1樓：玫瑰花兒開
一、合同期滿年假如何處理。
勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、相關規定。
根據法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是如果職工合同期滿的話公司可以安排職工補休年假，如果補休不了的話可以補償三倍工資給職工。
2樓：捌酒不理食
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，且原則上不得跨年。
你怎麼能計算出來32天的呢。
細看一下。職工帶薪年休假條例。
***令第514號。
3樓：不想去那裡
年假一般都會在下一年裡全休掉，不可能累積，公司不會拖著不給休，如果沒休完，公司會以工資補帖年假。當然，這種現象只有大公司才會有的。
勞動合同到期年假沒休完
4樓：馮瀚宸
訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實橘州櫻施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者跡碰終圓叢止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但摺算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
勞動合同滿一年年休假是幾天
5樓：血刺銷魂暿
根據***《職工帶薪 年休假 條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政 法規 或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據***《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休肆讓氏假。年休假天數根據職工累滑滲計工作時間確定。
職裂散工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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