1樓：鐵石韻
經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商除錯好了裝置，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個臺階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明瞭簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認除錯單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，捲鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利**階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據準備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
2樓：戚廣利
工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：匿名使用者
1、我在這件事上需要承擔法律責任嗎？
你不需要承擔責任
2、詳細情況書面報告我是否應該寫？
你可以不寫。
3、詳細情況書面報告會成為什麼不利我的證據嗎？
對你不利。
對於公司在沒有依據規章制度的情況下擅自對你進行降薪，是違法的。你可以進行勞動仲裁。
4樓：
1你老闆如果是無故拖欠裝置款那麼屬於合同違約行為，本來就不在理。
2而你正常情況下無需負法律責任的，如果老闆拖欠款項因為對方違約在先，那麼你負責任的前提是你有沒有越權行為，就是你簽訂裝置除錯確認書是不是在你的職務範圍內，如果在你就不負責任。
3你該不該填寫就看你是否依職權行為，你的職務是不是允許，如果允許你填寫沒有問題。
4如果你越權填寫的話，那麼情況報告書可能對你不利。
5樓：潤文商標事務所
你在這件事上不需要承擔法律責任,你所做的是你職權範圍之內.
6樓：
應該承擔責任，但是不應該賠償
工作失誤造成的損失應該由誰來負責?謝謝
7樓：乙小甲
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
這個的話一般要看具體情況的，假如是由於職工自己的過失，失職引起的話一般要員工自己承擔部分的主要責任；由於非過失，屬於非人為因素的話就由工廠負責，就算是工廠要執行罰款的話也不能超過全年工資的1／6，這點好象是在2023年新執行的員工勞動法中有明文規定！具體還是要看情況的，最好多瞭解下勞動法，對員工的福利保障有好處
9樓：匿名使用者
根據工資支付暫行規定的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
10樓：
簡單的說應該是由你所在的公司負責，由於你的疏忽所以你也應當受到相應的處罰，但是主要責任是在公司，你不用擔心，但這隻針對普通員工，如果你是幹部的話就比較嚴重了，不過如果事先有和上級領導商量就不在你了，否則你的問題就大了，也不要擔心，必定問題已經出現了就準備迎戰吧，相信不會有什麼大問題的了，你會輕鬆過關的
11樓：
當然由當事人負責了，同時當事人的直接領導和主管領導也要負連帶責任的
12樓：宛如昨日
勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任範圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。
13樓：天天
協調.事件已出,協調使損失最小為好了.
誰也不要不講理啊.少安毋躁.
工作失誤，應該承擔多少責任，員工工作出現失誤給公司造成損失我應該承擔多少？
工作失誤，應該承擔責任如下 1 如果是故意造成的，則全額賠償 2 若嚴重過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準 3 若一般過失造成的，則無須賠償。單位要求員工賠償的條件如下 1 用人單位應制定規章制度 2 用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞...
自殺誰負法律責任，吵架引起自殺負法律責任嗎？
帆布鞋1號 1 相約自殺。指相互約定自願共同自殺的行為。因行為人均不具有故意剝奪他人生命的行為，所以對其中自殺未逞的，一般不能認為是故意殺人罪 但是，如果行為人受託而將對方殺死，繼而自殺未逞的，應構成故意殺人罪，量刑時可考慮從輕處罰 以相約自殺為名，誘騙他人自殺的，則應按故意殺人罪論處。2 致人自殺...
銀行工作人員工作失誤，多存錢了，有什麼法律規定必須還嗎
1.首先要跟當事人協商，有理有據，據理力爭。但不可盛氣凌人，因為你錯在先 2.發律師函，找律師給當事人發正式律師函，但要看當事人素質，如果讀過書有文化會震到他，否則沒用，而且請律師貴，不推薦 3.到法院申請起訴，起訴前申請財產保全，即凍結他的1000元 其實，本案是案件標的少，多得話，根據當地經濟水...