1樓：匿名使用者
從事人力資源工作素質要求：沉穩、細緻。初期，對上學時的專業要求不大，行政人力助理之類的崗位主要負責：
勞資，負責工資計算、發放、保險公積金辦理、勞動合同鑑定等。工資方面，一般企業或事業單位都有固定的薪酬體系和標準，無需你設計，所以要你學會本單位的薪資計算規則，計算正確即可。視單位資訊化程度，如果有工資軟體的，學軟體應用即可（在軟體裡面設定好本單位的薪資計算規則、計算即可）；如果沒有軟體，會excel列表即可，無非是工資明細表（每個人工資的計算過程）、工資彙總表（給財務做賬），excel 上學會應該sum、sumif、count、countif、vlookup等常用函式即可。
發放就是實發工資金額對應好每位員工的工資賬戶，給銀行報過去（銀行術語叫「報盤」）。保險公積金計算規則按照當地社保機構和公積金管理中心規定做即可。員工應發工資減掉保險公積金、個人所得稅後就是實發工資了。
勞動合同簽訂與鑑定。按照勞動合同法規定辦理即可。
職位要求：別個資方（你的單位）出亂子就行。例如勞動合同簽訂上、實習期上、工資發放準確性上。等等
再高一點的要求：學會利用法律法規規避企業風險。例如，用勞務派遣公司規避用工風險；會設計些薪酬激勵的措施，如如何通過計件工資、競賽獎勵提供銷售水平，比如安利公司上下線銷售激勵那個等等。
再高點要求：能做以下事情：人力資源規劃（簡而言之，看企業未來和現在情況，分析企業到底需要多少人，什麼樣的人，做過規劃給老闆參考）人力培訓培養（員工培訓能力提升、幹部的培養選拔等等）、績效管理、用工管理、薪資管理等等（沒查書，不全，請海涵）。
目前，市面上的圖書多是按照最後一類編寫的，適用於比較規範的、大型一點的企業。前兩種比較適用中小型企業。
如果你找工作，能去大型企業最好，先從員做起。會被安排做一小類的人力資源工作，難度也不大。等成為資深人員輪崗了自然就都懂了、通了。
祝工作順利
2樓：匿名使用者
可以 我也不是學人力資源的 也做了五六年了
這個工作挺適合女同志乾的
你可以邊幹 邊學，前期比較簡單就是寫程式的東西
3樓：匿名使用者
可以，面試的時候先上網看看關於人力資源的基本內容，最主要的6的模組
你好，我想從事人力資源工作，可我沒有做過也沒有學過，投遞簡歷和麵試時需要注意什麼問題呢
4樓：匿名使用者
作為一個抄hr，我說一下我的襲看法。
沒做過沒bai學過hr問題不大，du
但會比別人多付
zhi出很多。雖dao然說興趣是最好的老師， 但僅有興趣是不夠的。如果你想被錄用，就需要去做一些準備工作。
自己去看些hr方面的文章、買些這方面的書。對一些基本的人力資源知識與理論要了解。
應聘時要從最基層的崗位做起，在工作中學習和累計。面試時突出你的興趣和發展方向，以及你為了往此方向發展做出的學習與努力。突出你的性格適合做hr【如喜歡與人溝通，表達交流能力好，易相處，人際關係良好等等】
不要怕失敗，沒經驗沒基礎，工作找起來會比較辛苦的。在面試中不斷總結。
5樓：
先不說別的!
沒有學過、沒有經驗、沒關係
重要的是面試那關要過....注意面試要自信!!!
祝你好運朋友 ^o^
6樓：匿名使用者
首先，在網抄上多查查人力資源方面的的資料，或買本人力資源方面的書大概閱覽下，知道人力資源幾大模組具體是什麼。然後，可以在網上搜應聘人事工作的簡歷模板，對照上面的將你比較熟悉和感覺自己可以勝任的職責寫上。但不能太誇張，畢竟你沒有學過也沒這方面的工作經驗。
建議最好先投人力資源助理的工作。這樣在人事部門工作可以和你領導學習hr知識，另一，助理工作不會責任過大，一般進去後多學，多看，多實踐，沒什麼大問題。面試時你也可以說大學實習的時候，做過人事相關的工作。
或者，在校期間，幫助親戚公司協助過人事的工作。不管你怎麼說，最重要的是要保證你說出來的，你確實自信能夠做到就可以了。
沒有學過也沒有做過人力資源可以做人力資源工作嗎？
7樓：匿名使用者
1，人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
2，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
3，經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
4，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
5，在勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
8樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，瞭解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
9樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,儘量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹儘量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
10樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為一個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與瞭解了，多到網上搜集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成一份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上一個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
11樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到一個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
12樓：弱水三千一口乾
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
13樓：路福科技
你可以找一個小一點的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有這個機會學習就可以了.
關鍵是學經驗提高個人能力.很多企業都是會給年輕人一個機會的.不要看著那些招聘上面寫著是要有工作經驗什麼的.
多投簡歷試試.從學校出來.那個會有工作經驗.
都是慢慢積累起來的.多關注一些這方面的書籍,對勞動法那一塊也去多研究下.
一個好的hr.大專生學歷是遠遠不夠的.你還要努力拿到更高的文憑.
但是年輕就是你最好的資本.一切都是慢慢來.我們公司的hr就是通過幾年時間.
從800一個月.到現在的年薪10多萬.祝你成功.
14樓：魯芬
恩 你可以先到辦公室從事文員
然後通過文員這個職位
可以觀察人力資源的工作流程
和他們的關係稍微熟悉點就好
經常問哈他們
時間長了自己就能瞭解到很多
到了下次應聘的時候
估計也差不多了
然後自己再深鑽
同時 看點**上的資料也可以
多瞭解點就很容易了
這個不難
15樓：匿名使用者
我建議你可以先考一個助理人力資源管理師，這個考試還算簡單，通過率比較高。而且你可以通過學習掌握基本的人力基礎知識。另外，勞動法、勞動合同法等常用的法律法規是必須掌握的！
你可以看看相關的案例分析，會幫助你理解。如果掌握了上述的知識，最起碼找工作是會有幫助。我覺得你可以利用你的專業先從培訓入手，這方面對你的法律常識要求的不是很高，壓力不大。
規模中等以上的公司可能一開始進去不太容易，你就先從小公司幹起，慢慢來。
16樓：喧囂獨行
首先是人力資源處的要求
是很高的，要求知識面要廣但是不需要太精，就是說不一定你對某一項工種很精，但是你要是一個通才，善於管理，人際關係處理等等，但是又不能照本宣科，所有說經驗很重要，我建議你多去應聘幾家，注意人力資源處的人是怎麼工作的，然後從小的公司慢慢做起，或者先去做做業務員，學會招聘是第一位的，作業務你會什麼人都能碰到，什麼事也都能碰到，對人的能力培養是很快的
17樓：匿名使用者
缺什麼就補什麼麼
你可以找個實習生的工作幹著，再學習專業知識有沒那個證明不是很重要
企業只要求你把工作做好
你對一個企業說，我非常想從事人力的工作，我對待遇不要求，看企業幹不幹，或者就說做相關崗位的助理工作
小企業會願意要你的，小企業的人力也沒多少工作可做，你去積累點經驗，再進大企業
找工作時人力資源公司靠譜嗎？人力資源公司靠譜麼？
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘資訊，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去 工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說 知行公社 能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相...
人力資源管理的工作內容有哪些啊，人力資源的工作內容有哪些？
永景將嶽 人力資源六大模組 人力資源分為人力資源規劃 人員招聘與配置 培訓開發與實施 績效考核與實施 薪酬福利 員工關係管理六大模組。具體細分 一 人力資源規劃 1 組織機構的設定，2 企業組織機構的調整與分析，3 企業人員供給需求分析，4 企業人力資源制度的制定，5 人力資源管理費用預算的編制與執...
如何做人力資源招聘的渠道開發，人力資源工作，招聘，渠道，方法等
培培的觀念 一般的普通員工就去人才市場或者勞務市場 班長以上需要有經驗和技術專業方面的人才需要通過人才網或者行業內部進行挖掘 也可以在各大主流的招聘 上釋出招聘資訊，詳細寫明需求及條件，自然有人會 來應聘。 1457536305時間 你都做到經理了，這些東西交給你手下做，就當是分配任務和能力考查，你...