1樓：法邦網專家
應承擔相應損失，但按月按發不能超過工資的20%。
如果該同事是專職的文字校對人員，廠規中也有賠償的規定，那麼他需賠償。
應承擔相應損失
要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少，是否合理。
國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?
2樓：匿名使用者
10平米也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼辦才是.不是所有的事情都要用法律,那這個世界上不合法的太多了,只是要辦事認真才對.
豈實有很多人並不知道詳細的自己的工資都包括什麼錢.
3樓：柏律師
應當退還，如果是有意多拿，可能涉嫌**罪
如果屬於無意，則構成不當得利的行為。
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
4樓：匿名使用者
根據我國行政法有關規定，行政機關對公民做出的對其有利的具體行政行為，未經法定程式一般不得撤回、撤銷。也就是說，行政機關無權將補貼收回。而且這種國家補貼顯然也不構成不當得利，因為你收取補貼是有法律上的依據的。
問題在於，你是國家機關工作人員，維權難度較大。你可以向上級機關說明情況，如果一定要退，就退吧。舉報、走法律程式一般無法解決問題，還會對你個人前途產生不好的影響，希望慎重。
個人建議，僅供參考。
因個人工作失誤給公司造成經濟損失，個人需要承擔責任嗎？
5樓：空虛美的夢
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣
除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部
分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法
之何勿思 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 若一般過失造成的，則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞...
工作失誤造成損失數額巨大無力賠償
員工承擔賠償根據勞動合同法的規定 員工在執行工作務中,除了違法解除合同,違反合同約定的保密義務或競業限制,並造成損失之外,其他的損失一律不賠.犯錯員工應受公司內部規章制度和紀律的處罰. 南霸天 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，...