1樓：冷鳳婷律師
根據勞動法規定，員工在勞動合同期限內懷孕的，勞動合同期限應當順延至孕期、產期、哺乳期結束時終止。就是你的勞動合同在孕期到期了，公司也不能以此和你解除勞動關係，否則構成違法解除，需要支付經濟補償金。
2樓：陳芳律師
違法，如不續簽可以申請勞動仲裁維權。按你的描述，可以主張雙倍賠償。
3樓：謝明錄律師
不合法，建議向當地勞動監察大隊投訴反映或勞動仲裁解決之。
4樓：泡芙法師
不合法的，你懷孕了，對方必須繼籤。如果我的回答能幫助到你請採納。高分謝謝
5樓：公景彰
公司在與你所籤勞動合同期滿後不同意續簽合同，你有權要求公司向你支付經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；……」及第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……」之規定，勞動合同到期後，如你公司不同意與你續簽勞動合同，你可要求公司支付相應的經濟補償。
6樓：雲律行法律
女職工懷孕合同自然到期，企業可以不續簽勞動合同嗎？
7樓：fah冰心
之前籤的合同多久？簽了多少次
職工懷孕後勞動合同到期公司有權不續簽嗎
8樓：愛理說法
懷孕期間勞動合同到期的，勞動合同要順延到哺乳期結束才可以談續簽還不不續簽的問題。
9樓：王元頁
可以不續簽，合同延續到哺乳期後終止
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
10樓：雲律行法律
女職工懷孕合同自然到期，企業可以不續簽勞動合同嗎？
員工懷孕後勞動合同到期公司有權不續簽嗎
11樓：愛理說法
懷孕期間勞動合同到期的，勞動合同要順延到哺乳期結束才可以談續簽還不不續簽的問題。
12樓：
勞動合同期滿時，女職工處於孕期、產期、哺乳期內的，原勞動合同應當順延至一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同。現在單位直接終止原勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。
13樓：雲律行法律
女職工懷孕合同自然到期，企業可以不續簽勞動合同嗎？
合同到期,公司不續約,發現懷孕了,公司快倒閉了,需要賠償嗎
14樓：
勞動合同期滿時，女職工處於孕期、產期、哺乳期內的，原勞動合同應當續延（不是續簽）至一年哺乳期滿為止，然後雙方再決定是否續簽。如果當前女職工處於孕期而用人單位沒有續延原勞動合同，直接終止勞動合同讓勞動者離職的，那麼用人單位屬於單方面違法終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同至一年哺乳期滿為止，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
合同到期了，不續約有補償沒，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同期滿，屬於勞動合同法第四十四條第一款勞動合同終止情形 如果是自己主動放棄續約，而單位並未降低待遇，則不屬於勞動合同法第四十六條規定用人單位需支付勞動補償的範圍，因此公司無需補償。主動放棄考察屬於主動放棄續約。根據勞動合同法的規定，除非用人單位維持或提高待遇，勞動者不同意續約的，用人單位應該支...
合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險...
勞動合同到期不續約補償多少，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
華律網 勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支...