1樓：吳建偉廣州
如果你對人力資源感興趣，你的五年目標應該可以實現。
我大學畢業16年，起點是人力資源，現在是職業經理人。從我的經驗來看，學以致用是最重要的，學到目的就是應用，有使用需求再去學習才能把知識變成自己的能力。人力資源管理也不例外，我的專業是人力資源，但開始工作時學的理論基本全忘了，只能根據工作和企業的需求重新學習。
你現在是法學碩士，起點比我高，個人認為你應該從工作開始提高，如果有好的上級，三年就可以成為一個小企業的人力資源主管，五年成為一般企業的hr經理。
如果要到hr總監，則必須在企業的戰略管理上有所作為有所實踐才有可能。
2樓：薇薇採兒
人力資源工作說白了就是管理人事的工作，凡是與單位人員相關的事都由人力資源工作有關。如員工招聘、員工培訓、員工定級、工資調整、獎金分配、員工的績效考核、獎勵於懲處、人力資源規劃、人事關係管理等等。
給你網名為hr的網友的回答：
背景：本公司是一家中小型民營企業，人力資源制度還很不完善，本人擔任人力資源主管一職，工作兩個月後，向公司老總做了提案，主題是《人力資源基礎制度建設》，提案裡主要談了第一個環節工作描述，發出來和同行交流一下，希望高手們能給些針對性的意見。（其中一些關於本公司的內容在這裡略去，保留的主要是理論上的東西）
人力資源工作的基礎制度建設
人力資源管理工作是環環相扣的，一個環節處理不好，其他環節很容易脫節，因此人力資源工作需要十分注重基礎制度建設。
……（一些我來公司後做的基礎制度建設工作）
雖然每個優化都是微乎其微，但把所有小事做好就是一件大事。不過目前的人力資源工作很難進行一個深度的開展，很大原因是缺少一個人力資源管理的平臺---對崗位的深度研究，也就是所有人力資源工作的基礎---工作描述。沒有對公司運作、對部門和崗位職責的深度研究，所有人力資源管理工作都是空中樓閣。
工作描述
一、 問題
1、 為什麼有些員工工作量很大，做也做不完？
2、 為什麼有些員工沒事幹，整天喝茶看報紙？
3、 為什麼有些員工工作相互重疊，有功勞大家爭，有責任互相推？
4、 為什麼有的工作領導不安排就沒人主動去做，以致貽誤戰機？
5、 為什麼招聘到的員工，常常會不符合要求？
6、 為什麼主管難以確切評估下屬的工作績效，勤無獎懶無罰？
7、 為什麼有些優秀人才公司正準備培養卻在一夜之間遠走他家？
8、 為什麼公司付出了儘可能大的薪酬總額，員工卻仍抱怨工資低福利少？
9、 為什麼公司投入培訓卻總是難以達到預期效果？
10、 為什麼有些員工還不知道自己該做些什麼？
11、 為什麼部門領導不知道自己需要多少人才能做好工作？
12、 為什麼部門間的配合總是那麼混亂無序？
……以上問題我們公司有多少？為什麼會產生其中的一些問題呢？
因為我們還沒有我們的人力資源管理工作，現有的人力資源工作只是皮毛工作！ 雖然工作描述不能解決這所有的問題，但這一切需要從工作描述開始……
二、 工作描述的價值
工作描述是人力資源管理的平臺，是整個人力資源管理體系搭建的基礎，沒有對工作深度的研究，所有人力資源工作就像沒有地基的摩天大樓。
具體來說，工作描述有以下價值：
1、 對任職者：
（1） 明確本崗位工作內容
（2） 明確本崗位的權力與責任
（3） 明確本崗位的價值和主要產出
（4） 與上級工作溝通及尋求更有針對性指導的重要依據
2、 對管理者：
（1） 更加明確本部門的人員需求
（2） 為合理分配工作、制定計劃提供參考性依據
（3） 為員工提供更好的輔導和支援
（4） 提高員工工作績效，進行績效考核的重要依據
3、 對人力資源工作：
（1） 為公司人力資源規劃及配置提供依據
（2） 設計招聘緯度與面試方法的重要依據
（3） 培訓需求調查與培訓組織的基礎
（4） 績效管理與薪酬設計的基礎
舉我們公司三個例子來說
……（基本是公司老總頭疼的事，說明工作描述的價值）
三、 工作描述的流程
1、 工作描述的內容
工作描述主要包括工作職責、任職資格、工作條件和工作關係四大內容
2、 工作描述的方法
訪談問卷法（問卷已擬定）
3、 工作描述的流程
訪談人與在職者進行問卷訪談-------訪談人整理訪談問卷------訪談人就整理的問卷與在職者直接上級協商，修改確認工作描述------訪談人整理修改後的工作描述------訪談人提交工作描述給部門領導或總經理最終確認------工作描述下發到每位員工（新員工入職時方法工作描述）-------定期更新工作描述
四、 工作描述的要求
1、 工作描述需要公司高層的推動和支援，需要員工的積極參與和配合。
2、 選取訪談的在職者須是對本職工作較為熟悉的員工。
3、 對於新崗位任職者一般需要試用期後再進行訪談問卷。
4、 根據我們公司運作現狀，工作描述需三個月進行一次更新。
5、 工作描述必須用規範語句及詞語進行編寫，以增加工作描述指導性。（這一點很重要，所以工作描述一定要人力資源部參與）
……後面就是以工作描述為依託，針對本公司情況，整個人力資源工作的思路，因為涉及本公司情況，不再這裡貼出來了。
這是本人針對人力資源工作的一點思路，希望高手們能指點一二，提出一些客觀的批評或評價。謝謝採納並給分。
3樓：匿名使用者
其實也沒什麼，你去企業的話可能有些專業知識不是很明白，建議你多看看書，像什麼薪酬管理方面，制度安排方面，考核方面，這些是你必須應該明白的，特別是大型企業，這些很重要
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
4樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
5樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,儘量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹儘量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
6樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為一個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與瞭解了，多到網上搜集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成一份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上一個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
7樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到一個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
8樓：弱水三千一口乾
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
9樓：路福科技
你可以找一個小一點的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有這個機會學習就可以了.
關鍵是學經驗提高個人能力.很多企業都是會給年輕人一個機會的.不要看著那些招聘上面寫著是要有工作經驗什麼的.
多投簡歷試試.從學校出來.那個會有工作經驗.
都是慢慢積累起來的.多關注一些這方面的書籍,對勞動法那一塊也去多研究下.
一個好的hr.大專生學歷是遠遠不夠的.你還要努力拿到更高的文憑.
但是年輕就是你最好的資本.一切都是慢慢來.我們公司的hr就是通過幾年時間.
從800一個月.到現在的年薪10多萬.祝你成功.
10樓：魯芬
恩 你可以先到辦公室從事文員
然後通過文員這個職位
可以觀察人力資源的工作流程
和他們的關係稍微熟悉點就好
經常問哈他們
時間長了自己就能瞭解到很多
到了下次應聘的時候
估計也差不多了
然後自己再深鑽
同時 看點**上的資料也可以
多瞭解點就很容易了
這個不難
11樓：匿名使用者
我建議你可以先考一個助理人力資源管理師，這個考試還算簡單，通過率比較高。而且你可以通過學習掌握基本的人力基礎知識。另外，勞動法、勞動合同法等常用的法律法規是必須掌握的！
你可以看看相關的案例分析，會幫助你理解。如果掌握了上述的知識，最起碼找工作是會有幫助。我覺得你可以利用你的專業先從培訓入手，這方面對你的法律常識要求的不是很高，壓力不大。
規模中等以上的公司可能一開始進去不太容易，你就先從小公司幹起，慢慢來。
人力資源的工作沒有學過可以嗎，我想從事人力資源工作，可我沒有
從事人力資源工作素質要求 沉穩 細緻。初期，對上學時的專業要求不大，行政人力助理之類的崗位主要負責 勞資，負責工資計算 發放 保險公積金辦理 勞動合同鑑定等。工資方面，一般企業或事業單位都有固定的薪酬體系和標準，無需你設計，所以要你學會本單位的薪資計算規則，計算正確即可。視單位資訊化程度，如果有工資...
想學人力資源，但無從下手，想從事人力資源工作，需要看什麼書？（我是完全0基礎）
你目前所面臨的問題我十分理解，和我幾年前的情形十分類似，從個人親身經歷的角度給你幾點建議供參考，希望能有所幫助 1 你目前是人力資源的助理，也就是說你之前已經在做人力資源的工作，至少已經有了或多或少的基礎，比我當年好很多了，我是完全從零開始。2 我覺得你現在不一定要馬上急著去參加社會上的各種培訓，因...
想從事人力資源的招聘與培訓工作，但沒有經驗，通過什麼渠道怎麼才能提高自己的工作能力
魏誠 本人對口工作五年了，從招聘 培訓 績效等基礎崗位幹起，現在是hr經理。回想這些時間，覺得有些東西可以給你借鑑。1 專業。沒有系統的人力資源學習沒關係，至少要通覽一遍人力資源基礎模組的原理，建議考個人力資源師 三或二 畢竟現在的社會越來越向專業化發展，另外持證對上崗有助。2 人脈。暫時沒有人脈沒...