋簷下不得不低頭，還是另外發展吧。
4樓：匿名使用者
大領導不想讓你走，大事化小小事化了息事寧人
5樓：手創千刃
可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁,或者直接民事訴訟.
6樓：匿名使用者
走了吧 ，這種小心眼的上司 跟著他 以後你還能混的好嗎
7樓：
很不合理，首先她居然不能冷靜，要容忍下屬給他吵架。
8樓：匿名使用者
沒什麼合理不合理，私企的話很正常
9樓：勝樁
私企的話沒的說啊，上司決定一切，國企的話，必須要有合理的理由才可以
10樓：古門厭靨
你還知道他是上司啊，一點面子都不給，不開除你那開除誰啊
11樓：衛錢磊
。。為人處事需要處處忍讓
12樓：匿名使用者
在家休息，工資照拿。不是蠻好？
13樓：匿名使用者
具體看各個公司的情況，制度了
14樓：匿名使用者
去找勞動仲裁機構，也可以找律師諮詢一下。
ps：這樣的公司很操蛋！
15樓：匿名使用者
你能離開這種領導是一種幸運
16樓：匿名使用者
恩 不合理 你可以打市長**解決此事
17樓：轉角遇冤家
她那是不夠大氣啊，你可以讓著她點兒啊
18樓：匿名使用者
沒辦法，誰讓人家是老闆呢
19樓：靈落灰塵
頂撞上司本來就不太好...
20樓：能蹛碀祭寒w3賳
不合理吧，你看看你的合同。看看上面怎麼寫的
21樓：陳禱
官2個口。換個工作吧。
不想出差應酬（女生） 怎麼和領導說呢
22樓：破繭
如果你是**單位那你就可以不去了，因為頂多沒有升官的機會。但是公司就不一樣了，第一點：我想你應該長的比較漂亮。
第二點：你的性格應該還是比較開朗的。第三：
公司的領導就有的你生死權，要你留就留，要你走就走。所以剛好適合公司的要求。這種事情很多很多，也使很多單純的女孩走向了，靠身體發家的路。
你的領導是女的，有兩種可能。一是：想培養你。
二是：你是她的擋箭牌。三是：
她有意撮合你和某個人。 沒有最好的辦法，除非你早到靠山。還有就是應酬的時候，早先理由，很多人喝酒過敏，全身起泡或是出診，一片一片。
還有就是機靈點，能不喝就是不喝，不要單獨和顧客一起。好的公司很多有公關部的，都是比較漂亮，能說會道的女孩，潛規則她們也願意，但是看利益怎麼樣。我也沒有好辦法。
裝病，裝過敏，不要太會說話低調點，機靈點少喝酒，避免單獨接觸。希望你好運。
23樓：雨雪嬌蓉
其實 我感覺這種事情都是職場中不可避免的事情 你不應該去 迴避 應該儘量的去適應這種職場生活 出差是上司給你的任務 這就是你的工作 一個拒絕工作的女人 一個聰明的老闆是不會要這樣的員工的 要打起信心來 自信的女性才是最美麗的 我相信你 加油
24樓：脾氣怪怪個性
就說談戀愛了 ，要陪男朋友。男朋友不讓。
如果你的上司一直針對你，一直刁難你，怎麼辦？
25樓：匿名使用者
其實這種狀況我也曾遭遇過。
我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？
如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。
你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍**，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。
如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆say good buy，老子不幹了。
但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。
就是這樣，希望對你有幫助。
26樓：匿名使用者
呵呵，這種老男人已經到更年期了，我看你先忍下暗中觀察他，一旦他有了差錯就去你上司的上司那裡，你是他介紹來的關係一定不錯，然後找茬子把他弄走。呵呵。
27樓：匿名使用者
首先你自身有沒有問題呢？
如果你覺得自己做的很好 你可以找個合適的機會 跟他溝通一下下級跟上級的溝通也是很重要的 你要讓他知道你確實在用心的做 而且讓他知道你是尊重他的 這些表達完之後 你可以委婉的問他 自己還有那些不足
比如「您是長輩，我來公司也這麼長時間了，但我總覺得自己還有一些地方沒有做好，您能不能給我指點一下，我該注意一下哪些方面」
新人就是這樣 要謙虛低調 因為你新來的 根基人際關係還不穩 過個一兩年人都熟了 到時候就是你給他臉色了~哈哈
28樓：匿名使用者
你應該趁早離職，這種情況多半是因為你的上司和他自己的上司有矛盾，你成了他們勾心鬥角的犧牲品
29樓：職場教練
你好！挺理解你的處境。不過這樣的情況本身並不特別，很多的職場人都會或輕或重的遇到。
困難往往是自我提升的機會。其中有個問題需要考慮：這個上司與他的上司之間有什麼問題？
按通常來講，關照你才是應該的，刁難你反而是自討沒趣。所以，這其中有個機會，就是發現他們之間的矛盾，在你完成手中瑣事的同時，做多一些去改善他們的關係。只要有一次被你的上司感受到你的努力。
你的機會隨即到來。
30樓：匿名使用者
去tm的 暴打他一頓 完了回家
通過關係進了家公司實習，過兩天就去上班了。請問怎樣能給領導以及同事留下好印象？
31樓：匿名使用者
著裝方面：得體，切不可張揚，不要穿些彰顯個性的服飾，春秋夾克，夏季t恤；
禮儀方面：在公司不要大聲喧譁，接打**聲音要低，儘量別影響別人；遇到長輩出入時請對方先走，見到同事打招呼，不認識的報以微笑，每天早去，打水、搞衛生，幫別人做些事情；
工作方面：先了解這家公司情況，你從事的是技術崗位，前幾天先熟悉流程、工作內容，熟悉以後就可以上手了，凡事別太急，慢慢來，做到眼快、嘴甜、腿勤，儘量融入其中，給大家留下好的印象，你想拜師那不就是水到渠成嗎。
32樓：光耀天使
著裝方面如果公司莫有特別要求，那麼一般只要大方整潔就行了，況且你又是在技術部門，對形象方面要求不高~~~。提高能力的話，你多問問公司前輩就行了~~~~拜師的話，你就先在那裡待幾天，給大家留下個好印象，打好下關係，看看裡面誰比較好說話，到時候你在看向誰提出比較好。。。記住，不懂就要問
怎樣和領導建立好關係
33樓：默美男子
建議：1.苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
2.敬業也要能幹回「道」。「道」就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
3.服從第一 古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的「刺頭」卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的「驚險一刻」；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！
服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。鬆鬆散散
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
關鍵地方多請示 聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處？
即為「關鍵事情」、「關鍵地方」、「關鍵時刻」、「關鍵原因」、「關鍵方式」。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面 下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。 鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴 領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留**階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。 一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的「規矩」受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知「紙裡藏不住火」，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。 第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、 學會爭利 在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。「醜話說在前頭」，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。
當然，折扣的方法有時也很奏效。 向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。
第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。
第二，要求利益要把握好「度」，見機行事。
34樓：孟廣橋說人力資源
有統計顯示，在職場中有30．43％的人與領導關係很好，容易溝通；57．97％的人與領導關係一般；10．14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1．45％的人與領導經常有衝突。
那麼，員工與領導衝突的原因何在呢？以筆者在心理諮詢工作中的經驗，常見原因有三種：
(一)在現實層面，員工和領導的位置確實是不平等的，其經濟利益難免會有衝突，這在任何時代都難以完全避免。
(二)溝通不暢：職場人士都渴望與領導建立良好的關係，而員工與上司之間存在的最常見的障礙就是缺少溝通，員工不好意思溝通、不敢溝通、不知道如何溝通等時有發生。
(三)在心理學的層面，精神分析認為每個人都會有不同程度的自戀，或稱自愛，以自我為中心，在潛意識中會假設和要求別人就是「應該」理解自己，「應該」為自己服務，而容易忽略了對方也是一個獨立的人，有自己獨立的感受和需要。在積極奮進的職場人士和大權在握的領導中，具有精神分析所說的「自戀人格結構」的人又大有人在，這樣的人一旦覺得對方沒有完全如自己所願，很容易產生一種「自戀性憤怒」，以直接或間接的方式來發洩，結果把對方推得更遠，很多員工和領導之間的衝突，在潛意識中就是這個原因。通俗地說，也就是衝突的一方或雙方有意無意中把自己的意志強加給對方，而都沒有尊重對方的需要。
根據以上的心理學原理，如何與領導搞好關係，減少和避免不必要的矛盾呢？以下建議或許會對大家有所幫助：
(一)嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾·蓋茨曾說：「人生是不公平的，習慣去接受它吧。」所以，對人生的不完美應採取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，千萬不要忽略了這一點。
有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化。
(二)凡事多溝通，加強與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善於把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記住：老闆不是高不可攀的，有事情多和領導談談，老闆會理解你的。
(三)學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留臺階，避免當眾糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，儘量積極配合其工作是上策。
(四)不要僅僅因為和領導關係不好而輕易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些認知和行為方式導致了目前的困境，會不會到了新單位，又遇到老問題？自查自省的良好習慣是會讓人終生受益的。
總是因為過往的瑣事，陷入糾結怎麼辦
過去的就應該讓它過去，一直陷入過去的思想，是會止步不前，不思進取的。我們要從過去中走出來，不管過去是輝煌的還是痛苦的，我們都應摒棄，開始追求更好的生活。過去都已經過去了，還糾結什麼呢？等之後再處理這些事情的時候，可以考慮進去彌補一下自己的情感，但是沒有必要一直耿耿於懷。那是因為自己太閒了，所以才會胡...
老婆因為家庭瑣事天天挑刺吵架鬧離婚，有時候好的不得了跟小孩子似的
無為 女人不就是這樣嗎？成天愛叨叨，總拿離婚來嚇唬你，其實這樣不好，往往會影響兩個人的感情的，好好跟他商量一下吧，改一改吧！ 馬家軍登 觀察觀察是不是她有別的人，家庭瑣事，不應當離婚，你們感情怎麼樣，細心一點，不難發現，她的隱私 女人也愛吃醋啊你可能太向著你爸媽了，忽略了你老婆的感受了，那樣做太不對...
用日語與上司說再見
京利機械 直接說 拜 複雜一點的加一句 工作辛苦了我先走了 桑，奧茨來席馬思 小小的瑜啊 sayonala，不只是永別的意思。也用在正式場合，意為再見。jia jianei，是親密朋友之間的再見。就是英語的byebye，是外來語，也是朋友之間。mataatoudei mataaxita，分別是待會兒...