1樓：
關注一般情況下，我們都是不會思考人生的意義，只有當痛苦地感覺到失去希望或者迷茫的時候才會思考。但是很多人，也幾乎是所有人都能得出短暫而能滿足於當下的「人生意義」，過後失效。那麼什麼是人生真正的意義呢？
怎樣的意義才能貫徹人的一生呢？其實人生的意義，就在於你不斷追求意義的這個過程，或者說「活過」就是人生的意義。
2樓：愛喝粥
勞動合同必備條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
個人收入證明
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.
臨時工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅後)為____________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位願承擔一切責任. 特此證明 單位公章或人事部門章: 人事部負責人簽名:
年 月 日
勞動合同裡面公司所有制性質怎麼填
3樓：安小姐的夏天
企業分為以下幾個型別:
一、有限責任公司，它可再細分為：自然人獨資、法人獨資、自然人投資或控股、國有獨資、外商投資、外商獨資。它還可以下設分公司，其性質為「有限責任公司分公司」。
二、股份****，它可再細分為：上市和非上市兩種。它也可下設分公司，性質為「股份****分公司」。
三、個人獨資企業（由一個自然人投資設立），它下設分支機構性質為「個人獨資企業分支機構）。
四、合夥企業（合夥人可以是兩個以上自然人，也可以是****、企業法人、事業法人、社團法人等）。它分為普通合夥和有限合夥。如下設分支機構，性質為「合夥企業分支機構」。
五、全民所有制企業，「國有」和「全民」統稱為全民所有制。它分為企業法人和營業單位兩種。營業單位也可以由企業法人下設成立。
六、集體所有制企業。它也分為企業法人和營業單位兩種。集體所有制企業法人主辦單位一般是事業單位、社團組織、工會、村委會等。
營業單位可以由企業法人下設成立，也可由事業單位、社團組織、工會、村委會等法人組織直接下設成立。
七、農民專業合作社。（這是個新型別，以前沒有）。
需說明的是，平時人們所說的私營企業主要指「個人獨資企業、合夥企業和有自然人投資的****」。還有個型別為「個體工商戶」，它規模較小，單從名稱上看，可能會與個人獨資企業和合夥企業分不大出來，但核發的營業執照不同，並且，「個體工商戶」不是企業，不能以企業來對待。
公司用車合同怎麼填？
4樓：匿名使用者
原則應該一致的，如果將來過戶會遇到問題
5樓：匿名使用者
你可以諮詢一下車輛管理所
公司合作協議書怎麼寫？ 謝謝
6樓：景依秋
兩個人合作一箇中介公司，在設立之初就要約定好各自的權利和義務，避免後期扯麻煩。1，出資人（對方）承擔哪些事情，包括資金，工商稅務註冊，安排營業地點，辦公裝置怎樣落實，都需要一一寫清楚；2，執行方（你）在其中承擔哪些權利和義務。規定清楚了，就容易操作了。
從你說的情況看，你的工作分為兩個部分，第一部分是承擔公司註冊工作，這項工作建議單獨算賬，然後舉辦了公司公司來聘用，個人和企業的合作，採用入股方式都是不錯的，但操作起來難度很大，三年以後你願意繼續在這工作麼？變數太大，不如採用聘用合同制。公司裝置設施都是出資人的，你來為投資人打工，達不到盈利目標就拿不到獎金，達到了就要拿到一定數額的獎金，每月也有基本保證。
我個人認為對你比較有利。
請問勞動合同該怎麼填寫誰有沒有樣本給我看看謝謝了
公司合同未到期辭退員工，公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什麼補償？
君然所龍嘯律師 首先，要確定公司和員工之間存在勞動關係，這需要看員工的勞動合同是跟誰籤的，工資社保由誰發放繳納。因為實踐中不乏勞務派遣，產生糾紛後申請勞動仲裁才發現是和派遣公司簽訂的合同。其次，需要看辭退員工是否有合理的理由。勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
私人和公司怎麼籤協議，個人與公司怎麼籤合同
不要以你的名義籤這種合同。而且這種合同不但不受法律保護，且授人以柄。如果私營公司把這份合同給國營公司，你的前途就完了，輕則解聘，重了就是商業賄賂。所以，你要在找個合適的中間人 你的親屬 去籤這個合同，合同為內容為獨家代銷至國營公司或者買賣 中間人賒帳買進，賣給國營公司，國營公司付款後，返利給中間人 ...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...