1樓：匿名使用者
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責：
1 制度建設與管理
a 制訂公司中長期人才戰略規劃；
b 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
c 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
d 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
e 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
a 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
b 公司系統各級機構的設定、合併、更名、撤銷等管理；
c 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
d 公司及分支機構高階管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
e 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
c 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
d 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；
e 提供各類人力資源資料分統計及析；
f 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
a 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
b 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
c 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
a 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
b 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；
d 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
e 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
a 制訂公司員工手冊；
b 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c 協調有關**部門、保險監管機關及業內單位關係；
d 聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊；
e 公司人事管理資訊系統建設與維護
2樓：
一般說來，人力資源的主要職能包括：
人事管理、薪酬、績效考核、培訓；
（其中有些內容前面的兄弟提到了，不過我看他這個有點類似一個部門職責，一個人不可能完成這麼多工作...別被嚇到啊，呵呵）
有些企業的hr做的深入一些還可能會有員工職業發展規劃、組織結構和定崗定編、員工能力素質模型(或者勝任力模型）。
另外，有些企業的企業文化相關的實施推進會在人力資源。
看你提問，估計是剛入行，那麼剛開始的新人往往從人事管理開始做，就是一些員工入職啊、社保啊之類的日常事務。
3樓：齋正崔漫
hr即人力資源部崗位職責
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源的工作職責
4樓：深知我的小情緒
工作職責：
負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2.制定人力資源管理的各項規章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責員工勞動關係管理。
拓展資料：力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
5樓：蔡洽齋憐南
（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
（2）制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。
（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
（4）制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
（5）加強與公司外同行之間的聯絡。
（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
（8）組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
（9）制訂述職週期經批准後安排述職活動。
（10）
審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
（11）
受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
（12）
按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求。
（13）
負責人力資源部主管的工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
（14）
及時準確傳達上級指示。
（15）
定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。
（16）
審批人力資源部及與其相關的檔案。
（17）
瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理、行政總監提交報告。
（18）
定期向行管總監述職。
（19）
在必要情況下向下級授權。
（20）
制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。
（21）
指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
（22）
受理下級上報的合理化建議，按照程式處理。
（23）
及時對下級工作中的爭議作出裁決。
（24）
填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程式執行。
（25）
培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
（26）
根據工作需要進行現場指揮。
（27）
指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
（28）
指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、裝置設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
（29）
關心所屬下級的思想、工作、生活。
（30）
代表公司與**對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
6樓：能清竹易嬋
崗位職責
1、建立和規範公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源資訊的上傳下達工作;
11、代表公司與**及其他單位對口部門溝通、協調；
12、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
13、完成總經理交辦的其它臨時事宜。
其他任職要求：
1、25歲以上，人力資源等本科以上學歷，二年以上人力資源工作經驗，能兼任部分行政工作；
2、熟悉人力資源的六大模組（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理）；
3、善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力；
4、熟悉國家法律法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識；對各項勞動法規政策及辦理程式非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗；
5、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項並行的事務安排的井井有條；
6、良好的溝通協調能力和人際理解力；
7、為人正直、作風正派，具備良好的儀表、談吐及氣質。
人力資源崗位職責有哪些，人力資源的工作職責
輕鬆說文 人力資源主要的工作職責包括六大模組，分別是 1 人力資源規劃 做好整個公司的人力籌劃 2 招聘與配置 對於缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫3 培訓與開發 對於新入職員工做好培訓 對於老員工，也要做好階段性需求培訓 4 績效管理 充分發揮績效的功能，以績效激勵 管理員工5 薪酬福利管理 公...
人力資源管理主要工作內容是什麼，人力資源的工作內容都是什麼？請詳細描述一下，謝謝
人力資源管理的內容 通常包括以下具體內容 1 職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質 結構 責任 流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識 技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。2 人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標 計劃和政策措施，包括...
人力資源HR工作是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
人力資源工作 負責招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係。人員規劃 公司的hr是什麼意思？ 阿明 公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊管理 工資管理 組織管理 考勤管理 招聘管理 勞動合同六個方面。 ...