1樓：姜超律師
工作失誤，應該承擔責任如下：
1、如果是故意造成的，則全額賠償；
2、若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；
3、若一般過失造成的，則無須賠償。
單位要求員工賠償的條件如下：
1、用人單位應制定規章制度；
2、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
3、用人單位制定的規章制度經民主程式制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規規定的強制性規定；
4、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；
5、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據】
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因工作疏忽給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十七條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：劉誠發律師
回答您好
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問如果發生金錢糾紛怎麼辦
回答您可以協商解決，沒法協商解決可以通過訴訟解決。
提問如果無意栓除掃碼商品，老闆認為拿了錢該怎樣處理回答您這邊是被老闆誤會您拿了錢是嗎？
提問老闆看監控說我們故意栓單拿錢了
回答您這邊要是無法協商解決的話您這邊可以報警處理。
提問因為老闆受權於我們的，掃錯或多掃可以更正回答那您可以報警，有警察處理。
提問謝謝
回答提問
還有就是沒有零錢了我是領班，通過財務換零錢沒有我申請在外面換的一元零錢，當時我沒有拿工作臺上錢換回來後我分給同事了後才拿的錢他們認為我拿錢4佰塊
回答這邊建議您直接報警。
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工作失誤，應該承擔多少責任?
3樓：七臺河李陽平
一是根據合同約定或用人單位的管理制度確定承擔責任與賠償額度，用人單位讓工作失誤員工全額賠償損失是不公平的，也得不到法律支援。
二是根據《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：養狗律師賈寶驊
工作失誤，應該承擔責任如下：
1、如果是故意造成的，則全額賠償；
2、若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；
3、若一般過失造成的，則無須賠償。
單位要求員工賠償的條件如下：
1、用人單位應制定規章制度；
2、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
3、用人單位制定的規章制度經民主程式制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規規定的強制性規定；
4、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；
5、證明員工存在故意或重大過失。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因工作疏忽給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十七條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
學徒工不應該承擔責任.
6樓：劉誠發律師
回答您好
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問如果發生金錢糾紛怎麼辦
回答您可以協商解決，沒法協商解決可以通過訴訟解決。
提問如果無意栓除掃碼商品，老闆認為拿了錢該怎樣處理回答您這邊是被老闆誤會您拿了錢是嗎？
提問老闆看監控說我們故意栓單拿錢了
回答您這邊要是無法協商解決的話您這邊可以報警處理。
提問因為老闆受權於我們的，掃錯或多掃可以更正回答那您可以報警，有警察處理。
提問謝謝
回答提問
還有就是沒有零錢了我是領班，通過財務換零錢沒有我申請在外面換的一元零錢，當時我沒有拿工作臺上錢換回來後我分給同事了後才拿的錢他們認為我拿錢4佰塊
回答這邊建議您直接報警。
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員工工作出現失誤給公司造成損失我應該承擔多少？
工作失職應承擔哪些責任？
7樓：
工作失職應承擔哪些責任？在工作中。要有責任心。
沒有責任心的話。除了問題，要追究責任，還要賠償。在工作中必須要有責任心，杆。
做任何工作，要把自己的工作在一沒上班之前就要你連續檢查工作崗位是不是能不應該接受這個工作？因為。檢查機臺上有問題的話要及時向上級報告，這樣。
你才能把責任心做到。
8樓：
工作失職的範疇比較大 需要承擔什麼責任主要看你造成了什麼後果 有些是需要承擔法律責任的
9樓：社會觀察員小金老師
回答根據法律規定，個人之間的勞務關係，提供勞務的僱員因勞務造成第三人損害的，由接受勞務的僱主承擔侵權責任。
單位與個人之間的勞動關係，第三人損害賠償的規定類似，都是為了維護公平，最大可能保護受害者。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問單位會計失職造成個人損八千元該賠償嗎？
回答得賠一部分的
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若雙方簽訂的勞動合同書中並無關於就勞動者因工作失誤造成的損失承擔賠償責任進行明確約定，則不需要進行賠償。
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10樓：匿名使用者
工作失職要看具體情況 小過錯也就是警告批評之類的 要是大問題可能要賠償甚至更嚴重
工作失誤需要負法律責任嗎？
11樓：鐵石韻
經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商除錯好了裝置，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個臺階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明瞭簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認除錯單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，捲鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利**階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據準備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
12樓：戚廣利
工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
13樓：匿名使用者
1、我在這件事上需要承擔法律責任嗎？
你不需要承擔責任
2、詳細情況書面報告我是否應該寫？
你可以不寫。
3、詳細情況書面報告會成為什麼不利我的證據嗎？
對你不利。
對於公司在沒有依據規章制度的情況下擅自對你進行降薪，是違法的。你可以進行勞動仲裁。
工作失誤需要負法律責任嗎，工作失誤造成的損失應該由誰來負責 謝謝
鐵石韻 經對你說的情況仔細分析，解答如下 1 你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商除錯好了裝置，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
因工作失誤造成的損失應由本人全部承擔嗎
法邦網專家 應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20 如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。應承擔相應損失 要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔? 10平米也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該...