1樓：佰俊獵頭
您好，我是廈門獵頭佰俊國際的roger，從事兩年的hr並不久，人力資源專業的主要在學校也是學一些意識方面的東西，當然有助於高層次發展。畢竟我國的人力資源還不久。
那麼如果您決定在人力資源長期發展下去。肯定需要深入學習充電人力資源各個模組的知識
人力資源規劃（包括資料分析，公司人力資源結構分析等等）人員招聘（掌握各個渠道資訊）
人員培訓（培訓整個流程都得會，包括需求分析等）績效考核（要建體系，可以說這是最難的了。如何有公平性）薪酬管理（也是很有學問深度的。如何有激勵性）員工關係管理（人力資源相關法律法規）
建議您可以通過考證書的方式來學習充電，考個人力資源管理師3級 2級，在學的過程中會得到比較奧多。也可以順便拿個證。
所以這個人力資源還是很有前景的。做到大公司的總監月薪可以到20000都是自己寫的。獵頭聯合網——一個優秀的懸賞獵頭平臺
2樓：匿名使用者
專業理論知識一樓就差不多，hr要做好了，對《社保法》，《合同法》、《勞動法》都要有理解，對於勞動關係方面看以看看《動合同法hr應用指南》這方面的書，其他像《中國人力資源》這樣的雜誌都要看看。
3樓：
《社保法》，《合同法》、《勞動法》《勞動合同法hr應用指南》《福利管理》等
4樓：匿名使用者
《烽火下.的愚鈍人生》
本科學歷，畢業後從事hr相關工作，但大學是非人力資源專業。請問應該看什麼書提高一下專業技能？ 200
5樓：聖高韻
人力資源也有證書需要考，那就是職稱。你可以看一下自己要不要去考一下，可以買些備考書看，即使不考就當提升自己了。
6樓：
人力資源是有專業的專業和系統的培訓，建議你可以找對應的專業課程，根據課程進行提升自己的專業化水平。
7樓：關注小學數學
這個容易
上新華書店呀
店員會告訴你的
我當時考了一個人力資源證
也沒用上
買點專業書看看就行
8樓：風景在前進路上
我覺得找書看，不如找一個閱歷豐富的同事，好好聊聊，吃吃飯，多請教他，比你看書強。
9樓：王雪丁
應該看各方面的書提升一下自己，畢竟你們接觸的人都是不一樣的，而且很多。所以各方面提升當然是最好了。
您好！本人非hr專業，想刻苦自學人力資源專業知識並從事相關工作，請推薦幾本書並介紹一下學習方法。謝謝
10樓：匿名使用者
首先你要學習專業知識，有理論才能更好的運用於實際當中，介紹你看看hrm概論，企業人力資源管理師三本書。多看看知名企業的真實案例，因為很多事都是相通的。
11樓：匿名使用者
你還不如去考個hr證書呢，現在這個社會，都是看證書的。你到底看過什麼書，幾本書，誰也不能馬上相信呢，還是有張pass最能讓人快速信任呢。
12樓：匿名使用者
抱歉，我是學美術的。
本人非人力資源專業，畢業兩年，在異地找hr工作兩個月未果
13樓：
1全部lz:抽出一週的時間，買一本有關於hr的**的書，一週實踐把這些**親自都做完。hr的基本的流程，也就是從招聘到離職大概心理就有譜了。
把有關於hr的法律法規政策都看看，總結分析一下，然後去面試，找些只要能進hr部門的助理的工作就好。
剛開始hr地工作基本都是流程性的工作，例如社保，你每次去社保之前都準備些問題到那裡一邊排隊一邊請教周邊的hr學習。多去幾次流程也就清楚了。這些基礎的工作做精了，後面管理的工作才會容易些。
（李蕊）
14樓：嵇曜
首先，思考一下為什麼轉這一行，如果很堅定往這行發展的話，那麼兩步走，一是，繼續堅持找人資工作，二是多到一些hr論壇，或hr qq群，多向一些有經驗人士學習，會學到很多東西的。
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
15樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
16樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
17樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
非hr專業想從事人力資源工作，應該看什麼書或教材，具體要學哪些知識呢？如何找hr方面的工作呢？ 40
18樓：驥行
先去考個人力資源管理師的證書吧，通過考證這個過程學一些人力資源管理的專業知識，然後通過考試，取得證書，證明你具有從事hr的知識和能力。不要讓自己所學專業成為自己的思想包袱
19樓：匿名使用者
應該會有難度，現在hr都要求有一定的工作經驗，如果你沒有工作經驗的話建議可以先找行政的工作，之後再轉會比較容易點；至於面試怎麼說其實並不是最重要的，關鍵還在於你的能力。至於公司其實都差不多，建議找一個直接領導比較專業的，這樣成長會比較快。
20樓：趙霞
應屆畢業生，沒有學過人力資源專業，想找hr工作，應該說挺難的，不過你首先要多學習人力資源的專業知識。
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
21樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助hr管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫一個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責一個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
22樓：匿名使用者
就國內而言，人大的人資專業最出名。
建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》，我是學人資的，用的就是這本教材，覺得還不錯。
23樓：匿名使用者
如果是考人力資源管理師方面的證書的話，建議選中國勞動社會保障出版社的。
本熱非人力資源專業，欲打算以後從事人力資源方面工作。 三個問題
24樓：匿名使用者
一：人力資源管理概論
人力資源規劃
招聘與錄用
培訓與開發
績效考核
薪酬福利
員工關係
建議樓主採用中國人民大學出版社的教育部面向21實際的人力資源系列教材，感覺還不錯。不要看美國版的，雖然理論經典，但是都用美國法律的案例，不合國情。
如果要實用的話，推薦《人力資源管理中常用的83個工具》
二：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高階人力資源管理師。
應該報培訓班，因為現在都是培訓機構**報名的。
三：我覺得主要強調的是以下幾點：
1、你適合做hr的性格和素質，比如，善於溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是hr專業，也應該對hr的基本知識有一定的瞭解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業不錯才行。
4、你的決心。你的相關經驗。告訴hr，你已經打定主意往這方面發展了，顯得你對自己的職業有一定的規劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業知識你應該也不錯才好，至少對hr也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業，就說自己對資料敏感，適合做薪酬福利模組，如果是中文專業，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模組。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。
6、如果有過工作經驗，就說自己以前積累的經驗對hr有幫助，即使不是hr類的，銷售類的你可以說自己鍛鍊了溝通交際能力，財務類的可以說培養了成本節約意識。。。。
25樓：匿名使用者
1 其實，這個東西就是經驗，未必非要什麼，只要你敢去面，就有機會2 認證類：
認證級別分為準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高階人力資源管理師三個層次
3 書類：
8+1績效量化案例精選
七步打造完備的績效管理體系
七步打造完備的培訓管理體系
七步打造完備的薪酬管理體系
激勵員工的49個細節
人力資源經理實戰寶典
績效管理制度設計
人力資源管理實務必備手冊（修訂本）
比爾·蓋茨給員工的8條準則
全員管理培訓——時代光華管理標準書系
工作分析與職位說明
企業新進員工職業化訓練
績效魔方——績效管理操作手冊
我是本科畢業,非人力資源專業,從事人力資源工作兩年,可以報考
考試的教材如果你報了班以後會發給你的,有兩本,一本是基礎知識,其中包括六章,考試中分數佔百分之十左右.另一本書是指定的 教材,分別對人力資源六個模組進行了講解,考試中佔百分之90.考試分為兩張試卷,分別是100分,第一張都是選擇,第二張都是主觀踢.希望能幫到你.我現在正在複習.呵呵.其實本職業工作經...
本人非人力資源專業的畢業生怎麼考人力資源資格證呢
找一個培訓學校，努力學習一段時間，就可以考拉 打一個培訓學校，努力學習一段時間， 贛冠培訓 如果您是本科畢業，通過培訓取得結業證書就可以直接報考助理人力資源管理師 人力資源報考條件 人力資源管理員 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作1年以上。2 經培訓取得結業證書。助理人力資源管理師 具備以...
我是應屆畢業生，非人力資源專業，想從事人力資源這方面，不知道哪類行業的人力資源可以更鍛鍊人呢
你好朋友，人力資源本身就是一個與人打交道比較多的職業，如果你想比較哪個行業的人力資源更鍛鍊人的話，建議分析一下哪個行業的人力資源與人打交道比較多 1.首先是製造業，公司員工數量較多，部門也多，需要溝通協調的部門和員工相應就多，而且人多事就多，出現的異常情況也會比較複雜，比較鍛鍊人。2.其次是房地產，...